Invisibles
Les bons profils sont en poste, reconnus et sollicités. Ils ne répondent pas aux annonces : il faut les identifier, puis aller les chercher.
Executive search tech
Recruter un CTO, un VP Engineering ou un Chief Engineer.
Les dirigeants tech qui décident de la suite ne postulent pas. Nous les approchons directement, en toute confidentialité, du logiciel à l'industrie de défense.
- CTO
- VP Engineering
- Head of Engineering
- Chief Engineer
- Directeur technique
- Head of AI
- Head of Data
- Founding Engineer
- Staff AI Engineer
- Architecte système
- RSSI
Vos interlocutrices
Deux personnes à qui parler, en toute confidentialité.
Sur chaque mission, l'une d'elles vous accompagne avec un recruteur spécialisé dans votre secteur. Échange sous NDA si vous le souhaitez.
CéciliaCOO & AssociéeRecruteuse chez Bluecoders depuis 2020, devenue associée. Elle pilote notre executive search et lit chaque demande.
CarolineAccount Executive · Défense, Industrie & HardwareElle accompagne les recherches de dirigeants dans la défense, l'aéronautique et l'industrie, y compris en environnement habilité.
Les recruteurs qui mènent la recherche
Ils approchent les candidats, les rencontrent et les évaluent. Chacun a son terrain. Quelques recrutements qu'ils ont récemment menés.
Sarah Guerfi ↗Recruteuse partenaireNotre recruteuse spécialisée en IA, data et engineering management, du Lead au Head of Engineering.
- ALPHA10XStaff Software Engineer, devenu Head of Engineering en moins de six mois
- DentalMonitoringEngineering Manager
- Atelier des ChefsEngineering Manager
- NabooEngineering Manager
- PhysCadeLead R&D IA, Senior Data Scientist / ML Engineer et Senior Software Engineer Python
- Streem EnergyProduct Builder
Martin Auroyer ↗Recruteur partenaireNotre recruteur spécialisé sur les postes de direction et les profils seniors, de l'aéronautique au logiciel.
- ConfidentielChief Engineer et Engineering Director (aéronautique)
- Lagardère Travel RetailDirecteur du centre de compétences SAP
- AriaStaff Payment Engineer
- ShotgunStaff Engineer
- JokoStaff Software Engineer
- CertoFounding Engineer
Myriam Rachid Bonhomme ↗Recruteuse partenaireNotre recruteuse spécialisée sur les postes de direction, techniques et commerciaux, notamment dans la défense.
- CRITCTO
- ConfidentielHead of Engineering (venture studio fintech)
- Cegelec DéfenseDirecteur commercial et Responsable d'affaires Défense & Sécurité (postes habilités)
- CerbAirEngineering Manager C++
- FullEnrichFirst Lead Data Engineer et First Engineering Manager
Pourquoi une approche à part
Un dirigeant tech ne se recrute pas comme le reste de l'équipe.
Une annonce et un tri de CV marchent pour beaucoup de postes. Pas pour celui-là, pour quatre raisons.
Décisifs
Un CTO, un VP Engineering ou un premier Chief Engineer engage l'équipe, le produit et la feuille de route pour plusieurs années. Une erreur coûte bien plus qu'un retard.
Confidentiels
Remplacement d'un dirigeant, création d'une direction technique, projet non annoncé : la recherche se mène souvent sans publicité, côté entreprise comme côté candidat.
Plus exposésÀ l'ère de l'IA
Dans des équipes plus resserrées, le dirigeant décide de ce qui est confié aux agents, de qui relit et de qui recruter ensuite. Son poids sur le résultat augmente.
Nos engagements
Ce que vous obtenez, écrit noir sur blanc.
Une executive search se paie en partie d'avance. Vous devez savoir précisément ce que vous recevez, et quand.
- La cartographie du marché8 joursLes entreprises, les équipes et les personnes qui correspondent au poste.
- Un compte rendu1 par semaineLes personnes approchées, leurs réponses, et pourquoi nous écartons certains profils.
- Recherches executive par recruteur2 au maximumPour qu'il ait le temps de mener la vôtre.
- Sur chaque mission2 personnesCécilia ou Caroline, et un recruteur spécialisé dans votre secteur.
- ConfidentialitéNDA Signé avant le premier échange si vous le souhaitez. Votre nom n'est révélé qu'aux profils qualifiés.
- Période d'essai GarantieSi le candidat part pendant sa période d'essai, nous relançons la recherche ou vous remboursons, selon les conditions du contrat.
Paiement : un acompte au lancement.
Le poste que nous recrutons
Nous recrutons un dirigeant pour l'équipe qu'il va construire.
Un CTO ne dirige plus seulement des développeurs. Il dessine une organisation avec moins de niveaux, des rôles hybrides et des agents. C'est ce que nous évaluons, en plus de l'expertise technique.
- Ce qu'il a déjà construitLes équipes qu'il a montées, à quelle taille, avec quels arbitrages.
