Vous savez exactement ce que vous cherchez.
Le brief est clair, l'équipe est disponible pour avancer vite, entretiens, feedbacks, décisions. Pas besoin d'itérer pendant des semaines.
Recrutement au succès
Aucun honoraire tant que votre candidat n'a pas pris son poste.
Un engagement mutuel : vous nous faites confiance sur la mission, nous mettons tout en œuvre pour la réussir, de la définition du brief à la fin de la période d'essai.
Le modèle
Le succès, version Bluecoders
Si nous ne recrutons pas, vous ne payez rien : c'est ce qui nous oblige à n'accepter que les missions que nous savons mener.
Pas de frais fixes, pas de retainer. Un modèle qui nous pousse à donner le meilleur à chaque mission, et qui aligne nos intérêts sur les vôtres.
Quand choisir le succès
3 situations où le succès s'impose
Vous avez un poste critique à pourvoir.
Un profil senior, rare, stratégique, celui qui va changer quelque chose dans votre équipe ou votre produit. Vous avez besoin de quelqu'un qui chasse vraiment, pas qui diffuse.
Vous préférez qu'un cabinet refuse une mission plutôt qu'il vous la promette.
Nous n'acceptons que les missions que nous savons mener. Si ce n'est pas le cas, nous vous le disons.
Comment ça marche
Notre méthode succès en 5 étapes
01
Compréhension du besoin
Un vrai échange en profondeur : contexte business, dynamique d'équipe, ce qui a déjà été essayé. Un regard honnête sur le marché et l'attractivité de votre opportunité.
02
Ciblage précis
Réseau, approche directe, viviers, diffusion ciblée, tous les leviers activés avec une seule priorité : les profils qui correspondent vraiment, pas une shortlist remplie vite.
03
Qualification en profondeur
Chaque profil présenté a été rencontré. Trajectoire, motivations, fit avec votre équipe et vos enjeux du moment, pas juste les compétences sur le papier.
04
Notre analyse
Une shortlist resserrée avec notre lecture de chaque profil, forces, points de vigilance, et pourquoi ça peut fonctionner chez vous. Vous décidez en connaissance de cause.
05
Engagement
Aide à la décision, accompagnement de l'offre, suivi du candidat jusqu'à la fin de la période d'essai. Le recrutement ne s'arrête pas à la signature.
Bénéfices
Ce que le mode succès vous apporte
Un partenariat sur mesure
Chaque mission est construite en fonction de votre contexte, vos enjeux et vos contraintes, pas une formule standard appliquée à tous.
Des profils rares et pénuriques
Des profils qui ne sont pas sur le marché : en poste, approchés en direct, jamais via une annonce.
Un modèle sans frais fixes
Vous payez à la réussite de la mission, pas de mensualité, pas de retainer. Nous partageons le risque avec vous.
RPO vs succès
Lequel choisir ? Notre comparatif
Les deux modèles se combinent très bien, nous vous conseillons le bon selon votre contexte.
| Critère | RPO | Au succès |
|---|---|---|
| Quand l'activer | Brief mouvant, recrutements récurrents, besoin de structure interne. | Besoin clair, profil précis, équipe réactive. |
| Engagement | Durée définie, temps plein ou partiel selon vos besoins. | Par mission, sans durée minimum. |
| Profils visés | Tous niveaux, y compris junior. | Profils seniors, pénuriques et stratégiques. |
| Budget | Coût fixe et prévisible (TJM). | Paiement à la réussite de la mission. |
Quand l'activer
RPO
Brief mouvant, recrutements récurrents, besoin de structure interne.
Au succès
Besoin clair, profil précis, équipe réactive.
Engagement
RPO
Durée définie, temps plein ou partiel selon vos besoins.
Au succès
Par mission, sans durée minimum.
Profils visés
RPO
Tous niveaux, y compris junior.
Au succès
Profils seniors, pénuriques et stratégiques.
Budget
RPO
Coût fixe et prévisible (TJM).
Au succès
Paiement à la réussite de la mission.
Nos partenaires
Ils nous font confiance
Défense, Industrie & Souveraineté
- Safran.AI
- Cegelec Défense
Deeptech, IA & Sciences
Business & Solutions Tech
Défense, Industrie & Souveraineté
Vous recrutez en environnement habilité ?
