Executive search
Recruter un CTO, hands-on ou dirigeant.
Associé qui construit la tech d'une start-up, ou dirigeant d'une équipe d'ingénierie déjà en place : le titre recouvre des postes très différents. Nous commençons par clarifier lequel vous cherchez, puis nous chassons en direct, et en toute confidentialité, des CTO, VP Engineering et Engineering Managers déjà en poste.
En ce moment
Des CTO et Engineering Managers hands-on à l'écoute du marché.
Recruter un CTO
Pour une start-up, le premier CTO est souvent un associé : il code, choisit l'architecture et recrute les premiers ingénieurs. Pour une scale-up, il dirige une organisation et porte la vision technique au comité de direction. Le profil, la rémunération et la part d'equity changent du tout au tout : c'est la première chose que nous cadrons avec vous.
Parler de votre CTO ↓Recrutements réalisés
- CTO · Aerix Systems
- CTO · Wingly
- CTO · Les Sherpas
- CTO · Singulier
- CTO · CRIT France
- CTO · Groupe Le Figaro (Ticketac)
- CTO · Eskimoz
Fiche métier
Recruter un VP Engineering ou un Head of Engineering
Le CTO porte la vision technique ; le VP Engineering fait fonctionner l'équipe : organisation, recrutement, delivery. Une start-up cherche souvent les deux dans une seule personne au début, puis les sépare en grandissant. Nous vous aidons à définir lequel correspond à votre étape.
Parler de votre VP Engineering ↓Recrutements réalisés
- VP of Engineering · PrestaShop
- VP of Engineering · Zelty
- VP Cloud & Platform Architect · Ornikar
Fiche métier
Recruter un Engineering Manager
Le premier manager d'une équipe tech vient souvent de l'équipe elle-même, et c'est souvent là que ça coince. Nous cherchons des Engineering Managers qui ont déjà mené une équipe et qui restent assez proches du code pour être crédibles auprès des ingénieurs.
Parler de votre Engineering Manager ↓Recrutements réalisés
- Engineering Manager · PayFit
- Engineering Manager · Safran.AI (ex-Preligens)
- Engineering Manager · Descartes
- Engineering Manager · DentalMonitoring
- 2 Engineering Managers · Naboo
- 2 Engineering Managers · PrestaShop
- Engineering Manager · L'Atelier des Chefs
- Engineering Manager · DiliTrust
Fiche métier
Questions fréquentes
Recruter un CTO, vos questions.
CTO hands-on ou CTO dirigeant : comment choisir ?
Tout dépend de votre étape. Avant une dizaine d'ingénieurs, vous avez besoin de quelqu'un qui code et décide de l'architecture. Au-delà, il faut quelqu'un qui recrute, organise et arbitre. Beaucoup d'échecs viennent d'un décalage entre les deux : c'est le premier point que nous clarifions avec vous.
Faut-il proposer de l'equity à un CTO ?
Pour un premier CTO de start-up, une part d'equity fait le plus souvent partie de l'offre. Nous vous aidons à construire une offre crédible pour les candidats que nous approchons, selon votre étape et vos moyens.
Combien de temps faut-il pour recruter un CTO ?
Vous recevez une cartographie du marché sous 8 jours, puis un compte rendu chaque semaine. La durée totale dépend du poste et de la rareté du profil : nous vous donnons une estimation réaliste dès le premier échange.
Combien coûte le recrutement d'un CTO ?
En executive search, un acompte au lancement, puis des honoraires à l'arrivée du candidat. Le montant dépend du poste : nous vous le donnons par écrit après le premier échange.
La recherche peut-elle rester confidentielle ?
Oui. Nous approchons les candidats sans annonce publique et ne révélons le nom de votre entreprise qu'aux profils qualifiés. Nous pouvons signer un accord de confidentialité avant le premier échange.
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- Cabinet de recrutement IA et data
- Recruter un AI Engineer ou un LLM Engineer
- Recruter un Forward Deployed Engineer (FDE)
- Cabinet de recrutement ingénieur embarqué
- Cabinet de recrutement électronique, RF et radar
- Cabinet de recrutement cybersécurité
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Parlons de votre recrutement.
Un premier échange pour comprendre le poste, le contexte et l'urgence. Vous repartez avec un avis franc sur la faisabilité du recrutement, que vous travailliez ensuite avec nous ou non.