Continuité
Vous avez des recrutements récurrents, mais pas assez pour structurer une équipe interne complète. Vous avez besoin de quelqu'un qui suit dans la durée.
RPO
Un recruteur Bluecoders embarqué dans votre équipe.
Le RPO Bluecoders : un recruteur ou une équipe de recruteurs immergés chez vous, opérationnels en quelques jours et facturés au TJM. Une alternative et un complément naturels au recrutement au succès.
Le modèle
Le RPO, version Bluecoders
Le RPO (Recruitment Process Outsourcing), c'est le fait de confier tout ou partie de votre recrutement à un partenaire qui s'intègre directement à votre équipe.
Chez Bluecoders, ce n'est pas un simple renfort : c'est un recruteur senior, issu de notre équipe ou de notre réseau, qui s'approprie vos enjeux, vos outils et votre manière de fonctionner.
Son rôle : sécuriser vos recrutements dans la durée, avec le bon niveau d'exigence et de rythme.
Vous gardez le pilotage, on s'occupe de délivrer.
Quand activer le RPO
Le bon moment pour passer en RPO
Manque de bande passante
Votre équipe (CEO, CTO, RH) n'a plus le temps de sourcer, qualifier et relancer correctement - et ça commence à ralentir vos recrutements.
Manque de clarté
Le besoin n'est pas encore totalement figé : vous avez besoin d'itérer, de rencontrer des profils pour affiner votre brief.
Intégration au quotidien
Le recruteur échange en continu avec vos équipes et comprend finement vos attentes et votre fonctionnement.
Focus dédié
Le recruteur est concentré sur vos recrutements et les fait avancer en continu, sans dispersion.
Comment ça marche
Notre méthode RPO en 5 étapes
01
Cadrage
Périmètre de la mission, postes ciblés, KPIs, durée, intégration aux outils.
02
Matching
Sélection du recruteur Bluecoders ou de notre réseau, adapté à votre stack et à votre culture.
03
Onboarding
Quelques jours d'immersion : équipe, marque employeur, process, hiring managers, outils. Le recruteur est opérationnel rapidement.
04
Mission
Sourcing, qualification, présentation, gestion des offres et accompagnement jusqu'à l'onboarding du candidat.
05
Pilotage
Reporting régulier sur les KPIs (time-to-fill, qualité, satisfaction hiring manager) et ajustements continus.
Bénéfices
Ce que le RPO Bluecoders vous apporte
Démarrage rapide
Un recruteur opérationnel en quelques jours, sans formation longue.
Sourcing constant
Une capacité de sourcing dédiée et ultra-ciblée sur le marché tech FR.
Marque employeur
Un porte-parole crédible auprès des candidats, qui parle votre langage.
Process améliorés
Vos process de recrutement se professionnalisent au fil de la mission.
Capacité de scale
Un recruteur peut devenir une équipe dédiée selon vos vagues de besoin.
Modèle TJM
Un besoin permanent et prévisible : vous voulez un coût maîtrisé au TJM plutôt qu'une facture variable au succès.
RPO vs succès
Lequel choisir ? Notre comparatif
Vous hésitez entre les deux modèles ? Voici les critères concrets qui font la différence. Et rappelez-vous : les deux se combinent très bien.
| Critère | RPO | Au succès |
|---|---|---|
| Quand l'activer | Recrutements récurrents, manque de bande passante interne, brief encore mouvant. | Besoin clair, équipe réactive, recherche maîtrisée. |
| Tarification | TJM × jours travaillés. | Pourcentage du package annuel brut, payable à l'arrivée. |
| Engagement | Durée définie (3 à 12 mois). | Par mission, sans engagement de durée. |
| Volume optimal | À partir de 5-10 postes sur la période. | 1 à quelques postes. |
| Démarrage | Quelques jours (cadrage + immersion). | Quelques jours (brief + lancement). |
| Exclusivité | Recruteur dédié à votre compte (temps plein ou partagé). | Discutée au cas par cas : souvent un signal d'engagement réciproque. |
| Profils visés | Tous types, y compris juniors et profils répétitifs. | Senior et tête de réseau, profils rares. |
| Risque financier | Coût fixe prévisible. | Aucun coût si pas de recrutement. |
Quand l'activer
RPO
Recrutements récurrents, manque de bande passante interne, brief encore mouvant.
Au succès
Besoin clair, équipe réactive, recherche maîtrisée.
Tarification
RPO
TJM × jours travaillés.
Au succès
Pourcentage du package annuel brut, payable à l'arrivée.
Engagement
RPO
Durée définie (3 à 12 mois).
Au succès
Par mission, sans engagement de durée.
