Démarrez votre accompagnement
Merci pour votre intérêt, une personne de l'équipe va prendre contact avec vous selon vos disponibilités.
Erreur : Veuillez remplir tous les champs obligatoires pour soumettre le formulaire. Merci de vérifier et de fournir les informations requises.

Recrutements tech pour Naboo : mission stratégique réussie

Simplifier les séminaires, c’est leur métier.

Structurer une équipe tech solide, c’est le nôtre.

Naboo, c’est une plateforme lancée en 2022 qui révolutionne l’organisation des séminaires d’entreprise. Lieu, transport, activités, restauration : tout est centralisé.

Un seul interlocuteur, une seule facture, et un maximum d’automatisation.

Découvrir Naboo

Janvier 2024 – Premier test, premier succès

Naboo nous confie un premier recrutement clé : un Engineering Manager pour renforcer son équipe tech.

Besoin clair, alignement fluide : mission remplie.

Septembre 2024 – Cap sur la croissance

En pleine préparation d’une levée de fonds de 20M€, Naboo revient vers nous pour structurer une équipe prête à passer à l’échelle.

Le brief :

  • 1 VP Engineering
  • 1 Tech Lead
  • 3 Développeurs seniors

L’objectif : poser les bases d’un pôle tech solide, capable d’accompagner l’accélération.

Une réflexion partagée, une construction sur-mesure

Au fil des discussions, l’équipe fondatrice s’interroge :

Faut-il vraiment un VP dès maintenant ? Est-ce le bon timing ? Le bon profil ?

Plutôt que d’exécuter le plan tel quel, on prend le temps de poser les bonnes questions ensemble :

  • Quelles responsabilités à court et moyen terme ?
  • Quel niveau d’autonomie attendu ?
  • Quelle structure pour soutenir la croissance sans déséquilibrer l’existant ?

Une conviction commune émerge : y aller par étapes.

Miser d’abord sur des profils d’Engineering Managers proches du code, capables de porter les projets et de structurer l’équipe de façon progressive.

Résultats :

  • 1 Tech Lead recruté
  • 3 Développeurs seniors recrutés
  • 1 Engineering Manager trouvé (le second a été recruté par un autre cabinet)

Ce qui fait la différence ?

On ne s’est pas contentés de cocher les cases.

On a accompagné une réflexion stratégique, en apportant un regard extérieur et des conseils concrets.

Et parfois, le bon recrutement, c’est aussi celui qu’on choisit de ne pas faire.

Vous aussi, vous cherchez un partenaire qui comprend vos enjeux avant de parler profils ?

Échangeons. Nos recruteurs experts sont là pour vous aider à structurer une équipe tech solide, au bon moment.

Nous contacter
-->