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Qu'est-ce qu'un Lead Tech ?

Le dév, qu’est-ce que c’est ?

Le développeur, est le nouvel ouvrier digital. Brique par brique, il conçoit et code les applications, site et logiciel informatique que nous utilisons désormais au quotidien.

Il y a quelques années, c’était encore un OVNI, laissé dans un coin de l’entreprise, appelé le “webmaster” ou “l’ingénieur informaticien”, celui qui savait comme fonctionnait l’informatique mais dont l’utilisation était si faible qu’on n’y accordait peu d’importance.

Désormais, c’est une vrai rock-star de la tech que tout le monde s’arrache aux meilleurs prix, car doté d’un savoir-faire indispensable à toute entreprise innovante et ouverte vers l’avenir : le numérique, le digital… la tech quoi.

Le rôle du Lead Tech

Le ou la Lead Tech est avant tout développeur, puis un LEAD, c’est à dire, une personne représentant le Leadership sur une problématique donnée : la Technologie ou la Technique en l’occurence. Il ou elle, représente la connaissance et l’expertise d’une technologie bien particulière ou bien de l’ensemble des technologies d’un projet.

Le terme "Lead tech" porte souvent à confusion en fonction des cultures d’entreprises. Parfois confondu avec le Lead Dev, nous avons choisi de les différencier selon nos échanges quotidien avec des profils tech. Autres appellations du Lead tech : Lead technique, Lead dev (parfois confondu), référent technique

Pourquoi les entreprises ont besoin de ce métier ?

Les entreprises développant une solution tech sont souvent amenés à utiliser une technologie bien précise pour répondre à une problématique, ou aussi à devoir faire un choix entre plusieurs technologie concurrentes (GCP/AWS pour le cloud ; concurrence des langages back-end, choix de frameworks, etc)

Le Lead Technique est alors désigné ou recruté en fonction de sa maitrise, de son expérience ou de sa capacité à monter en compétences sur la technique en question.

Quelles sont les missions du lead tech au quotidien ?

Le rôle de Lead Tech est donc à la croisée entre la technique et le management, avec un fort penchant pour l’expertise technique.

  • Un référent technique : le Lead Tech impulse des projets de développement informatique en rédigeant les documents techniques de conception et en choisissant les technologies les plus adaptées aux problématiques et contraintes de l’entreprise (budget, niveau et taille de l’équipe tech, etc).
  • Une fois le projet lancé, il joue un rôle de facilitateur sur les problématiques dont il est référent, de formateur en faisant monter en compétences les équipes du projet et de responsable qualité.
  • Un expérimentateur technique : le Lead Tech est donc un mordu de tech qui doit se former en permanence pour assurer une veille technologique constante. Cette expertise pointue lui permet de fluidifier les différents projets en proposant des technologies adaptées (nouveau langage de programmation/framework par exemple) à son équipe de développeurs.
  • Un manager : le Lead Tech peut être à la tête d’une équipe de développeurs travaillant sur problématique qu’il maitrise. Il peut également être en appui du Lead développeur ou du CTO, uniquement sur l’expertise de la techno ou de la problématique maitrisée. Il a donc une dimension de management humain dans l’accompagnement des équipes sur ses sujets.

Sa place dans l’équipe et avec qui il travaille

En tant que développeur, il est au sein d’une équipe de développement il travaille donc avec :

Développeurs Back-end / Front-end : il en est un mais représente la qualité et/ou la connaissance du projet techniquement parlant. C’est une casquette supplémentaire à celle de développeur qui lui est attribué pour sa maitrise et son expérience technique générale ou d’une techno en particulier.

Product Owner : tout comme pour un développeur, il encadre et priorise le travail du Lead Tech en lui fournissant les problématiques métiers traduites sous forme de problématiques techniques.

Manager Tech (Engineering Manager, CTO) : dans un rôle de responsabilité hiérarchique et de management. Le lead tech pouvant représenter un étage de management, il peut directement répondre au manager tech, puis relayer avec les équipes opérationnelles.

Technologies & compétences

En tant que “Leader”, la gestion de projet doit lui être familier. Il n’englobe la rôle de “Chef de projet” ou “Product Owner” mais doit être un acteur de la gestion du projet, afin de respecter qualité et délais.

Côté technique, le Lead Tech devra être capable d’endosser un rôle d’expert pour inspirer confiance à son équipe. Pour gagner en légitimité sur l’aspect TECH, il doit :

  • Maîtriser plusieurs technologies (langages, frameworks, librairies, etc)
  • Avoir une expérience de projets et problématiques variée. Plus ses expérience passées sont nombreuses, plus il sera capable d’apporter son expertise
  • Continuer sa veille technique afin de rester à la page techniquement et dénicher les futurs techno utilisées.

De l’autre côté, son rôle de LEAD le pousse à développer des compétences managériale pour faire expliquer, accompagner et faire grandir l’équipe dans laquelle il évolue.

  • être à l’écoute de l’équipe pour anticiper tout obstacle au développement du projet
  • faire preuve d’humilité dans l’accompagnement des plus juniors
  • être pédagogue pour former son équipe

Quel est le salaire d'un tech lead ?

Plusieurs critères jouent sur la rémunération d’un Lead Tech : son expérience, son expertise technique générale ou spécialisée, la taille de l’équipe à chapeauter et faire monter en compétences, la complexité des problématique desquels il sera référent. (À expérience égale, un Lead Tech orienté cybersécurité et un Lead Tech Symfony, ne seront pas rémunéré de la même façon).

En fonction de ces critères, un Lead Tech pourra prétendre à un salaire brut mensuel compris entre :

  • Lead Tech Junior : 40 à 48 k€ (lead et junior peuvent gêner car les termes représentent un niveau d’expérience opposé. On entend par lead junior, une première expérience de lead, dans une équipe de développeurs juniors)
  • Lead Tech Intermédiaire : 45 à 60 k€
  • Lead Tech Senior : 55 à +70k€

Quelles sont les évolutions possibles pour un lead tech ?

Ses possibilités d’évolution sont assez larges car bon nombre repose sur une expertise technique :

  • Tech Expert → en axant sa montée en compétence, principalement sur l’expertise et la culture technique
  • Lead Développeur → déjà légitime par son niveau technique, il devra monter en compétence sur le management d’équipe tech et la gestion de projet tech.
  • Engineering Manager → après plusieurs années d’expérience dans la gestion et l’encadrement de projets techniques et d’équipes conséquentes (> 20 pers)

August 25, 2022

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