Amorçage
Recruter ses premiers ingénieurs, ceux qui posent les fondations.
Les trois ou quatre premiers ingénieurs d'une start-up décident de son architecture, de sa culture et de ses futurs recrutements. Nous cherchons des profils qui ont déjà vécu les débuts d'une start-up, et nous vous aidons à construire une offre qui tient face aux scale-ups.
En ce moment
Des Product Engineers fullstack TypeScript à l'écoute, avec une expérience de l'IA.
Recruter un Founding Engineer
Il code tout en posant les bases de l'architecture et de l'équipe. C'est souvent le futur CTO ou VP Engineering : nous le choisissons autant pour sa capacité à livrer seul que pour sa capacité à faire grandir une équipe.
Recruter un Founding Engineer ↓Recrutements réalisés
- Founding Engineer · FullEnrich
- Founding Engineer · Tango
- Founding Engineer · Konvu
- Founding Engineer · Crown
Fiche métier
Recruter un premier CTO
Associé ou premier dirigeant tech, il porte la vision technique face aux investisseurs et recrute les suivants. Le profil, la rémunération et la part d'equity se décident ensemble, avant la première approche.
Recruter un CTO ↓Recrutements réalisés
- CTO · Aerix Systems
- CTO · Les Sherpas
Fiche métier
Recruter des Product Engineers
À ce stade, chaque ingénieur doit comprendre l'utilisateur et livrer de bout en bout. Nous cherchons des développeurs fullstack, souvent TypeScript, à l'aise avec l'incertitude et de plus en plus avec l'IA.
Recruter un Product Engineer ↓Recrutements réalisés
- 2 Dev Full-Stack JS, 1 Staff Fullstack Engineer, 1 Staff Mobile Engineer · Joko
- Staff Product Engineer TypeScript et 2 Dev Fullstack Node/React · Nopillo
- Staff Engineer TypeScript · Albert
Fiche métier
Questions fréquentes
Recruter en amorçage, vos questions.
Par quel recrutement commencer ?
Le plus souvent par un founding engineer capable de livrer seul, ou par un CTO associé si l'équipe fondatrice n'a pas de profil technique. Nous en parlons dès le premier échange, selon votre produit et votre prochaine levée.
Faut-il proposer de l'equity ?
Pour un founding engineer ou un premier CTO, une part d'equity fait le plus souvent partie de l'offre. Nous vous aidons à construire une offre crédible face aux scale-ups qui recrutent les mêmes profils.
Combien coûte un recrutement quand on est en amorçage ?
Rien avant l'arrivée du candidat : au succès, les honoraires sont calculés sur sa rémunération annuelle brute, avec une garantie de remplacement ou de remboursement pendant la période d'essai.
Combien de temps pour recruter un premier ingénieur ?
Le facteur décisif en amorçage, c'est l'offre : salaire, part d'equity, projet. Une offre crédible face aux scale-ups raccourcit la recherche plus que tout le reste. Nous vous donnons une estimation pour votre poste dès le premier échange.
Nos autres expertises
- Cabinet de recrutement de développeurs
- Cabinet de recrutement IA et data
- Recruter un AI Engineer ou un LLM Engineer
- Recruter un Forward Deployed Engineer (FDE)
- Recruter un CTO : cabinet d'executive search tech
- Cabinet de recrutement ingénieur embarqué
- Cabinet de recrutement électronique, RF et radar
- Cabinet de recrutement cybersécurité
- Structurer son équipe tech après une levée
- Recruter le leadership tech d'une scale-up
- Défense, Industrie & Hardware
- IA, Data & Sciences
- Business & Solutions Tech
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