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Bluecoders

Executive search tech & ingénierie

Vos ingénieurs et dirigeants tech ne postulent pas.

Nous les trouvons avant qu'ils ne cherchent : par réseau, par recommandation, en toute confidentialité. Du premier ingénieur au comité de direction, du SaaS à l'industrie de défense.

Plus de 2 000 recrutements depuis 2016. Chaque profil présenté a été rencontré.

Recrutements executive

Le niveau des postes que nous recrutons

Toutes nos références executive
  • Défense, Industrie & SouverainetéResponsable BE MécatroniqueCegelec Défense
  • Défense, Industrie & SouverainetéHead of SalesArkane Cloud
  • Deeptech, IA & SciencesHead of DataTheraPanacea
  • Deeptech, IA & SciencesStaff AI EngineerScale-up IA
  • Business & Solutions TechCTOGroupe de services RH
  • Business & Solutions TechRSSIÉditeur SaaS legaltech

Nos partenaires

Ils nous font confiance

Défense, Industrie & Souveraineté

  • Safran.AI
  • Cegelec Défense
  • Traak
  • Aerix Systems
  • Agenium
  • Wheere
  • CerbAir
  • Rubicon

Deeptech, IA & Sciences

  • TheraPanacea
  • DigitalKin
  • White Circle

Business & Solutions Tech

  • Joko
  • FullEnrich
  • Diago.IA
  • NW Groupe
  • DiliTrust
  • Greenspot
  • Lucky Cart
  • Eres
  • Descartes
  • Zelty
  • SlimPay
  • Back Market
  • Foodles
  • Tango
  • Blumana
  • Bevolta
  • Lemrock
  • Nabu
  • Shotgun

Executive search tech & ingénierie

Des dirigeants tech, puis les équipes qui vont avec

  1. 01 · Notre cœur de métierExecutive searchLes dirigeants et experts qui structurent votre tech : une chasse directe et confidentielle, menée par des recruteurs spécialisés par secteur.Découvrir l'executive search
  2. 02 · Dans la continuitéLes équipes qui suiventLes ingénieurs et développeurs qui forment l'équipe autour d'eux : au succès pour un poste précis, en RPO pour plusieurs recrutements dans la durée.Nos offres de recrutement d'équipes

Nos 3 pôles d'expertise

  • 01

    Défense, Industrie & Souveraineté

    Défense, spatial, aéronautique, industrie critique. Des ingénieurs habilitables tenus au silence par leurs programmes. Nous les connaissons bien avant leur prochain poste.

    Recrutement executiveCTOAerix Systems

  • 02

    Deeptech, IA & Sciences

    Deeptech, IA fondamentale, robotique, medtech. Des chercheurs et docteurs qui publient plus qu'ils ne postulent. Nous suivons leurs travaux, pas les job boards.

    Recrutement executiveLead R&D IADeeptech santé

  • 03

    Business & Solutions Tech

    FinTech, SaaS, e-commerce, GreenTech. Des ingénieurs produit sollicités chaque semaine, qui ne répondent qu'aux bonnes propositions. Nous savons ce qui les fait bouger.

    Recrutement executiveVP of EngineeringPrestaShop

Nos métiers, communs aux trois pôles

Du CTO aux équipes : tous les métiers de la tech et de l'ingénierie

Notre approche

Notre méthode, en 5 principes

  1. Un brief construit en profondeur : contexte, technique, humain.

    Pas une fiche de poste reçue par email.

    • Un vrai échange entre vous, votre Account Manager et le recruteur spécialisé sur votre vertical.
    • Nous comprenons où en est votre entreprise, ce que l'équipe vit au quotidien, et ce qui fera la différence.
    • Nous posons les bonnes questions avant de chercher.
  2. Des profils qualifiés, pas une banque de CVs.

    Nous ne présentons que des profils que nous avons rencontrés.

    • Nous comprenons la trajectoire de chaque candidat, ses motivations et ce qui pourrait le faire bouger.
    • Chaque profil présenté vient avec notre analyse, pas juste un CV transféré.
  3. Un regard honnête sur le marché.

    Nous vous disons ce que le marché pense de votre poste (salaire, attractivité, concurrence), y compris quand la réponse dérange.

    • Points d'avancement réguliers, retours francs sur ce que nous trouvons.
    • Nous vous disons ce que le marché dit de votre poste.
  4. Un engagement clair sur ce que nous pouvons faire, et ce que nous ne pouvons pas faire.

