Vous n'avez pas le temps de recruter correctement.
Votre équipe est sous pression, les recrutements s'accumulent et personne n'a la bande passante pour sourcer, qualifier et suivre sérieusement les candidats.
RPO
Un recruteur Bluecoders,dans votre équipe.
Vous avez plusieurs postes tech à pourvoir, ou une équipe à lancer. Un recruteur spécialisé rejoint votre équipe, à temps plein ou partiel, au tarif journalier.
Le modèle
Le RPO, version Bluecoders
Le RPO, c'est un recruteur Bluecoders intégré directement dans votre entreprise, pas un prestataire externe qui intervient de temps en temps, mais un membre à part entière de votre équipe, sur une durée définie.
Vous gardez le contrôle, il apporte l'expertise et la bande passante.
Quand activer le RPO
3 situations qui appellent un RPO
Vous ne savez pas encore exactement ce que vous cherchez.
Le besoin est là mais le brief n'est pas encore figé. Vous avez besoin d'itérer, de rencontrer des profils pour affiner, pas d'un cabinet qui attend une fiche de poste parfaite.
Vous voulez quelqu'un qui recrute de l'intérieur.
Pas un prestataire externe. Quelqu'un qui connaît vos équipes, parle à vos managers, incarne votre culture et construit vos process de recrutement dans la durée.
Comment ça marche
Notre méthode RPO en 5 étapes
- 01
Un cadrage ensemble
Périmètre, postes ciblés, outils, durée : les règles du jeu définies ensemble avant de démarrer. Rien n'est imposé.
- 02
Le bon profil pour votre contexte
Un ou plusieurs profils de notre équipe ou réseau, adaptés à votre stack et votre culture. Vous validez avant tout démarrage.
- 03
Une immersion rapide
Quelques jours pour s'immerger : équipe, process, hiring managers, outils. Opérationnel·le rapidement, sans formation longue.
- 04
Le recrutement démarre
Sourcing, qualification, présentation des profils, gestion des offres, jusqu'à l'intégration du candidat.
- 05
Un suivi transparent
Reporting régulier, retours honnêtes, ajustements en continu. Vous gardez le contrôle, la communication reste constante.
Bénéfices
Ce que le RPO Bluecoders vous apporte
Une marque employeur incarnée de l'intérieur
Un recruteur intégré à vos équipes, qui présente votre projet aux candidats comme vos managers le feraient, et qui connaît votre culture de l'intérieur.
Un socle de recrutement construit pour durer
Une mission de RPO est l'occasion de poser des bases solides, méthodes, critères, rituels, pour recruter mieux et plus efficacement dans la durée.
Le recrutement devient enfin une priorité
Une personne entièrement dédiée à vos recrutements, pas une tâche supplémentaire répartie entre le CEO, le CTO et les RH.
RPO vs succès
Lequel choisir ? Notre comparatif
Les deux modèles se combinent très bien, nous vous conseillons le bon selon votre contexte.
Quand l'activer
- RPO
- Brief mouvant, recrutements récurrents, besoin de structure interne.
- Au succès
- Besoin clair, profil précis, équipe réactive.
Engagement
- RPO
- Durée définie, temps plein ou partiel selon vos besoins.
- Au succès
- Par mission, sans durée minimum.
Profils visés
- RPO
- Tous niveaux, y compris junior.
- Au succès
- Profils seniors, pénuriques et stratégiques.
Budget
- RPO
- Coût fixe et prévisible (TJM).
- Au succès
- Paiement à la réussite de la mission.
Nos résultats
Depuis 2016, en chiffres
Des ingénieurs, des managers et des dirigeants tech, pour des start-ups, des scale-ups et des industriels.
- 2 000+
- recrutements tech et ingénierie depuis 2016
- 800+
- entreprises accompagnées
- 10 ans
- à recruter des ingénieurs et des dirigeants tech
- C
Responsable Mécatronique
Cegelec Défense
Head of Data
Therapanacea
2 Dev Full-Stack JS, 1 Staff Fullstack Engineer, 1 Staff Mobile Engineer
Joko
- S
Engineering Manager, Product Manager AI & Algo, ML Engineer
Safran.AI
Staff AI Engineer
Alpha10X
Founding Engineer
FullEnrich
Tarification
Une tarification claire et prévisible
Le RPO est facturé au TJM, un tarif journalier défini en amont, sur une durée convenue ensemble. Pas de surprise, pas de variable : vous savez exactement ce que vous investissez dès le départ.
Quelle est la différence avec un cabinet de recrutement classique ?
Au succès, notre recruteur mène votre recherche en parallèle d'autres missions, et vous payez à l'embauche. En RPO, il travaille uniquement pour vous, dans vos outils et avec vos managers, et vous payez au jour.
Comment choisissez-vous la personne qui rejoint notre équipe ?
Nous vous présentons un ou plusieurs profils de notre équipe ou de notre réseau, adaptés à votre stack, votre culture et la séniorité des profils que vous recrutez. Vous validez avant tout démarrage, pas de surprise.
Peut-on moduler le temps de présence ?
Oui, temps plein ou partiel, selon vos besoins et votre rythme. Nous définissons ensemble le bon niveau d'implication au moment du cadrage.
Comment suit-on l'avancement de la mission ?
Points réguliers, reporting transparent, ajustements en continu. Vous gardez le contrôle et la visibilité à chaque étape.
Peut-on combiner RPO et recrutement au succès ?
Oui, et c'est souvent ce que nous recommandons : le RPO porte le recrutement courant, le succès intervient sur des profils rares ou des pics ponctuels.
Un besoin en recrutement ?
Décrivez votre besoin. Un recruteur de votre secteur vous rappelle sous 24 h ouvrées.