Recrutement tech Permis à Points : 2 développeurs PHP recrutés | Cas Client

🎯 Le client

Permis à Points est une entreprise créée en 2005, leader sur le marché de la centralisation des organisateurs de stages de récupération de points partout en France.

Structure à taille humaine, avec une ambiance familiale, l'entreprise évolue sur un marché stable et utile au quotidien.

C’est Aurèle, chargée de mission développement, qui nous a contactés en mars 2024, suite à une recommandation.

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👥 Équipe tech à l’époque :

• 5 personnes
• 2 développeurs front
• 2 développeurs PHP seniors
• 1 personne SEO / SEA

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Phase 1 – Recrutement d’un développeur PHP "mains dans le cambouis”

Contexte

• Stack existante avec PHP 5 et Symfony 3.4
• Objectif : passer progressivement à PHP 8 et Symfony 5
• Une équipe réduite, avec beaucoup de maintenance à assurer

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Profil recherché

• Développeur PHP avec 3 à 5 ans d'expérience minimum
• Très à l’aise en PHP natif et en algorithmie
• Connaissance de Symfony (v2 à v6)
• Autonomie, capacité à s’adapter, et bonne communication
• Bonus : intérêt pour l’administration système

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Résultat

• 4 profils envoyés
• 1 recrutement signé en moins d’un mois, après 4 jours de process
• Intégration rapide dans une équipe technique soudée

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Phase 2 – Un an plus tard, nouvelle direction, nouvelle dynamique

Contexte

En mars 2025, Aurèle nous recontacte, mais dans un tout autre contexte :

• La direction a changé, avec une volonté claire de moderniser la stack
• Arrivée d’un nouveau responsable tech : Arthur de Rougé
• Objectif : refondre l’existant, améliorer les pratiques, recruter sur le long terme
• Besoin d’un Développeur sénior pour l’aider dans cette mission

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Objectifs du poste

• Refonte de la stack technique pour améliorer la vélocité
• Collaboration étroite avec les développeurs en place et montée en compétence de l’équipe
• Recrutement en CDI pour stabiliser la nouvelle organisation

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Profil recherché

• Développeur  Expert Symfony
• API Platform : obligatoire
• Expérience en microservices, tests unitaires et fonctionnels
• Très bonne autonomie, bon relationnel, à l’aise en équipe
• Expérience sur des plateformes à fort trafic

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Résultat

• 1 seul profil envoyé
• 1 recrutement signé 🎯
• Match parfait entre le besoin technique et la personnalité de l’équipe

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💡 En résumé

✔️ 2 recrutements réussis en 12 mois

✔️ 2 contextes très différents : maintenance / refonte & modernisation

✔️ Une relation de confiance installée dans la durée

✔️ Une compréhension fine des enjeux techniques, humains et stratégiques

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