    Nous refusons les missions que nous ne pouvons pas mener à bien, et nous expliquons pourquoi.

    • Si nous nous engageons, c'est que nous sommes convaincus de pouvoir réussir.
    • Sinon, nous vous le disons et nous vous expliquons pourquoi.
  5. Un suivi et un engagement jusqu'au bout.

    Le recrutement ne s'arrête pas à la signature.

    • Nous restons en contact avec le candidat et avec vous jusqu'à la fin de la période d'essai.
    • Au premier signal faible, nous intervenons.

Notre conviction

Un bon recrutement ne se voit pas le jour de la signature. Il se voit deux ans plus tard.

Nos deux offres

Un modèle adapté à votre situation

Selon vos enjeux et votre contexte, nous nous adaptons : recrutement au succès, ou recruteur intégré à vos équipes en RPO.

Au succès

Recrutement au succès

Vous ne payez que quand le recrutement est conclu. Pas de mensualité, pas de retainer : nous partageons le risque avec vous et nous nous engageons sur le résultat.

  • Un brief construit ensemble, pas une fiche de poste reçue par email
  • Des profils vraiment qualifiés, présentés sans volume inutile
  • Un suivi jusqu'à la fin de la période d'essai

RPO

RPO : Recruteur embarqué

Parfois ce qu'il faut, c'est un recruteur qui fait partie de votre équipe à part entière, présent au quotidien, ancré dans votre culture et entièrement dédié à vos recrutements.

  • Opérationnel en quelques jours, sans formation longue
  • Immergé dans votre culture, vos outils, vos rituels
  • Un recruteur intégré à vos équipes, qui présente votre projet aux candidats comme vos managers le feraient

Témoignages clients

Ce que nos clients apprécient

"Ils ont compris nos besoins tech et humains."

Super expérience avec Bluecoders. Ils ont bien compris nos besoins, que ce soit sur le plan tech ou humain, et ça a vraiment fait la différence.

Recrutement d'un Founding Engineer, 3 semaines

Jean-Luc Manceron

Jean-Luc Manceron

CTO chez FullEnrich

"Un vrai suivi dans la durée."

Nous avons travaillé avec Bluecoders sur plusieurs recrutements Tech, et à chaque fois, l'équipe s'est montrée sérieuse, réactive et professionnelle. Très bonne compréhension de nos besoins. Je recommande vivement.

4 Dev Full-Stack JS, 2 Engineering Managers, 1 mois

Deborah Rippol

Deborah Rippol

DRH chez Joko

"Un accompagnement sur mesure, du début à la fin."

Très satisfait des recrutements effectués avec Bluecoders. Leur accompagnement et les conseils prodigués tout au long du processus sont particulièrement appréciables.

Recrutement d'un Engineering Manager, 2 mois

Jean-Louis Villeminot

Jean-Louis Villeminot

CTO chez Naboo

Nos résultats

Depuis 2016, en chiffres

Derrière ces chiffres, il y a surtout des collaborations humaines fortes et des équipes tech qui se construisent dans la durée.

+10 ans
d'expertise dans la tech
+30
dirigeants et experts tech recrutés
+200 000
profils d'ingénieurs en base
  • C

    1 Responsable Mécatronique

    Cegelec Défense · délai : 30 jours

  • T

    Head of Data

    Therapanacea

  • Joko

    4 Dev Full-Stack JS, 2 EM

    Joko · délai : 1 mois

  • S

    Engineering Manager, Product Manager AI & Algo, ML Engineer

    Safran.AI · délai : 40 jours

  • FullEnrich

    1 Founding Engineer

    FullEnrich · délai : 3 semaines

  • T

    1 Ingénieur logiciel embarqué

    Traak · délai : 15 jours

L'équipe

L'équipe

Des recruteurs spécialisés par secteur, qui connaissent vos métiers autant que vos contraintes.

Portrait de Christophe Hébert

Christophe Hébert

CEO & Fondateur

Portrait de Cécilia

Cécilia

COO & Associée

Portrait de Caroline

Caroline

Account Executive · Défense, Industrie & Souveraineté

Portrait de Julia

Julia

Account Executive · Business & Solutions Tech

Portrait de Géraud

Géraud

Account Executive · Deeptech, IA & Sciences

Un besoin en recrutement ?

Décrivez votre besoin. Un recruteur de votre secteur vous rappelle.