Habilitations, ZRR, confidentialité des programmes : un pôle dédié, piloté par Caroline, accompagne ces recrutements.
Nos résultats
Depuis 2016, en chiffres
Derrière ces chiffres, il y a surtout des collaborations humaines fortes et des équipes tech qui se construisent dans la durée.
- +10 ans
- d'expertise dans la tech
- +30
- dirigeants et experts tech recrutés
- +200 000
- profils d'ingénieurs en base
- C
1 Responsable Mécatronique
Cegelec Défense · délai : 30 jours
- T
Head of Data
Therapanacea
4 Dev Full-Stack JS, 2 EM
Joko · délai : 1 mois
- S
Engineering Manager, Product Manager AI & Algo, ML Engineer
Safran.AI · délai : 40 jours
1 Founding Engineer
FullEnrich · délai : 3 semaines
- T
1 Ingénieur logiciel embarqué
Traak · délai : 15 jours
Témoignages clients
Ce que nos clients apprécient
"Ils ont compris nos besoins tech et humains."
Super expérience avec Bluecoders. Ils ont bien compris nos besoins, que ce soit sur le plan tech ou humain, et ça a vraiment fait la différence.
Recrutement d'un Founding Engineer, 3 semaines
Jean-Luc Manceron
CTO chez FullEnrich
"Un vrai suivi dans la durée."
Nous avons travaillé avec Bluecoders sur plusieurs recrutements Tech, et à chaque fois, l'équipe s'est montrée sérieuse, réactive et professionnelle. Très bonne compréhension de nos besoins. Je recommande vivement.
4 Dev Full-Stack JS, 2 Engineering Managers, 1 mois
Deborah Rippol
DRH chez Joko
"Un accompagnement sur mesure, du début à la fin."
Très satisfait des recrutements effectués avec Bluecoders. Leur accompagnement et les conseils prodigués tout au long du processus sont particulièrement appréciables.
Recrutement d'un Engineering Manager, 2 mois
Jean-Louis Villeminot
CTO chez Naboo
L'effet réseau Bluecoders
Pourquoi notre succès est différent
Nos consultants enchaînent missions au succès et missions RPO. Cette double exposition nourrit notre vivier en permanence : nous connaissons les candidats avant que vous n'en ayez besoin, et nous gardons un lien continu avec eux entre deux missions. Pour vous, ça veut dire des shortlists plus rapides et plus pertinentes.
FAQ
Vos questions sur le mode succès
Comment sont calculés vos honoraires ?
Un pourcentage du salaire annuel brut du candidat, fixé selon la séniorité, la rareté du profil et le volume confié. Le taux est écrit dans la proposition commerciale. Vous ne payez qu'à l'arrivée du candidat.
Y a-t-il une exclusivité ?
Nous en discutons au cas par cas. Pour un poste critique ou un profil rare, l'exclusivité est souvent un signal d'engagement réciproque qui nous permet d'investir au mieux. Dans tous les cas, c'est négocié ensemble, pas imposé.
Que se passe-t-il si le recrutement ne se conclut pas ?
Vous ne payez rien. Nos honoraires ne sont dus qu'à l'arrivée du candidat.
Et si la personne recrutée part pendant sa période d'essai ?
La garantie de remplacement s'applique : nous relançons la recherche. Ses conditions sont écrites dans le contrat.
Pouvez-vous recruter sans dévoiler le nom de notre entreprise ?
Oui. L'offre est anonymisée. Le nom de votre entreprise n'est donné qu'au bon moment, aux candidats retenus.
Sur quels types de profils intervenez-vous ?
Les métiers tech et ingénierie de nos trois pôles : Défense, Industrie & Souveraineté, Deeptech, IA & Sciences, et Business & Solutions Tech. Du contributeur individuel au C-level.
Peut-on combiner avec un RPO ?
Oui, et c'est même notre recommandation pour les scale-ups : un RPO porte le run et le succès intervient sur des profils rares ou des pics ponctuels.
Un besoin en recrutement ?
Décrivez votre besoin. Un recruteur de votre secteur vous rappelle.