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Le cabinet de recrutement tech
qui trouve votre talent sous 3 semaines

Bluecoders est le seul cabinet de recrutement tech où chaque recruteur est spécialisé sur un marché tech.

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bluecoders recrutement

Finissez-en avec le sourcing infructueux

La demande de profils tech sur le marché est bien supérieure au nombre de profils à l’écoute du marché. L’identification de profils qui correspondent à votre recherche est une première étape preneuse en temps et en énergie. Vient ensuite le moment de contacter ses profils et où les réponses se font rares.

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Bluecoders, une équipe de recruteurs spécialisés en tech

  • Les candidats se font rares, surtout les bons
  • Ils sont sur-sollicités et ne répondent pas à vos sollicitations
  • Vous ne comprenez pas quel est leur rôle dans un projet tech
  • Vous n’arrivez pas à retranscrire un problème en fiche de poste
  • Vous n’arrivez pas à vendre votre projet à vos candidats
  • Votre CTO demande le mouton à 5 pattes qui n’existent pas

Bluecoders c'est

  • Un vivier de 70 000 candidats tech
  • Des candidats intéressés par votre projet proposés sous 10 jours (3 semaines max)
  • En moyenne: 1 recrutement effectué pour 4 présentations de candidats
  • Une équipe de chasseurs spécialisés par techno pour trouver vos futures pépites
  • Une réactivité qui a fait ces preuves chez Prestashop, Payfit, Manomano, Ornikar...

La preuve par les chiffres

Des centaines d’entreprises ont gagné un temps précieux en confiant leurs recrutements à Bluecoders et nous sommes ravis de voir leurs collaborateurs s’épanouir dans leurs équipes.

380+

Partenariats

1000+

Recrutements

7

ans à vos cotés

25

Recruteurs spécialistes

Notre mission

4 semaines pour recruter le candidat idéal

Nos Case Study

Nous avons accompagné les plus grands succès story dans leurs recrutements de profils tech.

Case Study Prestashop

Défi

Prestashop reçoit plus de 14,7 millions de dollars de levées de fonds entre 2007 et 2014 pour continuer sa croissance dans le secteur du SaaS / CMS / e-commerce. Ils ont besoin de recruter de nouveaux profils techniques qualifiés pour apporter des améliorations à la solution qui leur permettra de rester les N°1 de l’E-commerce.

Ils ont recruté un CTO qui a réorganisé la vision et l’équipe tech pour redorer leur image auprès de la communauté tech.  Ensuite, il y a eu un changement de CEO, puis ils ont développé un nouveau produit.

Suite à tous ces changements ils ont eu besoin de recruter davantage de développeur et ils ont choisi Bluecoders.

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Case Study Payfit

Défi

Payfit est fondé en 2015 à Paris. L’entreprise propose une technologie qui simplifie et automatise les processus de paie et de RH pour les petites et moyennes entreprises.

La start-up est à sa 6ième levées de fonds entre 2016 et 2022. Au total c’est 495,8 millions de dollars de levées grâce à 16 investisseurs.

En 2022, Payfit devient la 23e licorne française pour une valorisation de 1,82 milliard. En ce début d’année c’est plus de 6 000 clients, dont environ 80 % sont basés en France.

Grâce à la dernière levée de fond de série E, (254 millions d’euros) : Payfit va embaucher 400 employés supplémentaires cette année et accélérer le développement de nouveaux produits :

  • investir dans son offre logicielle de paie automatisée de base
  • continuer à étendre sa solution adaptée aux PME dans la gestion des RH en complétant les congés/absences et les dépenses par une évaluation des performances.
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Case Study Weborama

Défi

Weborama est fondé en 1998 à Paris. l’entreprise est spécialisé dans la technologie de marketing en ligne et propose des services d'analyse publicitaire et de ciblage comportemental. Experts de la data, ils sont capables de mesurer l’impact des campagnes publicitaires ou de transformer les données en information marketing. Avec une approche originale de la Data Science, ils rivalisent avec les grands groupes Américains comme Oracle.

Elle entre en bourse en 2006. Weborama a acquis 3 entreprises : Avantage, Adrimé, C-Marketing.

Google a annoncé en 2021 que la fin des cookies tiers sera fin 2022. Weborama est une solution alternative car son système de publicité fonctionne sans les cookies et les ID des visiteurs.

De plus en plus d’entreprises seront intéressés par son offre lorsque la fin des cookies sera effective. Google a annoncé en juillet 2022 que la fin des cookies sera finalement en 2023 voir 2024. Cela laisse le temps à Weborama de gagner des parts de marché en attendant.

Déjà 400 entreprises françaises et internationales leur font confiance.

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Case Study Manomano

Défi

ManoMano est une marketplace fondé en 2013 à Paris. L’entreprise devient rapidement une référence dans la vente en ligne de matériel de bricolage et de jardinage.

En tout, ManoMano a levé 705 millions de dollars entre 2016 et 2021. 11 investisseurs leur ont fait confiance pour élargir leur offre.

La dernière levée de fond est en juillet 2021. L’entreprise lève 355 millions de dollars pour se renforcer sur les pays où elle est déjà présente comme l'Allemagne et le Royaume-Uni pour devenir un leader européen. Pourquoi ces pays ? Car le marché de ses pays est respectivement "une fois et demi et deux fois plus gros que la France".

Le deuxième axe de développement grâce à la levé de fond est le renforcement de l’activité ManoManoPro en Espagne et en Italie. ManoManoPro c’est un catalogue spécialisé B2B avec des prix attractifs. En 2020, ils ont débuté cette offre en France et en 2021 ce serait 1 artisan sur 5 inscrit sur la plateforme.

ManoMano a un troisième axe de développement : la logistique avec ManoFulfillment. La start-up souhaite créer un réseau logistique européen pour fluidifier les opérations et améliorer la qualité et la performance.

Christian Raisson, l’un des fondateurs a pour but “qu'entre 40 à 50% de nos ventes passent à travers notre outil logistique d'ici trois ans”. (pour 2024).

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Comment Bluecoders est rémunéré ?

Fort de notre succès, nous demandons des entry fees pour commencer la mission de chasse. Ensuite, nous sommes rémunérés avec un pourcentage du salaire annuel brut.

Une période de transfert de risque de 8 semaines pendant laquelle nous garantissons le recrutement au prorata du temps passé par le candidat dans votre entreprise à partir de sa date de start.

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Bluecoders Academy forme vos équipes métiers à la culture tech !

Bluecoders a créé Bluecoders Academy. Nous proposons des formations pour démystifier la tech dans les entreprises. Toute notre expertise acquise en recrutement tech se retrouve dans nos modules de formation :

  • Culture tech
  • Sourcing et mise à l’écoute de profil tech
  • Gestion d’une carrière tech
  • Vendre une solution tech
  • Maitriser l’agilité pour itérer vers la réussite
  • Team lead manager
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