Notre entreprise se spécialise dans l'externalisation de recrutements (RPO) pour des projets ponctuels ou à long terme, en apportant notre expertise en recrutement tech pour renforcer votre équipe RH.
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Rencontrer un profil RPO / une entreprise en quelques jours seulement.
1. Flexibilité et performance : découvrez notre dispositif sur mesure
En ajustant le nombre de recruteurs en fonction de l'évolution de votre activité et de vos objectifs, vous pourrez recruter de manière plus efficace tout en obtenant une qualité d'embauche optimale.
2. Optimisez votre recrutement avec les outils et méthodes d'un spécialiste du domaine
Nos recruteurs sont experts dans l'utilisation des dernières technologies et équipés des solutions les plus performantes, notamment avec l'adoption d'un ATS nouvelle génération.
3. Une expertise pointue pour un recrutement réussi
Nos experts en recrutement RPO sont formés en continu sur l'ensemble des sujets RH liés au recrutement tech, incluant les dernières réglementations, la gestion de la marque employeur, les évaluations des candidats et bien plus encore.
4. La chasse est notre passion : des recruteurs RPO qui mettent leur expertise à votre service.
Nos chasseurs de têtes ont une expertise pointue des métiers tech et utilisent l'approche directe pour cibler précisément les candidats les plus adaptés à vos besoins de recrutement.
5. Suivi régulier des objectifs
Chez Bluecoders, nous définissons avec vous les missions et les KPI de nos consultants RPO, suivis de près par leurs managers pour garantir leur qualité et leur pertinence.
1. Comprendre votre besoin
Prenez rendez-vous avec notre équipe pour échanger sur votre projet, nous vous apporterons conseil et expertise.
2. Lancement de la chasse d’un RPO
Nous vous présentons uniquement des profils qualifiés et qui s’intéresse à votre projet. Vous pouvez rencontrer les premiers RPO sous 8 jours.
3. Sélectionner votre RPO
Accélérez votre recherche de RPO en choisissant parmi des candidats qualifiés préalablement sélectionnés, afin de trouver celui qui correspond le mieux à vos besoins.
4. Recruter un RPO en toute confiance
Lorsque le contrat avec le consultant est signé, nous continuons à être présent pour vous accompagner dans notre collaboration.
Le RPO, acronyme de Recruitment Process Outsourcing, est une méthode d'externalisation des processus de recrutement.
Il s'agit d'une solution RH externalisée qui permet à une entreprise de déléguer tout ou une partie de ses activités de recrutement à un prestataire externe spécialisé dans ce domaine.
Ce prestataire peut être responsable de l'ensemble du processus de recrutement, depuis la définition du profil jusqu'à l'embauche, ou d'une partie du processus, comme le sourcing de candidats ou la gestion des candidatures.
1. Si vous avez besoin de recruter un grand nombre de collaborateurs en peu de temps ou pour des projets spécifiques.
2. Si vous souhaitez vous concentrer sur votre cœur de métier et externaliser la fonction recrutement pour gagner en efficacité et en productivité.
3. Si vous cherchez à réduire les coûts et les charges liés à la gestion de votre propre service de recrutement en externalisant cette fonction auprès d'un prestataire spécialisé.
4. Si vous voulez bénéficier de l'expertise et de l'expérience d'un prestataire en recrutement pour identifier, sélectionner et recruter les meilleurs talents du marché, notamment dans des domaines techniques comme la tech.
Le choix d'un RPO (Recruitment Process Outsourcing) peut être bénéfique pour les entreprises qui cherchent à externaliser tout ou partie de leur processus de recrutement. Les avantages de cette solution sont multiples :
- Gain de temps et d'efficacité : en confiant le recrutement à une entreprise spécialisée, les processus sont optimisés, les délais sont réduits et la qualité des candidats peut être améliorée.
- Réduction des coûts : les coûts liés au recrutement sont souvent très élevés, en particulier pour les entreprises qui doivent gérer de nombreux postes à pourvoir. En externalisant le processus de recrutement, les entreprises peuvent réaliser des économies significatives.
- Expertise et savoir-faire : les RPO disposent souvent d'une expertise pointue en matière de recrutement, ainsi que des dernières technologies et méthodologies. Cela permet aux entreprises de bénéficier de l'expérience et du savoir-faire des spécialistes du recrutement.
- Flexibilité : le recours à un RPO permet aux entreprises de s'adapter rapidement aux fluctuations du marché de l'emploi et de réduire ou d'augmenter leur volume de recrutement en fonction de leurs besoins.
Vous adorez la liberté du freelancing , mais la présence d’une équipe vous manque ? Chez Bluecoders, vous bénéficiez d’un réel accompagnement tout au long de vos missions :
Bluecoders vous équipe d’un ATS nouvelle génération développer en interne. C’est l’outil de chasse le plus abouti du marché : Marvin Recruiter.
Vous pourrez aussi :
Bluecoders forme tous ses collaborateurs aux recrutements tech via son Academy. Nous travaillons qu’avec des experts qui maîtrisent leurs sujets. Nos formations sont adaptées pour des profils RPO et permettent de renforcer des connaissances telles que :
Recherchez-vous une solution d'externalisation de recrutement ou êtes-vous un RPO à la recherche d'une mission ?
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