Le VP of Engineering est le dirigeant chargé de l'organisation des équipes d'ingénierie : il fait en sorte qu'elles livrent bien, vite et durablement, en pilotant le recrutement, la structure des équipes, les process et le management des managers. Il répond en général au CTO ou au CEO.
Là où le CTO porte la vision technologique et les grands choix d'architecture, le VP of Engineering s'occupe de l'exécution : capacité de livraison, organisation en équipes, carrières, qualité, budget. Dans certaines entreprises, une seule personne cumule les deux rôles.
Le poste apparaît quand l'équipe tech dépasse la taille qu'un CTO peut encadrer seul, typiquement lorsqu'il existe plusieurs équipes et plusieurs Engineering Managers.
Pourquoi ça compte quand on recrute
Le piège classique est de recruter un VP of Engineering trop tôt, ou de chercher en fait un CTO. Le signal fort sur un CV : avoir fait grandir une équipe en gardant la qualité de livraison, avec des managers recrutés et formés par lui. En entretien, demandez comment il a réorganisé des équipes et ce qu'il ferait différemment. Un excellent Engineering Manager n'est pas automatiquement prêt pour ce niveau.