Recrutement ponctuel
Un ou deux postes à pourvoir : pas besoin d'un recruteur à plein temps, juste d'un partenaire qui livre.
Recrutement au succès
Vous payez quand le recrutement est conclu.
Pas de mensualité, pas d'exclusivité : nous engageons notre performance, vous payez à l'arrivée du candidat. Le modèle historique de Bluecoders, idéal pour les recrutements ponctuels ou les profils rares.
Le modèle
Le succès, version Bluecoders
Le recrutement au succès consiste à confier votre besoin à Bluecoders et à ne payer que si nous trouvons le bon candidat. Nos honoraires sont calculés sur le package annuel brut du recruté, avec un taux adapté à la complexité de la mission. Aucune exclusivité imposée : vous gardez votre liberté, nous engageons notre performance.
Quand choisir le succès
Le bon moment pour le mode succès
Profil rare
Un poste exigeant qui demande de la chasse fine et un réseau tech FR profond.
Budget variabilisé
Vous voulez ne payer qu'à l'arrivée du candidat — pas de mensualité, pas d'engagement de durée.
Premier projet ensemble
Vous testez Bluecoders avant d'éventuellement passer en RPO sur des sujets plus structurants.
Comment ça marche
Notre méthode succès en 5 étapes
01
Brief
Cadrage du poste, du contexte, des enjeux et du profil cible avec l'équipe et le hiring manager.
02
Sourcing
Chasse fine sur notre vivier et le marché tech FR, en activant notre réseau et nos viviers internes.
03
Qualification
Entretiens approfondis : technique, motivation, fit culturel, mobilité, contraintes personnelles.
04
Présentation
Shortlist qualifiée avec analyses détaillées et préparation des candidats aux entretiens chez vous.
05
Closing
Aide à la négociation de l'offre, accompagnement du candidat jusqu'à la fin de la période d'essai.
Bénéfices
Ce que le mode succès vous apporte
Zéro risque financier
Vous ne payez qu'à l'arrivée du candidat. Pas de mensualité, pas de retainer.
Pas d'exclusivité
Vous gardez votre liberté de travailler avec d'autres canaux en parallèle.
Profils rares
Notre force : la chasse de profils tech difficiles à trouver sur le marché ouvert.
Engagement mutuel
Nous priorisons les clients qui nous considèrent comme un partenaire stratégique impliqué.
Période d'essai sécurisée
Nous restons en lien avec le candidat jusqu'à la fin de l'essai pour fluidifier son intégration.
Honoraires adaptés
Taux ajusté à la complexité de la mission ou au volume confié sur l'année.
RPO vs succès
Lequel choisir ? Notre comparatif
Vous hésitez entre les deux modèles ? Voici les critères concrets qui font la différence. Et rappelez-vous : les deux se combinent très bien.
| Critère | RPO | Au succès |
|---|---|---|
| Quand l'activer | Plans de recrutement structurants ou vagues de volume. | Postes ponctuels ou profils rares. |
| Tarification | TJM × jours travaillés. | Pourcentage du package annuel brut, payable à l'arrivée. |
| Engagement | Durée définie (3 à 12 mois). | Par mission, sans engagement de durée. |
| Volume optimal | À partir de 5-10 postes sur la période. | 1 à quelques postes. |
| Démarrage | 1 à 2 semaines (cadrage + onboarding). | Quelques jours (brief + lancement). |
| Exclusivité | Recruteur dédié à votre compte (temps plein ou partagé). | Pas d'exclusivité imposée. |
| Profils visés | Tous types, y compris juniors et profils répétitifs. | Senior et tête de réseau, profils rares. |
| Risque financier | Coût fixe prévisible. | Aucun coût si pas de recrutement. |
Quand l'activer
RPO
Plans de recrutement structurants ou vagues de volume.
Au succès
Postes ponctuels ou profils rares.
Tarification
RPO
TJM × jours travaillés.
Au succès
Pourcentage du package annuel brut, payable à l'arrivée.
Engagement
RPO
Durée définie (3 à 12 mois).
Au succès
Par mission, sans engagement de durée.
Volume optimal
RPO
À partir de 5-10 postes sur la période.
Au succès
1 à quelques postes.
Démarrage
RPO
1 à 2 semaines (cadrage + onboarding).
Au succès
Quelques jours (brief + lancement).
Exclusivité
RPO
Recruteur dédié à votre compte (temps plein ou partagé).
Au succès
Pas d'exclusivité imposée.
Profils visés
RPO
Tous types, y compris juniors et profils répétitifs.
Au succès
Senior et tête de réseau, profils rares.
