Volume
Une vague de recrutement (10+ postes) à absorber sur un trimestre sans saturer votre équipe interne.
RPO
Un recruteur Bluecoders embarqué dans votre équipe.
Le RPO Bluecoders : un recruteur ou une équipe de recruteurs immergés chez vous, opérationnels en quelques jours et facturés au TJM. Une alternative et un complément naturels au recrutement au succès.
Le modèle
Le RPO, version Bluecoders
Le RPO (Recruitment Process Outsourcing) consiste à confier tout ou partie de votre recrutement à un partenaire qui s'intègre comme un membre de votre équipe. Chez Bluecoders, c'est un recruteur — issu de l'équipe ou du réseau — qui adopte votre culture, vos rituels et vos outils, et qui sécurise vos plans de recrutement dans la durée. Vous gardez la main, nous portons l'exécution.
Quand activer le RPO
Le bon moment pour passer en RPO
Scale-up
Vous devez structurer la fonction recrutement et installer des process pérennes — sans recruter dès maintenant un Head of Talent en CDI.
Sécurisation
Un besoin permanent et prévisible : vous voulez un coût maîtrisé au TJM plutôt qu'une facture variable au succès.
Compétences rares
Des profils tech très ciblés qui demandent une immersion longue dans votre stack et votre culture.
Comment ça marche
Notre méthode RPO en 5 étapes
01
Cadrage
Périmètre de la mission, postes ciblés, KPIs, durée, intégration aux outils.
02
Matching
Sélection du recruteur Bluecoders ou de notre réseau, adapté à votre stack et à votre culture.
03
Onboarding
Une à deux semaines d'immersion : équipe, marque employeur, process, hiring managers, outils.
04
Mission
Sourcing, qualification, présentation, gestion des offres et accompagnement jusqu'à l'onboarding du candidat.
05
Pilotage
Reporting régulier sur les KPIs (time-to-fill, qualité, satisfaction hiring manager) et ajustements continus.
Bénéfices
Ce que le RPO Bluecoders vous apporte
Démarrage rapide
Un recruteur opérationnel en quelques jours, sans formation longue.
Sourcing constant
Une capacité de sourcing dédiée et ultra-ciblée sur le marché tech FR.
Marque employeur
Un porte-parole crédible auprès des candidats, qui parle votre langage.
Process améliorés
Vos process de recrutement se professionnalisent au fil de la mission.
Capacité de scale
Un recruteur peut devenir une équipe dédiée selon vos vagues de besoin.
Modèle TJM
Une facturation transparente au taux journalier, sans surprise sur le total.
RPO vs succès
Lequel choisir ? Notre comparatif
Vous hésitez entre les deux modèles ? Voici les critères concrets qui font la différence. Et rappelez-vous : les deux se combinent très bien.
| Critère | RPO | Au succès |
|---|---|---|
| Quand l'activer | Plans de recrutement structurants ou vagues de volume. | Postes ponctuels ou profils rares. |
| Tarification | TJM × jours travaillés. | Pourcentage du package annuel brut, payable à l'arrivée. |
| Engagement | Durée définie (3 à 12 mois). | Par mission, sans engagement de durée. |
| Volume optimal | À partir de 5-10 postes sur la période. | 1 à quelques postes. |
| Démarrage | 1 à 2 semaines (cadrage + onboarding). | Quelques jours (brief + lancement). |
| Exclusivité | Recruteur dédié à votre compte (temps plein ou partagé). | Pas d'exclusivité imposée. |
| Profils visés | Tous types, y compris juniors et profils répétitifs. | Senior et tête de réseau, profils rares. |
| Risque financier | Coût fixe prévisible. | Aucun coût si pas de recrutement. |
Quand l'activer
RPO
Plans de recrutement structurants ou vagues de volume.
Au succès
Postes ponctuels ou profils rares.
Tarification
RPO
TJM × jours travaillés.
Au succès
Pourcentage du package annuel brut, payable à l'arrivée.
Engagement
RPO
Durée définie (3 à 12 mois).
Au succès
Par mission, sans engagement de durée.
Volume optimal
RPO
À partir de 5-10 postes sur la période.
Au succès
1 à quelques postes.
Démarrage
RPO
1 à 2 semaines (cadrage + onboarding).
Au succès
Quelques jours (brief + lancement).
