Recrutement Tech Eres : 4 développeurs Backend PHP recrutés en 6 mois

Recruter sans urgence, mais jamais sans ambition

Eres, c’est une fintech bien ancrée dans le paysage : plus de 18 ans d'existence, une expertise pointue sur les sujets de participation, intéressement, PEE (plans d’épargne entreprise) et PER (plans d’épargne retraite).

Site web : Eres Group

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🚀 Une boîte solide... mais agile

Chez Eres, la tech est au service du business : elle développe des outils numériques performants pour accompagner les équipes et fluidifier les process.

Et surtout, on est loin des lourdeurs qu’on peut retrouver dans certaines structures de cette taille :

➡️ Les moyen d’une banque, avec l'agilité d’une scale-up.

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🤝 Une collaboration dans la durée

Notre interlocuteur chez Eres, c’est Mathieu, le CTO.

(Et accessoirement, mon partenaire client qui me fait le plus rire : simple, drôle, franc et toujours direct – un vrai plaisir à bosser ensemble !)

Avec Mathieu, on travaille au fil de l’année, sans pression ni urgence. Son approche :

"Pas de besoin immédiat, mais je veux garder les yeux ouverts pour ne jamais passer à côté d’un profil d’exception."

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🎯 Le profil idéal pour Eres ?

• Backend PHP (Symfony / Laravel)
• Un vrai mindset craft
• Une expérience solide sur des architectures hexagonales orientées DDD
• Et surtout, l’envie de faire bien, pas juste de faire vite

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✅ Résultat (et pas des moindres) :

En 6 mois :

• 11 candidats rencontrés
• 4 recrutements réussis

Et toujours avec une approche qualitative, où chaque profil est discuté, analysé, challengé.

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💬 Ce qu’on retient de cette mission :

Le recrutement peut aussi être stratégique, fluide et sans urgence.

Quand le binôme recruteur/CTO fonctionne, on n’attend pas d’avoir mal pour chercher.

On anticipe. Et on attire les bons, au bon moment.

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