Risque financier
RPO
Coût fixe prévisible.
Au succès
Aucun coût si pas de recrutement.
Nos clients
Ils nous font confiance
Startup
PME
Grands groupes
Nos résultats
Et ça fonctionne !
Derrière ces chiffres, il y a surtout des collaborations humaines fortes et des équipes tech qui se construisent dans la durée.
- +0 ans
- d'expertise dans la tech
- +0
- recrutements réalisés
- +0
- profils d'ingénieurs en base
4 Dev Full-Stack JS, 2 EM
délai moyen : 1 mois
1 Founding Engineer
délai moyen : 3 semaines
1 ML Engineer
délai moyen : 6 semaines
Lead Data Engineer
délai moyen : 1 mois
2 Dev Back-end
délai moyen : 6 semaines
1 Product Manager
délai moyen : 1 mois
1 SRE Senior
délai moyen : 2 mois
1 Architecte technique
délai moyen : 2 mois
1 Mobile iOS Senior
délai moyen : 1 mois
1 Data Engineer
délai moyen : 3 semaines
2 DevOps
délai moyen : 1 mois
1 Engineering Manager
délai moyen : 2 mois
4 Dev Full-Stack JS, 2 EM
délai moyen : 1 mois
1 Founding Engineer
délai moyen : 3 semaines
1 ML Engineer
délai moyen : 6 semaines
Lead Data Engineer
délai moyen : 1 mois
2 Dev Back-end
délai moyen : 6 semaines
1 Product Manager
délai moyen : 1 mois
1 SRE Senior
délai moyen : 2 mois
1 Architecte technique
délai moyen : 2 mois
1 Mobile iOS Senior
délai moyen : 1 mois
1 Data Engineer
délai moyen : 3 semaines
2 DevOps
délai moyen : 1 mois
1 Engineering Manager
délai moyen : 2 mois
Témoignages clients
Ce que nos clients apprécient
Notre compréhension fine des enjeux
“Super expérience avec le cabinet de recrutement Bluecoders. Ils ont bien compris nos besoins, que ce soit sur le plan tech ou humain, et ça a vraiment fait la différence.
Jean-Luc Manceron
CTO chez FullEnrich
Pouvoir compter sur nous sur la durée
“Nous avons travaillé avec Bluecoders sur plusieurs recrutements Tech, et à chaque fois, l'équipe s'est montrée sérieuse, réactive et professionnelle. Très bonne compréhension de nos besoins et un vrai suivi dans la durée. Je recommande vivement !
Deborah Rippol
DRH chez Joko
Notre accompagnement sur-mesure
“Très satisfait des recrutements effectués avec Bluecoders. Leur accompagnement et les conseils prodigués tout au long du processus sont particulièrement appréciables. Merci pour tout !
Jean-Louis Villeminot
CTO chez Naboo
L'effet réseau Bluecoders
Pourquoi notre succès est différent
Nos consultants enchaînent missions au succès et missions RPO. Cette double exposition nourrit notre vivier en permanence : nous connaissons les candidats avant que vous n'en ayez besoin, et nous gardons un lien continu avec eux entre deux missions. Pour vous, ça veut dire des shortlists plus rapides et plus pertinentes.
FAQ
Vos questions sur le mode succès
Quel est le taux d'honoraires ?
Un pourcentage du package annuel brut du candidat, ajusté à la complexité de la mission, à la séniorité visée et au volume confié sur l'année. Nous précisons le taux dans la proposition commerciale.
Y a-t-il une exclusivité ?
Non, jamais imposée. Vous restez libre de mobiliser d'autres canaux. Notre engagement est unilatéral : nous travaillons votre mission comme si nous étions seuls dessus.
Quelle garantie en cas d'échec ?
Une garantie de remplacement classique en cas de départ pendant la période d'essai, dans les conditions définies dans le contrat.
Combien de temps pour une première shortlist ?
En général 2 à 3 semaines après le brief, selon la complexité du poste et la maturité du vivier.
Travaillez-vous sur tous les types de profils tech ?
Oui — du développeur senior à la fonction de direction technique, en passant par les profils produit, data et infrastructure. Sur les profils très juniors, le RPO est souvent plus adapté.
Peut-on combiner avec un RPO ?
Oui, et c'est même notre recommandation pour les scale-ups : un RPO porte le run et le succès intervient sur des profils rares ou des pics ponctuels.
Prêts à trouver le maillon manquant de votre équipe ?
Échangeons sur vos besoins de recrutement. Une équipe vous répond rapidement pour qualifier votre besoin et lancer la mission.