Pour les ingénieurs
Nous rencontrons beaucoup d'ingénieurs. Nous en accompagnons peu.
Quand nous vous présentons à une entreprise, c'est pour un poste dont nous avons parlé ensemble, avec un recruteur qui suit votre métier et négocie à vos côtés. Et chaque candidature reçoit une réponse, même quand c'est non.
Le niveau des postes
Des postes à la hauteur.
Quelques recrutements que nous avons menés récemment.
Staff AI Engineer
Alpha10X
Senior ML Engineer LLM
White Circle
Head of Data
TheraPanacea
Chief Engineer
Confidentiel, entreprise aéronautique
CTO
Aerix Systems
CTO
Wingly
Founding Engineer
FullEnrich
VP of Engineering
PrestaShop
Les postes qu'on ne publie pas
Toutes nos recherches ne sont pas publiées.
Les recherches de direction et les postes sensibles, en défense notamment, se mènent en approche directe et confidentielle. Si votre candidature est chez nous, nous pouvons vous en parler quand l'une d'elles vous correspond.
Ce que nous ne faisons pas
Trois engagements envers vous.
Pas de CV envoyé sans votre accord
Votre profil n'est présenté à une entreprise qu'après en avoir parlé avec vous, poste par poste.
Pas de messages en masse
Si nous vous contactons, c'est pour un poste précis, expliqué précisément.
Pas de postes génériques
Nous vous parlons de postes qui correspondent à ce que vous avez construit et à ce que vous cherchez.
Comment ça se passe
Une sélection, dans les deux sens.
Votre candidature
Cinq minutes : vos liens, ce que vous avez construit, ce que vous cherchez. Le CV est facultatif.
Une réponse
Un recruteur de votre domaine lit votre candidature et vous répond sous 5 jours ouvrés, même quand c'est non.
Un échange avec un recruteur spécialisé
Votre parcours, vos envies, vos critères, avec quelqu'un qui parle le même langage technique que vous.
Des postes, avec votre accord
Nous vous présentons les recherches qui vous correspondent, publiques ou confidentielles, et vous accompagnons jusqu'à la signature.
Candidature
Proposer ma candidature.
Quelques questions précises plutôt qu'un long formulaire. Prenez le temps d'y répondre : c'est ce que le recruteur lit en premier.