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Recrutement
54 articles de notre équipe sur ce sujet.
[ Recrutement ]
Cécilia FilleRecruter un Product Engineer en 2026 : pourquoi c'est si difficile ?
[ Recrutement ]
Julia SalzmannRecruter un commercial B2B tech : la méthode d'évaluation
[ Recrutement ]
Géraud MesnardRecruter un ingénieur IA : quel premier profil choisir ?
Recrutement16 octobre 2026Recruter un CTO : choisir le profil, l'évaluer, l'intégrer
Recruter un CTO : CTO ou VP Engineering, profil selon le stade, scorecard, évaluation sans être technique, références et 90 premiers jours. Méthode pas à pas.
Cécilia Fille
Recrutement16 octobre 2026Test technique développeur : que mesurer à l'ère de l'IA ?
Live coding, take-home, revue de code : quel test technique développeur garder avec Copilot ou Cursor, quelles règles IA fixer, comment noter sans impression.
Julia Salzmann
Recrutement3 septembre 2026RPO : avantages, inconvénients et points de vigilance avant de se lancer
Les vrais avantages du RPO, ses limites structurelles et les points de vigilance avant de signer. Un arbitrage honnête pour choisir en connaissance de cause.
Cécilia Fille
Recrutement24 août 2026Les 4 meilleurs cabinets de recrutement GreenTech en France (2026)
Comparatif des meilleurs cabinets de recrutement GreenTech en France : critères et conseils pour recruter les profils tech et engagés de la transition écologique.
Julia Salzmann
Recrutement20 août 2026Pourquoi externaliser le recrutement ? 5 raisons pour une startup tech
Startup tech : pourquoi externaliser son recrutement quand chaque poste non pourvu ralentit la roadmap. 5 raisons concrètes et les formats possibles.
Cécilia Fille
Recrutement13 août 2026Comparatif des cabinets RPO tech en France : comment choisir ?
Comparatif des cabinets RPO tech en France : Bluecoders, Solantis, OpenSourcing, Cielo. Critères concrets pour choisir le bon partenaire d'externalisation du recrutement.
Cécilia Fille
Recrutement13 août 2026Top 5 des cabinets de recrutement MedTech en France (2026)
Top 5 des cabinets de recrutement MedTech en France : critères, spécialités et conseils pour choisir le bon partenaire, des profils tech et IA santé à la conformité.
Géraud Mesnard
Recrutement4 août 2026Cabinet de recrutement ou RPO : quelle différence pour une entreprise tech ?
Cabinet de recrutement classique ou RPO : quelles différences, quels critères de choix, et comment combiner les deux modèles pour recruter vos profils tech en 2026.
Cécilia Fille
Recrutement1 août 2026Top 4 cabinets de recrutement deeptech et IA en France (2026)
Top 4 des cabinets de recrutement deeptech et IA en France : critères, spécialités et conseils pour choisir le bon partenaire selon vos profils rares.
Géraud Mesnard
Recrutement17 juillet 2026Comparatif des meilleurs cabinets de recrutement FinTech en France (2026)
Comparatif des meilleurs cabinets de recrutement FinTech : profils tech, conseils pour choisir le bon partenaire.
Julia Salzmann
Recrutement24 juin 2026Qu'est-ce que le RPO ? La vraie définition
RPO signifie Recruitment Process Outsourcing : découvrez la définition, les modèles et les avantages de l'externalisation du recrutement dans les métiers tech.
Cécilia Fille
Recrutement11 juin 2026Les meilleurs collectifs de recruteurs indépendants en France (2026)
Découvrez le comparatif 2026 des meilleurs collectifs de recruteurs indépendants en France : modèles, mandats, outils et critères de choix. Quel collectif des recruteurs choisir quand on est spécialisé en tech ?
Cécilia Fille
Recrutement5 juin 2026Cabinet chasseur de tête : guide pour bien choisir en 2026
Un cabinet chasseur de tête identifie les talents rares par approche directe, avec des honoraires de 20 à 30 % du salaire brut annuel du candidat recruté.
Cécilia Fille
Recrutement1 juin 2026Combien coûte un cabinet de recrutement en France en 2026 ?
Un cabinet de recrutement coûte entre 15 % et 30 % du salaire brut annuel du candidat, soit 9 000 € à 30 000 € HT selon le profil visé.
Cécilia Fille
Recrutement29 mai 2026Voici comment travailler efficacement avec un Cabinet de Recrutement
Découvrez comment travailler avec un cabinet de recrutement pour réussir vos recrutements tech : brief, process, feedbacks, exclusivité et bonnes pratiques.