Volume optimal
RPO
À partir de 5-10 postes sur la période.
Au succès
1 à quelques postes.
Démarrage
RPO
Quelques jours (cadrage + immersion).
Au succès
Quelques jours (brief + lancement).
Exclusivité
RPO
Recruteur dédié à votre compte (temps plein ou partagé).
Au succès
Discutée au cas par cas : souvent un signal d'engagement réciproque.
Profils visés
RPO
Tous types, y compris juniors et profils répétitifs.
Au succès
Senior et tête de réseau, profils rares.
Risque financier
RPO
Coût fixe prévisible.
Au succès
Aucun coût si pas de recrutement.
Nos clients
Ils nous font confiance
Startup
PME
Grands groupes
Nos résultats
Et ça fonctionne !
Derrière ces chiffres, il y a surtout des collaborations humaines fortes et des équipes tech qui se construisent dans la durée.
- +0 ans
- d'expertise dans la tech
- +0
- recrutements réalisés
- +0
- profils d'ingénieurs en base
4 Dev Full-Stack JS, 2 EM
délai moyen : 1 mois
1 Founding Engineer
délai moyen : 3 semaines
1 ML Engineer
délai moyen : 6 semaines
Lead Data Engineer
délai moyen : 1 mois
2 Dev Back-end
délai moyen : 6 semaines
1 Product Manager
délai moyen : 1 mois
1 SRE Senior
délai moyen : 2 mois
1 Architecte technique
délai moyen : 2 mois
1 Mobile iOS Senior
délai moyen : 1 mois
1 Data Engineer
délai moyen : 3 semaines
2 DevOps
délai moyen : 1 mois
1 Engineering Manager
délai moyen : 2 mois
4 Dev Full-Stack JS, 2 EM
délai moyen : 1 mois
1 Founding Engineer
délai moyen : 3 semaines
1 ML Engineer
délai moyen : 6 semaines
Lead Data Engineer
délai moyen : 1 mois
2 Dev Back-end
délai moyen : 6 semaines
1 Product Manager
délai moyen : 1 mois
1 SRE Senior
délai moyen : 2 mois
1 Architecte technique
délai moyen : 2 mois
1 Mobile iOS Senior
délai moyen : 1 mois
1 Data Engineer
délai moyen : 3 semaines
2 DevOps
délai moyen : 1 mois
1 Engineering Manager
délai moyen : 2 mois
L'effet réseau Bluecoders
Pourquoi notre RPO est différent
Notre force tient à la double maîtrise du RPO et du recrutement au succès. Les recruteurs et freelances de notre réseau enchaînent les deux types de mission : ils restent connectés aux meilleurs candidats tech FR, partagent leurs viviers et leur veille technique. Quand vous activez un RPO Bluecoders, vous ne mobilisez pas un recruteur isolé - vous branchez votre équipe sur un écosystème entier.
FAQ
Vos questions sur le RPO
Quelle est la différence avec un cabinet de recrutement classique ?
Un cabinet vous facture au succès, à chaque placement, et chasse en parallèle pour plusieurs clients. Le RPO est un recruteur dédié à votre entreprise, intégré à vos rituels, facturé au TJM sur une durée définie. Il porte vos plans de recrutement de bout en bout.
Quelle est la durée minimum d'engagement ?
En général à partir de 3 mois pour un projet ciblé, plus souvent 6 à 12 mois pour une mission structurante. Nous adaptons la durée à votre plan de recrutement.
Comment est choisi le recruteur ?
Nous vous présentons un ou plusieurs profils issus de l'équipe Bluecoders ou de notre réseau, en fonction de votre stack, de votre culture et de la séniorité des profils visés. Vous validez le recruteur avant tout démarrage.
Le recruteur travaille-t-il sur d'autres comptes en parallèle ?
Selon la formule choisie, le recruteur est à temps plein ou à temps partagé sur votre mission. Nous précisons toujours son taux d'allocation dans le contrat.
Quels KPIs sont suivis pendant la mission ?
Time-to-fill, qualité des shortlists, taux d'acceptation des offres, satisfaction des hiring managers et coût par recrutement. Nous partageons un reporting régulier et l'ajustons à vos besoins.
Peut-on combiner RPO et recrutement au succès ?
Oui, c'est même notre recommandation pour beaucoup de scale-ups : un RPO porte le run, et le succès intervient pour des profils rares ou des pics ponctuels. Nous le faisons régulièrement.
Prêts à trouver le maillon manquant de votre équipe ?
Échangeons sur vos besoins de recrutement. Une équipe vous répond rapidement pour qualifier votre besoin et lancer la mission.