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Qu'est-ce qu'un recruteur tech/ IT ?

Qu'est-ce qu'un recruteur tech ?

Le recruteur tech est spécialisé dans le recrutement de profils IT : développeur, scrum master, data engineer, DevOps etc... Il connait le langage de ses personas, il peut avoir une discussion concrête avec un développeur.

Quelles entreprises recrutent ce profil ? Et pourquoi  ?

La capacité à développer un produit digital qui apporte de la valeur est l’objectif principal d’une entreprise Tech. L’ensemble des autres équipes gravitent donc souvent autour de l’équipe technique.

Elle est composée de toutes sortes de profils techniques, qui sont devenus une ressource humaine rare car prisée de tous. Recruter les bons profils, c’est à dire, ceux adaptées aux problématiques de l’entreprise, est devenu un savoir faire crucial et critique. C'est au coeur de la stratégie d’une entreprise Tech.

Certaines entreprises, sensibles à cette problématique créent même une direction des recrutements détachée des ressources humaines.

Le recruteur IT est l’acteur principal de cette problématique et il a pour mission de rechercher, contacter et recruter les profils demandés par la direction technique ou par les ressources humaines de l’entreprise. Sa capacité à recruter rapidement les bons profils et un levier direct à la croissance de l’entreprise.

Le recruteur IT a pour mission de sélectionner le candidat correspondant au mieux au profil recherché par son entreprise lors de l'ouverture d'un poste en technologie de l'information et/ou informatique. Il est chargé de formuler et de passer les annonces, de trier les CV et de faire passer les entretiens d'embauche.

Quelles sont les missions du recruteur tech ?

Le recruteur IT doit :

  • Définir, avec son commanditaire les missions du poste à pourvoir et le profil du candidat.
  • Conscience des enjeux tech et business de son entreprise
  • Compréhension des problématiques techniques
  • Connaissance des technologies et outils utilisés par son entreprise
  • Rédiger les annonces d'embauches et sélectionner les CVs entrants.
  • Traduire l’enjeu d’un recrutement en ambitions techniques professionnelles
  • Maitriser sa marque employeur
  • Rechercher et contacter les profils qualifiés
  • Capacité à sourcer efficacement avec les bonnes méthodes / outils
  • Détecter les ambitions et centres d’intérêts d’un profil avant un appel
  • Maitriser les techniques d’approche et de mise à l’écoute
  • Qualifier un candidat et présenter les ambitions d’un poste
  • Comprendre les ambitions profondes d’un candidat par l’écoute active
  • Détecter les enjeux de l’entreprise qui match avec les attentes du candidat
  • Pitcher un poste adapté aux ambitions du candidat
  • Mener les entretiens d'embauche et participer à la sélection des candidats ;
  • Coacher un candidat tout au long du process de recrutement
  • Accompagner les équipes participant aux entretiens
  • Apporter de la valeur lors des réflexions internes
  • Closer & Onboarder
  • Avoir détecté en amont les éléments importants pour candidat
  • Proposer une offre convaincante et closer un candidat
  • Accompagner l’arrivée et l’intégration d’une nouvelle recrue dans l’entreprise
  • Représenter son entreprise lors des évènements professionnels (forum, salon, meetup, conférences, etc)
  • Pitcher son entreprise et ses enjeux

Quelles sont les différents métiers du recruteur IT ?

Interne aux problématiques

Employé salarié en interne, son objectif est de recruter les profils Techs capables de répondre aux problématiques techniques de l’entreprise. Avec de bonnes bases, il développera une connaissance profonde de la stack technique et des des enjeux stratégiques du pôle technique.

Il pourra évoluer hiérarchiquement dans le pôle recrutement et recruter des profils plus rare, plus techniques et répondant à des enjeux plus importants pour l’entreprise. Le management de profils plus juniors est une possibilité.

En tant que RPO, il peut également fournir une force de recrutement, indépendante à l’entreprise, lors d’une mission sur une période déterminée. Cela permet de changer fréquemment d’environnement et de développer une culture de la tech et du recrutement plus étendu.

Externe aux problématiques

En cabinets de recrutement ou en tant qu’indépendant, il devra répondre aux différentes problématiques de recrutement des entreprises clientes. Une maitrise technique étendue et une compréhension de l’ensemble des problématiques techniques de ses clients est nécessaire.

Il aura également un rôle de coach du côté de ses candidats et du côté de ses clients afin d’optimiser le déroulement du processus de recrutement.

Il est spécialisé sur un environnement technique afin de développer une connaissance pointue des problématiques technique de ses clients et candidats. En tant qu’expert, il est missionné sur des profils pointus dont la réussite de ses clients dépend grandement.

Comment devient-on recruteur tech ?

Le métier de recruteur tech allie une problématique RH, une connaissance Technique, une organisation commerciale et une expérience psychologique. Il n’existe donc pas à ce jour de parcours d’étude menant au métier de recruteur tech.

Souvent issus d’école de commerce, de management ou de ressources humaines, ce métier reste accessible à tous. Réussiront le mieux, ceux qui arriveront à se former aux 4 compétences complémentaires en parallèle.

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Évolution et salaire

Les évolutions envisageables après une expérience de plusieurs années réussie :

  • Lead Recruteur → encadrement, formation et management d’une équipe
  • Talent Manager → responsable  de la qualité des process de recrutement, de l’acquisition jusqu’à la rétention
  • Recruteur Tech Expert → spécialiste et expert en recrutement tech

D’un point de vue salaire, il s’agit généralement d’une part fixe à laquelle s’ajoute une part variable. L’équilibre entre ces deux parts dépend du système de rémunération de l’entreprise.

Soit un fixe bas, avec une grosse part de variable, pouvant être très conséquente en cas de dépassement des objectifs.

Soit un fixe haut, avec une faible part variable, distribuée comme une prime en fonction de l’atteinte des objectifs.

Recruteur Tech Junior : 32 à 40k€

Recruteur Tech Intermédiaire : 38 à 50 k€

Recruteur Tech Senior : 45 à +60k€

August 30, 2022

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