Visez juste,
avant les autres.

01

Comprendre avant de s'engager

Premier échange avec votre Account Manager Bluecoders.

• 1er échange avec votre Account Manager dédié pour comprendre vos enjeux business, le contexte de votre équipe et votre culture.
• Discussion ouverte de nos conditions pour un partenariat efficace et durable.
• Signature du contrat.

02

Qualifier vos besoins en profondeur

Deep dive technique avec un recruteur spécialisé sur votre vertical.

• Entretien entre vous, notre recruteur spécialisé sur la vertical visée, et idéalement un membre de votre équipe tech (CTO ou Lead) : comprendre la problématique tech que le profil devra résoudre, pour mieux orienter la recherche.
• Plonger dans votre tech : comment vous avez construit votre stack, votre roadmap, vos défis.

03

Sourcer avec précision

Parce que le bon profil ne tombe (presque) jamais tout seul.

• Activation de notre réseau, développé depuis plus de 10 ans dans l'écosystème tech.
• Chasse directe et ciblée, pas de diffusion impersonnelle.
• Outils de sourcing modernes pour identifier les talents les plus rares.

Collaborer en toute transparence

Le recrutement, c'est aussi savoir ajuster.

• Points d'avancement réguliers pour vous tenir informé en temps réel, partager les retours du marché et ajuster la stratégie si besoin.
• Feedbacks honnêtes, sur les forces, les limites et les signaux de votre opportunité.

Évaluer avec rigueur

Plus loin qu'un recruteur classique, sans tests techniques superflus.

• Nous ne réalisons pas de tests techniques, mais allons bien plus loin qu'un recruteur classique dans nos qualifications, pour ne vous présenter que les bons candidats.
• Aide à la structuration de votre process d'évaluation, si besoin.
• Manque de ressources techniques en interne ? Nous vous mettons en relation avec des CTO de notre réseau pour évaluer les candidats.

Accompagner jusqu'au closing

Présents dans la phase de décision.

• Nous vous aidons à prendre du recul pour identifier le ou la candidate qui fera vraiment la différence.
• Une fois votre choix fait, nous vous aidons à le/la convaincre en mettant en avant ce qui comptera vraiment dans sa vie pro et perso.

Sécuriser l'onboarding

Garantir une intégration fluide et durable.

• Nous vous transmettons les bonnes pratiques d'onboarding et restons en lien avec les candidats jusqu'à la fin de leur période d'essai.