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Restez concentré sur vos projets en nous confiant vos recrutements Tech et Produit.

  • 3 semaines pour recruter votre prochain collaborateur en moyenne

  • Réelle compréhension de vos problématiques tech

  • Accompagnement tout au long du process

Lancer un recrutement
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Notre expertise

Depuis 2016, nous avons réalisé plus de 460 missions de recrutement pour les startups et scaleups tech basées à Paris et à Lyon.

roles

Tous les besoins tech

Management, Développement Web, Mobile, Data, DevOps, Infra, Produit, QA, Cybersécurité

stacks

Profils Confirmés à Managers

CTO, CPO, VP of engineering, Leads développeurs, Développeurs web, Experts Data, Product Managers…

levels

Toutes les technos

JavaScript, PHP, C#, Python, Java, NodeJS, Ruby, Scala…

coders kpi background coders kpi background

Notre fonctionnement

1

Définissez vos besoins tech

Renseignez le poste à pourvoir et la stack utilisée.

2

Spécifions votre recherche

Nous qualifions ensemble vos besoins en recrutement :

- La fiche de poste : le challenge technique, la stack utilisée, l’environnement de travail ainsi que les possibilités d’évolution.

- Le profil idéal : le niveau et le nombre d’années d’expérience requis, les compétences techniques requises, le salaire et soft skills.

3

Découvrez les profils

Nous vous présentons uniquement des profils qui correspondent à votre recherche et motivés à vous rejoindre. Vous choisissez les candidats que vous souhaitez rencontrer.

4

Débutez les process

Autant côté candidats que côté partenaires, nous accompagnons les deux parties jusqu'à l'onboarding.

5

Rémunération au succès

Vous n’êtes facturé que lorsque qu’un candidat accepte votre proposition et qu’il est onboardé dans votre équipe.

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Nos engagements

Transparence

Transparence

De la visibilité tout au long de vos process de recrutement pour vous offrir des retours d’entretien pertinents.

Exigence

Exigence

Nos coachs sont spécialisés par besoins ce qui leur permet de suivre de près les évolutions propres à leur domaine et leurs technos.

Proximité

Proximité

Clé d’un recrutement efficace et pertinent, elle nous permet d’assurer un fit parfait entre votre future recrue et vos équipes.

Nos partenaires

Ils nous font confiance et le disent.

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Bluecoders a compris nos besoins particuliers et nous a recruté des développeurs atypiques qui répondaient parfaitement à nos besoins.

Vincent OLIVEIRA, 

CTO 

de 

Tiller

review photo
Grâce à Bluecoders, nous avons pu enrichir notre équipe avec de grands talents, selon un process simple et sans risques! Merci à toute l'équipe!

David DURRLEMAN, 

CTO 

de 

Shift

review photo
L’équipe est remarquable. J’ai travaillé avec 4 coaches et j’ai été impressionné par tous. Ils nous ont présenté d’excellents candidats et ont toujours agit dans l'intérêt de Front. J’ai travaillé avec beaucoup de cabinets de recrutement qui envoie de nombreuses candidatures mais peu qualitatives. Bluecoders est une bouffée d’air frais.

Gwendolyn Waichman, 

Recruiting Lead 

de 

Front

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Une équipe à l'écoute des besoins du client, très qualifiée et extrêmement dynamique ! Nous avons trouvé un développeur Senior en Ruby On Rails très compétent en moins d'un mois grâce à l'efficacité de l'équipe Bluecoders.

Benjamin BRION, 

CEO 

de 

MoodWalk

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Bluecoders a très bien compris notre demande et nous a permis de recruter de très bons profils, de façon très efficace

Samuel LANDAU, 

Head of Data and Security 

de 

Oyst

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Objectif atteint et dans la bonne humeur ! Candidat présenté correspondant aux attentes à la fois au niveau perso/technique etc... goood! Equipe sympa et réactive ! Au plaisir de retravailler ensemble.

Manon LEFEBVRE, 

Team leader 

de 

Visiotalent

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Bluecoders m'a aidé dans le recrutements de 3 personnes sur les 2 dernières années (DevOps, SRE, Data Engineer). Ils ont su cerner les besoins et adapter les recherches au fil du temps. La relation a été pro, simple et conviviale avec tous les interlocuteurs que j'ai pu avoir.

Guillaume Pungeot, 

Head of Engineering 

de 

Adikteev

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Bluecoders a compris nos besoins particuliers et nous a recruté des développeurs atypiques qui répondaient parfaitement à nos besoins.

Vincent OLIVEIRA, 

CTO 

de 

Tiller