L'AI Act est le règlement de l'Union européenne sur l'intelligence artificielle, adopté en 2024, qui encadre la mise sur le marché et l'usage des systèmes d'IA selon le niveau de risque qu'ils présentent. Il s'applique à toute organisation qui fournit ou utilise un système d'IA dans l'UE, quel que soit son pays d'origine.
Il distingue plusieurs niveaux :
- pratiques interdites, comme la notation sociale ou certaines manipulations ;
- systèmes à haut risque (recrutement, éducation, crédit, infrastructures critiques, etc.), soumis à des obligations de documentation, de contrôle humain et de qualité des données ;
- risque limité, avec des obligations de transparence (indiquer qu'on parle à une IA, signaler les contenus générés) ;
- risque minimal, sans obligation particulière.
Les modèles d'IA à usage général, comme les LLM, ont leurs propres obligations. L'entrée en application est échelonnée sur plusieurs années, et les sanctions peuvent être calculées en pourcentage du chiffre d'affaires mondial.
Pourquoi ça compte quand on recrute
L'AI Act crée des besoins de profils hybrides : juristes et responsables conformité qui comprennent la technique, ingénieurs capables de documenter et d'auditer un système d'IA. Point à noter pour tout employeur : les outils d'IA utilisés pour trier ou évaluer des candidats entrent dans la catégorie à haut risque. En entretien, un vrai connaisseur sait dire dans quelle catégorie tombe un cas concret, pas seulement réciter les niveaux.