Exclusivité
RPO
Recruteur dédié à votre compte (temps plein ou partagé).
Au succès
Pas d'exclusivité imposée.
Profils visés
RPO
Tous types, y compris juniors et profils répétitifs.
Au succès
Senior et tête de réseau, profils rares.
Risque financier
RPO
Coût fixe prévisible.
Au succès
Aucun coût si pas de recrutement.
Nos clients
Ils nous font confiance
Startup
PME
Grands groupes
Nos résultats
Et ça fonctionne !
Derrière ces chiffres, il y a surtout des collaborations humaines fortes et des équipes tech qui se construisent dans la durée.
- +0 ans
- d'expertise dans la tech
- +0
- recrutements réalisés
- +0
- profils d'ingénieurs en base
4 Dev Full-Stack JS, 2 EM
délai moyen : 1 mois
1 Founding Engineer
délai moyen : 3 semaines
1 ML Engineer
délai moyen : 6 semaines
Lead Data Engineer
délai moyen : 1 mois
2 Dev Back-end
délai moyen : 6 semaines
1 Product Manager
délai moyen : 1 mois
1 SRE Senior
délai moyen : 2 mois
1 Architecte technique
délai moyen : 2 mois
1 Mobile iOS Senior
délai moyen : 1 mois
1 Data Engineer
délai moyen : 3 semaines
2 DevOps
délai moyen : 1 mois
1 Engineering Manager
délai moyen : 2 mois
4 Dev Full-Stack JS, 2 EM
délai moyen : 1 mois
1 Founding Engineer
délai moyen : 3 semaines
1 ML Engineer
délai moyen : 6 semaines
Lead Data Engineer
délai moyen : 1 mois
2 Dev Back-end
délai moyen : 6 semaines
1 Product Manager
délai moyen : 1 mois
1 SRE Senior
délai moyen : 2 mois
1 Architecte technique
délai moyen : 2 mois
1 Mobile iOS Senior
délai moyen : 1 mois
1 Data Engineer
délai moyen : 3 semaines
2 DevOps
délai moyen : 1 mois
1 Engineering Manager
délai moyen : 2 mois
L'effet réseau Bluecoders
Pourquoi notre RPO est différent
Notre force tient à la double maîtrise du RPO et du recrutement au succès. Les recruteurs et freelances de notre réseau enchaînent les deux types de mission : ils restent connectés aux meilleurs candidats tech FR, partagent leurs viviers et leur veille technique. Quand vous activez un RPO Bluecoders, vous ne mobilisez pas un recruteur isolé — vous branchez votre équipe sur un écosystème entier.
FAQ
Vos questions sur le RPO
Quelle est la différence avec un cabinet de recrutement classique ?
Un cabinet vous facture au succès, à chaque placement, et chasse en parallèle pour plusieurs clients. Le RPO est un recruteur dédié à votre entreprise, intégré à vos rituels, facturé au TJM sur une durée définie. Il porte vos plans de recrutement de bout en bout.
Quelle est la durée minimum d'engagement ?
En général à partir de 3 mois pour un projet ciblé, plus souvent 6 à 12 mois pour une mission structurante. Nous adaptons la durée à votre plan de recrutement.
Comment est choisi le recruteur ?
Nous vous présentons un ou plusieurs profils issus de l'équipe Bluecoders ou de notre réseau, en fonction de votre stack, de votre culture et de la séniorité des profils visés. Vous validez le recruteur avant tout démarrage.
Le recruteur travaille-t-il sur d'autres comptes en parallèle ?
Selon la formule choisie, le recruteur est à temps plein ou à temps partagé sur votre mission. Nous précisons toujours son taux d'allocation dans le contrat.
Quels KPIs sont suivis pendant la mission ?
Time-to-fill, qualité des shortlists, taux d'acceptation des offres, satisfaction des hiring managers et coût par recrutement. Nous partageons un reporting régulier et l'ajustons à vos besoins.
Peut-on combiner RPO et recrutement au succès ?
Oui, c'est même notre recommandation pour beaucoup de scale-ups : un RPO porte le run, et le succès intervient pour des profils rares ou des pics ponctuels. Nous le faisons régulièrement.
Prêts à trouver le maillon manquant de votre équipe ?
Échangeons sur vos besoins de recrutement. Une équipe vous répond rapidement pour qualifier votre besoin et lancer la mission.