Les meilleurs executives tech ne postulent pas.

C'est la chasse directe et confidentielle de dirigeants et d'experts tech déjà en poste : CTO, VP ou Head of Engineering, Chief Engineer, direction technique, experts rares. Ces profils ne répondent pas aux annonces : il faut les identifier, les approcher avec un projet précis et évaluer leur expertise autant que leur leadership.

Oui. Le titre recouvre des postes très différents : un associé qui construit la tech d'une start-up, ou le dirigeant d'une équipe d'ingénierie déjà en place. Nous commençons par clarifier lequel vous cherchez, car le profil, la rémunération et la façon d'approcher les candidats changent.

Le CTO porte la vision technique et les choix d'architecture ; le VP Engineering fait fonctionner l'équipe : organisation, recrutement, delivery. Une start-up cherche souvent les deux dans une seule personne au début, puis les sépare en grandissant. Nous vous aidons à définir lequel correspond à votre étape.

Oui. Un founding engineer code tout en posant les bases de l'architecture et de l'équipe : c'est souvent le futur CTO ou VP Engineering. Nous cherchons des ingénieurs qui ont déjà vécu les débuts d'une start-up et vous aidons à construire une offre crédible, souvent avec une part d'equity.

Oui. Un pôle dédié recrute des Chief Engineers, des responsables de bureau d'études, des leads industrialisation et des architectes système, y compris en environnement habilité, pour des industriels de la défense, de l'aéronautique et de l'industrie.

Oui. Nous approchons les candidats sans annonce publique et ne révélons le nom de votre entreprise qu'aux profils qualifiés. Nous pouvons signer un accord de confidentialité avant le premier échange.

Un appel de 30 minutes avec Cécilia pour comprendre le poste, le contexte et l'urgence. Vous repartez avec un avis sur la faisabilité du recrutement, que vous travailliez ensuite avec nous ou non.