Pôle Défense, Industrie & Souveraineté

Recruter les ingénieurs des environnements critiques.

Défense, industrie, aéronautique & spatial, cybersécurité, électronique : une équipe dédiée, pilotée par Caroline Fleury, pour les postes où la technique, la confidentialité et les habilitations comptent autant que le CV.

Parler à Caroline Voir les métiers

Votre interlocutrice

Caroline Fleury

Account Executive · Défense, Industrie & Souveraineté

Périmètre

Cinq univers, une équipe

01DéfenseBITD, programmes DGA, C4ISR, drones et lutte anti-drones : ingénieurs logiciel, systèmes et hardware pour les industriels de la défense.Voir le secteur
02CybersécuritéCybersécurité souveraine et sécurité des systèmes critiques : profils habilitables Secret et Très Secret.
03Aéronautique & SpatialNewSpace, avionique, propulsion, aviation décarbonée : les profils hybrides entre ingénierie physique et logiciel.Voir le secteur
04IndustrieIT/OT, MES, automatisme, IoT industriel : les ingénieurs qui relient l'atelier et le système d'information.Voir le secteur
05ÉlectroniqueHardware, électronique de puissance, CEM, traitement du signal : la couche matérielle des systèmes critiques.

02 / Nos derniers recrutements

Des postes pourvus, avec leur délai

S
Safran.AI
Engineering Manager, Product Manager AI & Algo, ML Engineer
Délai : 40 jours
T
Traak
1 Ingénieur logiciel embarqué
Délai : 15 jours
A
Aerix Systems
CTO
Délai : 15 jours
Confidentiel
1 Lead Tech logiciels normés
A
Agenium
1 3D Team Lead
Délai : 25 jours
W
Wheere
1 Docteur en mathématiques appliquées (traitement du signal)
Délai : 15 jours
Rubicon
1 Lead Industrialisation Engineer (RF)

Métiers chassés

Les profils que nous recrutons

39 fiches métiers rédigées par l'équipe du pôle : missions, compétences, salaires et marché de chaque poste.

Défense & Aérospatial

Executive

Ingénierie & Industrie

Executive search

CTO, VP Engineering, Chief Engineer : les meilleurs executives tech ne postulent pas.

Pour recruter vos dirigeants et experts tech, une chasse directe et confidentielle, menée avec Cécilia, associée.

Notre executive search tech

Environnement habilité

Recruter en environnement habilité

Habilitations, zones à régime restrictif (ZRR), confidentialité des programmes : ces contraintes changent la façon de recruter. Voici comment nous les intégrons à chaque mission.

01
Des délais posés dès le brief
Une habilitation se prépare. Nous intégrons la procédure au calendrier du recrutement dès le départ, plutôt que de la découvrir au moment de l'offre.
02
Des candidats qualifiés sur leur expérience réelle
Secret, Très Secret, ZRR : nous vérifions l'expérience réelle en environnement protégé, pas seulement la ligne sur le CV.
03
Une recherche discrète
Offres anonymisées, informations partagées au bon moment et au bon interlocuteur : la confidentialité du programme est préservée tout au long de la recherche.

Cas clients

Ils ont recruté avec le pôle

Cegelec Défense

Groupe VINCI Énergies

« Bluecoders a parfaitement compris nos enjeux. Leur sélection de profils a été ciblée et efficace, sans perte de temps. »

Mission

Recruter un Responsable Mécatronique expérimenté, habitué aux environnements sensibles.

Résultats

Recrutement sécurisé en 30 jours
Profils alignés avec les exigences "Secret" et "Très secret"
Collaboration poursuivie sur d'autres postes confidentiels

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Analyses

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Contact

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Décrivez votre besoin : votre demande arrive directement chez Caroline, qui pilote le pôle.