IA, Data & Sciences
Cabinet de recrutement IA, deeptech et sciences.
Nous recrutons les chercheurs, les ingénieurs IA et les dirigeants techniques des entreprises nées de la science : start-ups issues de laboratoires, start-ups d'IA, santé et medtech. Des profils rares, qui choisissent un problème scientifique avant un poste.
Votre interlocuteurGéraud Mesnard
Pour qui
Les entreprises que nous accompagnons.
Des équipes dont la technologie vient de la recherche, et qui doivent la transformer en produit.
Start-ups deeptech
Issues de laboratoires ou d'écoles, de la première levée à l'industrialisation.
Voir le secteur ↗Start-ups et laboratoires d'IA
Modèles de langage, vision par ordinateur, IA appliquée, sécurité des modèles.
Santé et medtech
Imagerie, dispositifs médicaux, santé numérique fondée sur la donnée.
Voir le secteur ↗Équipes R&D de groupes
Centres de recherche et équipes IA des grands groupes.
Pourquoi un cabinet spécialisé
Ce qui rend ces recrutements différents.
Évaluer un niveau scientifique
La difficultéUne thèse, des publications, un modèle en production : un CV ne dit pas ce que la personne sait vraiment faire.
Ce que nous faisonsNous évaluons le parcours scientifique autant que la capacité à livrer : ce qui a été construit, publié, mis en production.
Des viviers très petits
La difficultéCertains profils sont très peu nombreux en France, souvent en laboratoire ou à l'étranger, et rarement à l'écoute du marché.
Ce que nous faisonsApproche directe, en entreprise comme en laboratoire, avec un projet présenté précisément : le problème scientifique, l'équipe, les moyens.
Convaincre un scientifique
La difficultéUn chercheur choisit un problème, une équipe et une liberté de recherche avant un salaire.
Ce que nous faisonsNous construisons avec vous un discours qui parle aux scientifiques : le problème, la technologie, l'équipe, la place laissée à la recherche.
Métiers recrutés
Les profils que nous recrutons.
11 fiches métiers rédigées par l'équipe : missions, compétences, salaires et marché de chaque poste.
Nos derniers recrutements
Des postes pourvus en IA et en deeptech.
Des recrutements réalisés et vérifiés. Le nom d'un client n'apparaît qu'avec son accord.
Head of Data
Therapanacea
Staff AI Engineer
Alpha10X
Lead R&D IA
PhysCade
Engineering Manager
DentalMonitoring
Senior ML Engineer LLM
White Circle
Qui s'occupe de votre recrutement
Quelqu'un qui connaît votre marché, un recruteur qui connaît le métier.
Géraud connaît votre marché et vous accompagne du brief à la fin de la période d'essai. Le recruteur qui mène la recherche est spécialisé dans le métier, et travaille en direct avec vous.
Géraud Mesnard · Account Executive · IA, Data & Sciences
Questions fréquentes
Recruter en IA et en deeptech.
Qu'est-ce qu'un cabinet de recrutement deeptech ?
Un cabinet qui recrute pour des entreprises dont la technologie vient de la recherche : IA, santé, sciences appliquées. Chez Bluecoders, un pôle s'y consacre, piloté par Géraud Mesnard.
Recrutez-vous des docteurs (PhD) ?
Oui, pour des postes de research scientist, de research engineer ou de lead R&D. Nous évaluons le parcours scientifique et la capacité à passer de la recherche au produit.
Recrutez-vous aussi des data scientists et des data engineers ?
Oui, quand la data ou l'IA est au cœur de la technologie de l'entreprise. Pour une équipe data dans une entreprise de logiciel, c'est notre pôle Business & Solutions Tech qui s'en charge.
Comment trouvez-vous des profils IA aussi rares ?
Par approche directe : nous identifions les personnes qui ont déjà construit ce que vous cherchez, en entreprise ou en laboratoire, et nous les approchons avec un projet précis. Un chercheur répond à un problème, rarement à une fiche de poste.
Comment êtes-vous rémunérés ?
Au succès : vous ne payez qu'à l'arrivée du candidat, avec des honoraires calculés sur sa rémunération annuelle brute et une garantie de remplacement ou de remboursement pendant la période d'essai. Pour les postes de direction, nous travaillons en executive search.
Nous sortons du laboratoire : par quel recrutement commencer ?
Souvent par un profil qui fait le pont entre la recherche et le produit : un research engineer ou un lead technique capable de livrer. Nous en parlons dès le premier échange, selon votre technologie et votre prochaine étape.
Analyses
Nos articles sur ce marché.
Contact
Parlons de votre recrutement.
Décrivez votre besoin : votre demande arrive directement chez Géraud, qui vous rappelle sous 24 h ouvrées.
Géraud MesnardIA, Data & Sciences
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