Vous n'avez pas le temps de recruter correctement.
Votre équipe est sous pression, les recrutements s'accumulent et personne n'a la bande passante pour sourcer, qualifier et suivre sérieusement les candidats.
RPO
Un recruteur Bluecoders, dans votre équipe.
Parfois ce qu'il faut, c'est un recruteur qui fait partie de votre équipe à part entière, présent au quotidien, ancré dans votre culture et entièrement dédié à vos recrutements.
Le modèle
Le RPO, version Bluecoders
Le RPO, c'est un recruteur Bluecoders intégré directement dans votre entreprise, pas un prestataire externe qui intervient de temps en temps, mais un membre à part entière de votre équipe, sur une durée définie.
Vous gardez le contrôle, il apporte l'expertise et la bande passante.
Quand activer le RPO
3 situations qui appellent un RPO
Vous ne savez pas encore exactement ce que vous cherchez.
Le besoin est là mais le brief n'est pas encore figé. Vous avez besoin d'itérer, de rencontrer des profils pour affiner, pas d'un cabinet qui attend une fiche de poste parfaite.
Vous voulez quelqu'un qui recrute de l'intérieur.
Pas un prestataire externe. Quelqu'un qui connaît vos équipes, parle à vos managers, incarne votre culture et construit vos process de recrutement dans la durée.
Comment ça marche
Notre méthode RPO en 5 étapes
01
Un cadrage ensemble
Périmètre, postes ciblés, outils, durée : les règles du jeu définies ensemble avant de démarrer. Rien n'est imposé.
02
Le bon profil pour votre contexte
Un ou plusieurs profils de notre équipe ou réseau, adaptés à votre stack et votre culture. Vous validez avant tout démarrage.
03
Une immersion rapide
Quelques jours pour s'immerger : équipe, process, hiring managers, outils. Opérationnel·le rapidement, sans formation longue.
04
Le recrutement démarre
Sourcing, qualification, présentation des profils, gestion des offres, jusqu'à l'intégration du candidat.
05
Un suivi transparent
Reporting régulier, retours honnêtes, ajustements en continu. Vous gardez le contrôle, la communication reste constante.
Bénéfices
Ce que le RPO Bluecoders vous apporte
Une marque employeur incarnée de l'intérieur
Un vrai ambassadeur auprès des candidats comme en interne, qui connaît votre culture, parle à vos équipes et donne envie de vous rejoindre.
Un socle de recrutement construit pour durer
Une mission de RPO est l'occasion de poser des bases solides, méthodes, critères, rituels, pour recruter mieux et plus efficacement dans la durée.
Le recrutement devient enfin une priorité
Une personne entièrement dédiée à vos recrutements, pas une tâche supplémentaire répartie entre le CEO, le CTO et les RH.
RPO vs succès
Lequel choisir ? Notre comparatif
Les deux modèles se combinent très bien, on vous conseille le bon selon votre contexte.
| Critère | RPO | Au succès |
|---|---|---|
| Quand l'activer | Brief mouvant, recrutements récurrents, besoin de structure interne. | Besoin clair, profil précis, équipe réactive. |
| Engagement | Durée définie, temps plein ou partiel selon vos besoins. | Par mission, sans durée minimum. |
| Profils visés | Tous niveaux, y compris junior. | Profils seniors, pénuriques et stratégiques. |
| Budget | Coût fixe et prévisible (TJM). | Paiement à la réussite de la mission. |
Quand l'activer
RPO
Brief mouvant, recrutements récurrents, besoin de structure interne.
Au succès
Besoin clair, profil précis, équipe réactive.
Engagement
RPO
Durée définie, temps plein ou partiel selon vos besoins.
Au succès
Par mission, sans durée minimum.
Profils visés
RPO
Tous niveaux, y compris junior.
Au succès
Profils seniors, pénuriques et stratégiques.
Budget
RPO
Coût fixe et prévisible (TJM).
Au succès
Paiement à la réussite de la mission.
Nos clients
Ils nous font confiance
Nos résultats
Et ça fonctionne !
Derrière ces chiffres, il y a surtout des collaborations humaines fortes et des équipes tech qui se construisent dans la durée.
- +0 ans
- d'expertise dans la tech
- +0
- recrutements réalisés
- +0
- profils d'ingénieurs en base
4 Dev Full-Stack JS, 2 EM
délai moyen : 1 mois
1 Founding Engineer
délai moyen : 3 semaines
1 ML Engineer
délai moyen : 6 semaines
Lead Data Engineer
délai moyen : 1 mois
2 Dev Back-end
délai moyen : 6 semaines
1 Product Manager
délai moyen : 1 mois
1 SRE Senior
délai moyen : 2 mois
1 Architecte technique
délai moyen : 2 mois
1 Mobile iOS Senior
délai moyen : 1 mois
1 Data Engineer
délai moyen : 3 semaines
2 DevOps
délai moyen : 1 mois
1 Engineering Manager
délai moyen : 2 mois
4 Dev Full-Stack JS, 2 EM
délai moyen : 1 mois
1 Founding Engineer
délai moyen : 3 semaines
1 ML Engineer
délai moyen : 6 semaines
Lead Data Engineer
délai moyen : 1 mois
2 Dev Back-end
délai moyen : 6 semaines
1 Product Manager
délai moyen : 1 mois
1 SRE Senior
délai moyen : 2 mois
1 Architecte technique
délai moyen : 2 mois
1 Mobile iOS Senior
délai moyen : 1 mois
1 Data Engineer
délai moyen : 3 semaines
2 DevOps
délai moyen : 1 mois
1 Engineering Manager
délai moyen : 2 mois
Tarification
Une tarification claire et prévisible
Le RPO est facturé au TJM, un tarif journalier défini en amont, sur une durée convenue ensemble. Pas de surprise, pas de variable : vous savez exactement ce que vous investissez dès le départ.
FAQ
Vos questions sur le RPO
Quelle est la différence avec un cabinet de recrutement classique ?
Un cabinet classique chasse pour plusieurs clients en parallèle et facture au succès. Le RPO c'est une personne entièrement dédiée à votre entreprise, intégrée à votre équipe, facturée au TJM. Elle ne travaille que pour vous.
Comment choisissez-vous la personne qui rejoint notre équipe ?
On vous présente un ou plusieurs profils de notre équipe ou réseau, adaptés à votre stack, votre culture et la séniorité des profils que vous recrutez. Vous validez avant tout démarrage, pas de surprise.
Peut-on moduler le temps de présence ?
Oui, temps plein ou partiel, selon vos besoins et votre rythme. On définit ensemble le bon niveau d'implication au moment du cadrage.
Comment suit-on l'avancement de la mission ?
Points réguliers, reporting transparent, ajustements en continu. Vous gardez le contrôle et la visibilité à chaque étape.
Peut-on combiner RPO et recrutement au succès ?
Oui, et c'est souvent ce qu'on recommande, le RPO porte le recrutement courant, le succès intervient sur des profils rares ou des pics ponctuels.
Un besoin en recrutement ?
On prend le temps de comprendre votre contexte avant tout. Parlez-nous de votre besoin, on vous répond rapidement.