Cécilia Fille
Recrutement27 avril 2026Les Meilleurs Cabinets de Recrutement Tech en France (2026)
Découvrez les meilleurs cabinets de recrutement tech en France, leurs spécialités, et les critères clés pour choisir le bon partenaire en 2026.
Cécilia Fille
Recrutement10 avril 2026Les secrets des cabinets de recrutement tech pour recruter + vite
Découvrez comment les cabinets de recrutement tech font pour accélérer vos embauches en France sur les profils les plus difficiles à dénicher du marché.
Cécilia Fille
Recrutement14 août 2025Quels avantages proposer pour recruter son CTO associé
Découvrez les avantages clés pour recruter un CTO associé : equity, autonomie technique, vision entrepreneuriale et structure financière adaptée. Guide pratique avec questions stratégiques à préparer en amont.
Christophe Hébert
Recrutement7 août 2025Recruter un Junior ou un Senior en Tech ? Les vraies questions à se poser
Junior ou senior en tech ? Découvrez le framework de 5 questions pour recruter le bon profil et éviter les erreurs qui coûtent 150% du salaire annuel.
Christophe Hébert
Recrutement10 juillet 2025Rédiger une offre d'emploi attractive pour des profils tech
Offre d'emploi tech attractive : nos 8 techniques pour recruter les meilleurs développeurs. Salaire affiché, stack précise, template gratuit inclus.
Christophe Hébert
Recrutement3 juillet 2025Recruter dans la tech selon votre stade de croissance
Guide complet 2025 : stratégies de recrutement tech par stade (Bootstrap, Seed, Série A). Profils, timing, budgets et erreurs à éviter.
Christophe Hébert
Recrutement25 juin 2025Le mythe du "plus on recrute, plus on va vite"
Pourquoi recruter plus de développeurs ralentit vos projets ? Découvrez la loi de Brooks, les coûts cachés de l'onboarding et les vraies solutions pour accélérer.
Christophe Hébert
Recrutement27 février 2025Recrutement interne ou externe : avantages et inconvénients
A travers l'exemple du recrutement d'un manager Tech, on compare les 2 méthodes pour vous aider à faire le bon choix et structurer votre équipe efficacement.
Christophe Hébert
Recrutement21 février 2025Quand devez-vous embaucher un Product Manager ?
Découvrez quand et comment recruter un Product Manager pour optimiser la gestion de votre produit et accélérer votre croissance.
Christophe Hébert
Recrutement17 février 2025Réaliser l'évaluation des compétences professionnelles d'un profil Tech
Managers et RH : comment identifier les compétences techniques, soft skills et talents cachés d'un profil Tech ? Outils, méthodes et conseils concrets.
Christophe Hébert
Recrutement23 janvier 2025Recrutement tech débutant : par où commencer en 2026 ?
Recruter un profil tech pour la première fois ? Découvrez les stratégies de nos recruteurs spécialisés pour attirer, évaluer et fidéliser les meilleurs talents IT en 2026.
Christophe Hébert
Recrutement24 juin 2024Comment évaluer les compétences commerciales lors d'un entretien d'embauche
L'évaluation des compétences commerciales lors d'un entretien d'embauche est cruciale pour garantir que vous recrutez des commerciaux performants et adaptés à votre entreprise.
Ambroise Bréant
Recrutement24 juin 2024Recruter un bon commercial en 2024 : le guide
Le recrutement d’un bon commercial est une étape cruciale pour toute entreprise souhaitant augmenter ses ventes et renforcer sa présence sur le marché.
Ambroise Bréant
Recrutement2 octobre 2023Recruter des développeurs en 2026 : la stratégie pour attirer les bons profils
Meilleure stratégie pour attirer des talents développeurs en 2026 : les 5 leviers qui marchent, les erreurs qui font fuir et nos délais de recrutement réels.
Cécilia Fille- Recrutement17 juillet 2023
Les recruteurs tech sont les meilleurs business developer
Les recruteurs de la tech ont une mission bien complexe : une double vente : celle du poste au candidat puis du profil retenu au commanditaire.
Christophe Hébert 
Recrutement8 mai 2023Sécurisation des talents tech : le nerf de la guerre ?
Dans la guerre des talents qui fait rage, sécuriser son recrutement tech est central. Découvrez les bonnes pratiques pour faire la différence !
Ambroise Bréant
Recrutement1 mai 2023Recrutement tech : apprentissage autodidacte ou formations ?
Apprentissage autodidacte ou formation dans le cadre du recrutement ? Découvrez les avantages et les inconvénients de chacun pour trancher !
Ambroise Bréant
Recrutement24 avril 2023Maîtrisez l'art du premier contact : Conseils pour recruter efficacement dans la tech
Cet article vous présente quelques techniques pour aborder au mieux la rédaction de votre message d’approche.
