Cabinet de recrutement · Tech & Ingénierie
Dans le software, l'IA, la deeptech, la défense et l'industrie.
Le cabinet
Plus de 2 000 recrutements, plus de 800 entreprises accompagnées, et une équipe stable : 8 personnes sur 13 sont là depuis plus de deux ans.
Découvrir l'équipe ↗Nous avons recruté pour eux
Nos modèles
Acompte au lancement.
L'executive search en détail ↗Aucun acompte. Honoraires à l'embauche.
Le recrutement au succès en détail ↗Au tarif journalier, à temps plein ou partiel.
Le RPO en détail ↗Nos secteurs
Un CTO de série A et un lead logiciel embarqué pour un programme défense ne se cherchent pas de la même façon : pas le même vivier, pas les mêmes questions, pas le même délai.
Défense · cybersécurité · spatial · industrie · énergie · électronique · deeptech
Des ingénieurs habilitables tenus au silence par leurs programmes. Nous savons vérifier une expérience en environnement protégé, au-delà de la ligne sur le CV.
Votre interlocutriceCaroline
IA · deeptech · recherche · santé et medtech · sciences
Des docteurs et ingénieurs de recherche aux parcours académiques, rarement linéaires. Chez Alpha10X, un Staff Software Engineer que nous avons recruté est devenu Head of Engineering en moins de six mois.
Votre interlocuteurGéraud
SaaS · plateformes et marketplaces · e-commerce et retail · fintech · mobilité · services
Des ingénieurs produit sollicités chaque semaine, qui ne répondent qu'aux bonnes propositions. Nous savons ce qui les fait bouger.
Votre interlocutriceJulia
Témoignages clients
« Bluecoders a parfaitement compris nos projets et nos ambitions, nous permettant de recruter un profil stratégique clé. Leur approche qualitative a été un vrai atout : nous n'avons pas été submergés de CV, mais avons reçu une sélection ciblée et pertinente. Résultat : un processus de recrutement rapide, efficace et aligné avec nos attentes. »
Recrutement d'un profil stratégique en défense
« Super expérience avec Bluecoders. Ils ont bien compris nos besoins, que ce soit sur le plan tech ou humain, et ça a vraiment fait la différence. »
Recrutement d'un Founding Engineer, 3 semaines
Jean-Luc ManceronCTO, FullEnrich« Nous avons travaillé avec Bluecoders sur plusieurs recrutements Tech, et à chaque fois, l'équipe s'est montrée sérieuse, réactive et professionnelle. Très bonne compréhension de nos besoins. Je recommande vivement. »
2 développeurs full-stack JS, 1 Staff Fullstack Engineer, 1 Staff Mobile Engineer
Deborah RippolDRH, Joko
Notre méthode
Contexte, technique, humain : un vrai échange avec vous, votre interlocuteur secteur et le recruteur spécialisé. Pas une fiche de poste reçue par email.
Nous ne présentons que des personnes que nous avons rencontrées, avec notre analyse : leur trajectoire, leurs motivations, ce qui pourrait les faire bouger.
Salaire, attractivité, concurrence : nous vous disons ce que le marché pense de votre poste, y compris quand la réponse dérange.
Nous refusons les missions que nous ne pouvons pas mener à bien, et nous vous expliquons pourquoi.
Nous restons en contact avec vous et avec le candidat jusqu'à la fin de la période d'essai. Au premier signal faible, nous intervenons.
Un bon recrutement ne se voit pas le jour de la signature. Il se voit deux ans plus tard.
Notre approche en détail ↗Recrutements executive
Nos résultats
Des ingénieurs, des managers et des dirigeants tech, pour des start-ups, des scale-ups et des industriels.
Parler d'un recrutement ↗
Ingénieur logiciel embarquéTraak
3D Team LeadAgenium
Docteur en mathématiques appliquées (traitement du signal)Wheere
Lead Industrialisation Engineer (RF)Rubicon
Head of DataTherapanacea
Staff AI EngineerAlpha10X2 Dev Full-Stack JS, 1 Staff Fullstack Engineer, 1 Staff Mobile EngineerJokoFounding EngineerFullEnrichML EngineerDiago.IA
Lead Data EngineerNW Groupe2 Dev Back-endDiliTrustProduct ManagerZelty
Architecte techniqueEres
Mobile iOS SeniorGreenspot
Data EngineerLucky Cart
2 DevOpsSlimPay
Engineering ManagerDescartesLa Table
À La Table, quelques CTO et dirigeants se retrouvent autour d'un dîner pour confronter leurs pratiques, leurs questions et ce qu'ils testent réellement sur le terrain.
S'inscrire pour le prochain dîner ↗
Pourquoi on en parle
L'IA redessine les équipes tech : moins de niveaux, plus de seniors, des agents à côté de chaque ingénieur. Dans une équipe de cinq au lieu de neuf, chaque recrutement compte davantage. C'est la question qui revient dans nos interviews de CTO, et c'est ce qui change notre métier : recruter pour l'équipe que vous aurez demain, pas pour celle d'hier.
Schéma illustratif.
Ce qui change dans les équipes
Le management intermédiaire s'amincit. Les seniors portent davantage, le CTO est plus près du code.
Produit, data et engineering se recombinent. Les rôles ne disparaissent pas, leurs frontières bougent.
Quand l'IA écrit une partie du code, la valeur passe à la décision, aux specs, à la review et aux evals.
Ce que ça change pour vos recrutements
Les postes qui émergent
En défense et dans l'industrie, la bascule est plus lente : habilitation, sûreté et certification gardent des équipes plus structurées. Nous recrutons pour les deux.
Contact
Décrivez votre besoin. La personne en charge de votre secteur vous rappelle sous 24 h ouvrées.
CarolineDéfense, Industrie & Hardware
GéraudIA, Data & Sciences
JuliaBusiness & Solutions Tech
