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Bluecoders

Nos expertises

Cabinet de recrutement Tech FinTech.

Recrutez des profils capables d'innover sans transiger sur la sécurité, la conformité et la scalabilité. Bluecoders accompagne les entreprises FinTech à constituer des équipes techniques solides capables de livrer vite, bien et dans le respect des contraintes réglementaires.

Vos enjeux spécifiques

  • Roadmap ambitieuse, délais serrés, régulation omniprésente
  • Compétences hybrides (IA + finance, blockchain + conformité) quasi introuvables
  • Concurrence forte sur les meilleurs profils
  • Cycles de décision longs côté entreprise vs. attentes rapides des candidats

Risque : perte de temps, de budget et d'opportunités.

Ce que vous vivez aujourd'hui

  • Développeurs qui ne saisissent pas vos contraintes financières
  • Exigences réglementaires mal comprises par les candidats
  • Retards ou échecs au stade audit / sécurité

Résultat : projets ralentis, croissance freinée.

Cas client

Ils nous ont fait confiance

Eres

Épargne salariale et avantages sociaux

« Bluecoders a su cibler les bons profils dans un contexte exigeant. Leur connaissance du marché PHP et leur capacité à présenter des candidats alignés avec notre culture nous ont fait gagner un temps précieux. »

Mission

Recruter des développeurs PHP pour accompagner la migration microservices et renforcer une équipe en transition agile.

Résultats

  • 3 mois de mission
  • 12 candidats rencontrés
  • 3 recrutements réussis

Pourquoi Bluecoders ?

  • Une équipe 100 % spécialisée tech (+4 ans d'expérience minimum)
  • Une compréhension réelle de vos enjeux FinTech : paiement, conformité (KYC/AML, DSP2) et montée en charge
  • Un réseau solide de profils backend, data et produit rompus aux environnements FinTech
  • Une approche directe, transparente, orientée résultat
Julia

Votre interlocutrice FinTech

Julia, responsable de l'écosystème Business & Solutions Tech

Julia pilote les recrutements des entreprises où la tech sert un usage métier et produit : SaaS, FinTech, plateformes. Avec son équipe, elle connaît de l'intérieur les organisations FinTech (backend, data, produit, DevOps) et les dynamiques propres aux scale-ups : vitesse d'exécution, qualité du matching, expérience candidat.

Échanger avec Julia

Vous recrutez dans la FinTech

Prenons 30 minutes pour en parler.

Questions fréquentes

Vos questions sur le recrutement tech en FinTech

En combien de temps recrutez-vous un profil tech en FinTech ?

Notre time-to-deal médian est de 22 jours entre l'ouverture du poste et l'offre acceptée (nos données 2026). Les profils data et dev classiques partent souvent sous 3 semaines, les profils plus rares (lead, DevOps) sur 45 à 60 jours.

Quels profils tech recrutez-vous en FinTech ?

Backend (PHP, Python, Node, Java, Go), data engineers, DevOps, SRE et platform engineers, product managers, ainsi que les profils hybrides à la frontière finance et conformité.

Comment garantissez-vous que les candidats maîtrisent les contraintes réglementaires ?

Notre équipe est 100 % spécialisée tech. Nous qualifions chaque candidat sur le fond technique et sur sa compréhension des exigences de conformité (KYC/AML, DSP2), pour ne présenter que des profils qui passent le stade audit et sécurité.

Quel modèle de collaboration proposez-vous ?

Le recrutement au succès, facturé uniquement à l'embauche, sans frais si nous ne trouvons pas. Pour un besoin en volume ou en continu, nous proposons aussi le RPO.

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