3 mois pour recruter un Dev senior Nest.JS fullstack
Présentation Elmut
Elmut, c’est une marque qui révolutionne l’alimentation pour chiens et chats en proposant des repas frais, faits maison, adaptés à chaque animal. Grâce à un questionnaire personnalisé, chaque plan est ajusté aux besoins spécifiques de l’animal.
En 3 ans, Elmut a multiplié son chiffre d’affaires par 10. Une croissance rapide, portée par une équipe ultra engagée… mais encore très resserrée.
👥 Une équipe encore en construction
L’équipe actuelle se compose de 9 personnes :
- 2 fondateurs
- 5 en marketing
- 3 en customer success
- 1 CTO as a service (temps partiel)
👉 Pas de RH, pas encore d’équipe tech structurée, mais beaucoup de sujets à faire avancer vite.
🎯 Le besoin
Dans ce contexte, Elmut cherchait un développeur capable de prendre en main toute la tech, avec une grande autonomie et une vraie sensibilité produit.
Un profil capable de :
- Prendre un besoin métier et le traduire tech
- Livrer de nouvelles fonctionnalités et améliorer l’existant
- Gérer du bugfix, du refacto, des sujets comme la gestion du paiement, l’intégration de fournisseurs tiers, etc.
Bref, un généraliste solide, à l’aise dans un environnement startup et capable d’évoluer dans une boîte où la tech est un support, mais pas le produit central.
💡 Un défi qu’on aime chez Bluecoders
Chez Bluecoders, on adore travailler avec des boîtes très tech… mais aussi avec des structures comme Elmut, dont le cœur de produit n’est pas la tech.
C’est challengeant, car beaucoup de devs sont attirés par les startups deeptech du moment.
Mais c’est aussi une super opportunité pour aller chercher des profils vraiment passionnés, curieux, qui ont le bon réflexe métier.
Et dans ce cas précis, la mission avait un niveau de difficulté élevé :
- Nous étions en concurrence avec d'autres cabinets
- Et nous étions sur une chasse très tendue : le profil recherché (Dev senior Nest.js fullstack) est ultra sollicité, avec une forte demande sur le marché.
👉 Il a donc fallu se montrer ultra réactifs, sourcer intelligemment, et adapter notre discours pour faire matcher la vision du projet avec les attentes des candidats.
Avec ce type de client, on ne se contente pas d’évaluer les hard skills.
On creuse aussi les soft skills, l’autonomie, la capacité à s’adapter, à faire les bons choix dans un environnement peu cadré.
Et souvent, ce sont des clients qui comptent sur nous pour aller plus loin que le recrutement : conseils sur les process, les offres, les méthodes, l’organisation…
Parce qu’ils n’ont pas encore de RH ou d’expérience de scale.
📊 En chiffres
En 3 mois :
- 12 candidats envoyés
- 7 candidats rencontrés
- 1 recrutement finalisé
✅ Ce qu’on retient de cette mission
Une collaboration hyper saine, très claire, où la confiance a été là dès le départ.
Un client à taille humaine, ambitieux, avec des valeurs fortes et un vrai produit utile.
Et un recrutement sur-mesure, au bon timing, dans un contexte concurrentiel, pour accompagner leur croissance.
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