- Comment il décideCe qu'il confie à l'IA, ce qu'il garde, comment il organise la review et les evals.
- Qui il recrutera ensuiteLes profils qu'il saura attirer, et que nous pourrons recruter avec lui.
Méthode
Une executive search en cinq étapes.
Vous savez à chaque étape où en est la recherche, et ce que vous allez recevoir.
- 01Semaine 1
Cadrage
Nous définissons le poste avec vous : ce que la personne devra accomplir, le niveau de leadership attendu, le périmètre et une rémunération réaliste pour le marché.
- 02Sous 8 jours
Cartographie
Nous identifions les entreprises et les équipes où se trouvent les bons profils, puis les personnes, à partir de notre réseau et d'une recherche ciblée.
- 03Compte rendu chaque semaine
Approche confidentielle
Nous contactons directement les candidats, sans annonce publique. Le nom de votre entreprise n'est révélé qu'aux profils qualifiés, sous NDA si nécessaire.
- 04L'avis d'un CTO, si besoin
Évaluation
Nous évaluons l'expertise technique autant que le leadership. Si vous le souhaitez, nous vous mettons en relation avec un CTO de notre réseau pour un avis extérieur et une aide sur l'évaluation des candidats.
- 05Jusqu'à la fin de l'essai
Suivi
Nous accompagnons la négociation, le départ du candidat de son poste actuel et son arrivée, puis nous faisons le point avec vous pendant la période d'essai.
Références
Les dirigeants et experts que nous avons recrutés.
Une sélection de recrutements réalisés, classés par type de poste.
- Cas clientTherapanacea
1er recrutement Head of Data dans un secteur sous fortes contraintes
Lire le cas client ↗ - Direction techniqueCTOAerix Systems
- Direction techniqueCTOCRIT France
- Direction techniqueCTOWingly
- Direction techniqueCTOLes Sherpas
- Direction techniqueVP of EngineeringZelty
- Direction techniqueVP of EngineeringPrestaShop
- Direction techniqueVP Cloud & Platform ArchitectOrnikar
- Direction techniqueCTOGroupe Le Figaro (Ticketac)
- Direction techniqueHead of DataTheraPanacea
- Direction techniqueChief EngineerConfidentiel, entreprise aéronautique
- Direction techniqueHead of SREGitGuardian
- Management d'équipeResponsable BE MécatroniqueCegelec Défense
Questions fréquentes
Recruter un dirigeant tech avec Bluecoders.
Qu'est-ce que l'executive search tech ?
C'est la chasse directe et confidentielle de dirigeants et d'experts tech déjà en poste : CTO, VP ou Head of Engineering, Chief Engineer, direction technique, experts rares. Ces profils ne répondent pas aux annonces : il faut les identifier, les approcher avec un projet précis et évaluer leur expertise autant que leur leadership.
Recrutez-vous des CTO ?
Oui. Le titre recouvre des postes très différents : un associé qui construit la tech d'une start-up, ou le dirigeant d'une équipe d'ingénierie déjà en place. Nous commençons par clarifier lequel vous cherchez, car le profil, la rémunération et la façon d'approcher les candidats changent.
Faut-il recruter un CTO ou un VP Engineering ?
Le CTO porte la vision technique et les choix d'architecture ; le VP Engineering fait fonctionner l'équipe : organisation, recrutement, delivery. Une start-up cherche souvent les deux dans une seule personne au début, puis les sépare en grandissant. Nous vous aidons à définir lequel correspond à votre étape.
Recrutez-vous aussi des founding engineers ?
Oui. Un founding engineer code tout en posant les bases de l'architecture et de l'équipe : c'est souvent le futur CTO ou VP Engineering. Nous cherchons des ingénieurs qui ont déjà vécu les débuts d'une start-up et vous aidons à construire une offre crédible, souvent avec une part d'equity.
Recrutez-vous dans la défense et l'industrie ?
Oui. Un pôle dédié recrute des Chief Engineers, des responsables de bureau d'études, des leads industrialisation et des architectes système, y compris en environnement habilité, pour des industriels de la défense, de l'aéronautique et de l'industrie.
Comment est facturée une executive search ?
Un acompte au lancement. Le montant dépend du poste : nous vous le donnons après le premier échange, par écrit.
La recherche peut-elle rester confidentielle ?
Oui. Nous approchons les candidats sans annonce publique et ne révélons le nom de votre entreprise qu'aux profils qualifiés. Nous pouvons signer un accord de confidentialité avant le premier échange.
Comment se passe le premier échange ?
Un appel de 30 minutes avec Cécilia ou Caroline pour comprendre le poste, le contexte et l'urgence. Vous repartez avec un avis sur la faisabilité du recrutement, que vous travailliez ensuite avec nous ou non.
Contact
Parlons de votre recrutement executive.
Décrivez le poste en quelques mots. Cécilia lit chaque demande, puis Cécilia ou Caroline revient vers vous pour fixer un échange de 30 minutes. Vous repartez avec un avis sur la faisabilité, que vous travailliez ensuite avec nous ou non.
