Business & Solutions Tech
Cabinet de recrutement tech : software engineers et produit.
Nous recrutons les ingénieurs logiciel, les équipes produit et les dirigeants tech des éditeurs SaaS, des scale-ups et des entreprises dont le logiciel est le produit. Du founding engineer au CTO.
Votre interlocutriceJulia Salzmann
Pour qui
Les entreprises que nous accompagnons.
Des entreprises dont le logiciel est le produit, de la start-up qui recrute ses premiers ingénieurs à la scale-up qui structure son organisation.
Éditeurs SaaS
B2B et B2C, du premier produit à la plateforme.
Scale-ups
Des équipes qui grandissent vite, une organisation à structurer, des premiers managers.
Fintech
Paiement, banque, assurance : du logiciel sous contraintes réglementaires.
Voir le secteur ↗Greentech
Énergie, mobilité, climat : du logiciel branché sur des infrastructures physiques.
Voir le secteur ↗
Pourquoi un cabinet spécialisé
Ce qui rend ces recrutements différents.
Le bon profil pour la bonne étape
La difficultéUn excellent ingénieur de grand groupe peut échouer en start-up, et l'inverse. Le titre du poste dit peu de choses.
Ce que nous faisonsNous partons de votre étape de croissance pour définir le profil : autonomie, taille d'équipe, niveau de structure.
Des ingénieurs sur-sollicités
La difficultéLes bons développeurs reçoivent des messages de recruteurs chaque semaine et n'y répondent plus.
Ce que nous faisonsUne approche personnalisée, par des recruteurs qui parlent le même langage technique, avec un projet présenté précisément.
Recruter sans ralentir le produit
La difficultéChaque mois sans l'ingénieur prévu, c'est une roadmap qui glisse et une équipe qui s'épuise.
Ce que nous faisonsUn brief qui fixe le profil, la rémunération et les étapes d'entretien avant la première approche. Ensuite, des candidats déjà évalués, pas une pile de CV.
Métiers recrutés
Les profils que nous recrutons.
44 fiches métiers rédigées par l'équipe : missions, compétences, salaires et marché de chaque poste.
Tech & Développement
Infra, Cloud & Platform
Product & Design
Cybersécurité
Nos derniers recrutements
Des postes pourvus dans le logiciel.
Des recrutements réalisés et vérifiés. Le nom d'un client n'apparaît qu'avec son accord.
2 Dev Full-Stack JS, 1 Staff Fullstack Engineer, 1 Staff Mobile Engineer
Joko
Founding Engineer
FullEnrich
Délai : 3 semaines
ML Engineer
Diago.IA
Délai : 6 semaines
Lead Data Engineer
NW Groupe
Délai : 1 mois
2 Dev Back-end
DiliTrust
Délai : 6 semaines
Product Manager
Zelty
Délai : 1 mois
SRE Senior
Eskimoz
Délai : 2 mois
Architecte technique
Eres
Délai : 2 mois
Mobile iOS Senior
Greenspot
Délai : 1 mois
Data Engineer
Lucky Cart
Délai : 3 semaines
2 DevOps
SlimPay
Délai : 1 mois
Engineering Manager
Descartes
Délai : 2 mois
Cas clients
- 3 développeurs Angular et Java C recrutés pour Absyss, éditeur logiciel historiqueComment recruter 2 experts Angular et 1 dev Java/C pour moderniser une solution legacy ? Cas client détaillé d'un recrutement tech pour Absyss.Lire le cas client ↗
- 3 mois pour recruter un Dev senior Nest.JS fullstackDécouvrez comment nous avons recruté 1 dev senior fullstack en 3 mois pour Elmut, startup en hypercroissance.Lire le cas client ↗
- Accélérer la transition vers la FinTechDécouvrez comment Hexagone Metrics a recruté 3 experts tech en 3 mois pour accélérer sa transformation en FinTech.Lire le cas client ↗
- Recrutement d’un DevSecOps en 2 moisDécouvrez comment Bluecoders a aidé SlimPay à recruter un expert DevSecOps en seulement 2 mois.Lire le cas client ↗
- Recrutement Data Ops Lucky Cart : 6 postes Tech pourvus depuis 2021Découvrez comment nous avons accompagné Lucky Cart, MarTech française spécialisée en IA et Big Data, dans le recrutement de 6 profils tech dont un Data Ops expert en FinOps sur un marché ultra-concurrentiel.Lire le cas client ↗
- Recrutement Tech Eres : 4 développeurs Backend PHP recrutés en 6 moisDécouvrez notre approche de recrutement stratégique avec Eres, fintech spécialisée en épargne entreprise : 4 développeurs Backend PHP experts en DDD recrutés sans urgence mais avec ambition.Lire le cas client ↗
- Recrutement tech Permis à Points : 2 développeurs PHP recrutésDécouvrez notre accompagnement de Permis à Points sur 12 mois : 2 développeurs PHP recrutés pour accompagner la modernisation de leur stack technique de Symfony 3.4 vers Symfony 5.Lire le cas client ↗
- Recrutements tech pour Naboo : mission stratégique réussieDécouvrez comment Bluecoders a accompagné Naboo dans sa levée de fonds : recrutement d'engineering manager et de développeurs seniors.Lire le cas client ↗
Qui s'occupe de votre recrutement
Quelqu'un qui connaît votre marché, un recruteur qui connaît le métier.
Julia connaît votre marché et vous accompagne du brief à la fin de la période d'essai. Le recruteur qui mène la recherche est spécialisé dans le métier, et travaille en direct avec vous.
Julia Salzmann · Account Executive · Business & Solutions Tech
Questions fréquentes
Recruter des software engineers.
Qu'est-ce qu'un cabinet de recrutement tech ?
Un cabinet spécialisé dans les métiers du logiciel : développement, infrastructure, data, produit, sécurité et management technique. Chez Bluecoders, le pôle Business & Solutions Tech, piloté par Julia Salzmann, s'y consacre pour les éditeurs SaaS et les scale-ups.
Quels profils recrutez-vous ?
Développeurs back-end, front-end, full-stack et mobile, DevOps, SRE et platform engineers, data engineers, product managers et designers, leads tech, engineering managers, staff engineers, VP Engineering et CTO.
Recrutez-vous pour des start-ups en amorçage ?
Oui. Founding engineers, premiers développeurs, premier CTO : nous cherchons des profils qui ont déjà vécu les débuts d'une start-up et vous aidons à construire une offre crédible, souvent avec une part d'equity.
Combien de temps faut-il pour recruter un software engineer ?
Ce qui allonge le plus souvent un recrutement : une rémunération sous le marché, un process à rallonge ou un profil qui change en cours de route. Nous vous disons dès le premier échange lesquels concernent votre poste.
Combien coûte un cabinet de recrutement tech ?
Au succès, vous ne payez qu'à l'arrivée du candidat : les honoraires sont calculés sur sa rémunération annuelle brute, avec une garantie de remplacement ou de remboursement pendant la période d'essai.
Nous avons beaucoup de postes à pourvoir : que proposez-vous ?
Le RPO : un recruteur Bluecoders s'intègre à votre équipe, au tarif journalier, pour piloter vos recrutements dans la durée.
Contact
Parlons de votre recrutement.
Décrivez votre besoin : votre demande arrive directement chez Julia, qui vous rappelle sous 24 h ouvrées.
Julia SalzmannBusiness & Solutions Tech
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