Ambroise Bréant
Recrutement20 mars 2023Définir un persona pour mieux recruter
vous cherchez à optimiser votre recrutement, commencez par bien définir ce dont vous avez besoin, nous vous montrons comment faire !
Ambroise Bréant
Recrutement6 mars 20235 conseils pour recruter un tech via LinkedIn
Pour recruter un tech sur Linkedin il faut connaître les bonnes pratiques. Dans cet article on vous donne 5 conseils pour devenir un pro !
Ambroise Bréant
Recrutement27 février 2023Recruter efficacement sur LinkedIn
LinkedIn peut être un excellent outil de recrutement. Cet article vous présente comment l’utiliser pour trouver le candidat de vos rêves.
Ambroise Bréant
Recrutement13 février 2023Conformité au RGPD : Les Pratiques à Connaître
La protection des données des candidats peut prendre la forme de plusieurs actions concrètes, qui assureront votre conformité au RGPD.
Ambroise Bréant
Recrutement30 janvier 2023Recrutement tech : comment maximiser l'efficacité de votre sourcing
Le sourcing est une méthode digitale de recrutement des salariés. Mais elle ne peut se substituer complètement à une approche personnalisée.
Ambroise Bréant
Recrutement12 décembre 2022Comment faire une réponse négative à un candidat ?
Nous parlons souvent de la difficulté à sourcer, à recruter et à onboarder un candidat ou un nouvel employé. Rares sont les articles à propos du refus d’un candidat et de la réponse à lui fournir.
Christophe Hébert
Recrutement28 novembre 2022Comment gérer un remplacement dans une équipe tech ?
Le départ d’un collaborateur tech peut être un réel chamboulement dans une équipe. Il est important de savoir y faire face.
Christophe Hébert
Recrutement24 octobre 2022Comment devenir un bon manager dans une ESN ?
Un manager dans une ESN a un rôle complexe. Il doit gérer ses collaborateurs en mission et ceux en inter-contrat. Il doit occuper et fidéliser ses équipes. Manager avec rigueur et bienveillance sont la clé du succès.
Christophe Hébert
Recrutement3 octobre 2022Comment gérer la carrière de vos profils tech ?
Découvrez dans cet article des conseils sur la gestion de carrière de vos salariés tech, suivez-les et vous limiterez le taux de turnover.
Christophe Hébert
Recrutement19 septembre 2022Devenir recruteur spécialisé : les 5 commandements
Quelles sont les étapes pour devenir recruteur spécialisé ? Voici tous les conseils pour devenir le meilleur recruteur.
Christophe Hébert
Recrutement12 septembre 2022Manager RH : 5 bonnes raisons de vous former tout au long de votre carrière
Le responsable des ressources humaines doit veiller à ce que lui et ses équipes soient formés tout au long de leur parcours. Voici les bonnes raisons de se former tout au long de sa carrière.
Christophe Hébert
Recrutement22 août 2022Startup : Quel process de recrutement pour vos futurs développeurs ?
Recruter un profil tech n'est pas facile quand on est recruteur. Le langage est technique. Voici nos conseils pour réussir ce challenge.
Christophe Hébert
Recrutement8 août 2022Pourquoi les bons développeurs PHP sont-ils si durs à trouver ?
Si vous êtes recruteurs de profils tech vous avez du remarquer que les profils PHP sont dures à trouver. Voici les raisons de cette pénurie.
Christophe Hébert
Recrutement18 juillet 2022Pourquoi la qualité du recrutement tech est en chute libre ?
La qualité du recrutement dépend de la formation des recruteurs. Malheureusement ils n'ont pas été formé à la culture tech et bien d'autres raisons que je vous laisse découvrir ici.
Christophe Hébert
Recrutement14 février 2022Interview Vincent, recruteur stagiaire
Voici une interview de Vincent, un coach stagiaire sur le métier de recruteur tech. Pourquoi Bluecoders est le cabinet préféré des tech.
Ambroise Bréant
Recrutement7 février 2022Pourquoi les développeurs se moquent des recruteurs ?
Les recruteurs ne sont pas formés à la tech et quand ils appellent un développeur c'est la catastrophe car chacun vit dans deux mondes différents.
Christophe Hébert
Recrutement24 janvier 2022Consolider votre croissance économique avec la Data Science
La data est la richesse d'une entreprise. Une base de donnée doit être correctement gérer. Voici tous nos conseils.
Christophe Hébert
Recrutement17 janvier 2022Réussir l’onboarding d’un développeur en télétravail
Le télétravail est devenu commun dans le monde du travail et encore plus dans celui des développeurs. Comment réussir l'onboarding d'un développeur qui sera en télétravail? Voici nos conseils.
Christophe Hébert