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Devenez Recruteur Tech Certifié en 5 jours

Suivez notre parcours de 5 jours et solidifier votre équipe. Attirez, évaluez, recrutez et fidélisez les meilleurs profils tech

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Bluecoders Academy en chiffre c'est

152

Recruteurs formés

96

%

Taux de satisfaction du bootcamp

Une mine d'or d'informations

Accumulez les best practices du recrutement tech grâce à notre communauté

Pendant 5 jours, des professionnels de toutes les tailles d'entreprise apprennent à :
- Recruter des talents tech
- Traduire une problématique tech
- Qualifier un talent tech
- Valider les compétences d'un profil tech
- Réaliser le bilan de carrière d'un profil tech
- Rédiger une fiche de poste tech
- Optimiser sa stratégie de sourcing

Tous ces éléments vous aideront à remplir votre pipe et à vous sentir légitime quand vous aborderez les meilleurs profils tech

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Apprendre à sourcer, recruter et onboarder

Maitriser les métiers et compétences techs

Gestion de carrière tech

De la convivialité, du partage et du networking

Des serious games de recrutement

Des masterclass dans des locaux chaleureux

Soyez prêt à devenir des pros du recrutement tech !
Chaque journée alterne théorie, serious games, ateliers et masterclass. Des repas conviviaux et un cocktail de clôture permettent de networker avec la promo et les intervenants.

Devenez Recruteur Tech Spécialiste

1er module : Culture IT pour recruteur
Apprenez à connaître les acteurs, les enjeux et les besoins en ressources humaines
J1 : Attirer les talents grâce à la compréhension de l'écosystème tech et des enjeux de recrutement
J2 : Devenez agent de talents tech grâce à votre compréhension de la dynamique d'un projet technique

Vous saurez :

  • Parler la même langue que les profils tech pour gagner en crédibilité et séduire la communauté tech
  • Traduire une problématique technique en métier technique adéquat et en niveau de compétences requis
  • Analysez les enjeux et les coûts d'un besoin en recrutement pour qualifier un job tech
  • Calibrer un processus de recrutement et valoriser une marque employeur pour attirer des talents tech

2ème module : Sourcing Booster (Jours 3 et 4)
Trouvez, qualifiez et embarquez les meilleurs talents IT
J3 : Sourcing automatisé et approches froides de talents tech
J4 : Transformer un talent technique en candidat par une accroche aussi impactante que personnalisée

Vous saurez :

  • Optimiser votre stratégie de sourcing afin de vous constituer un portefeuille de candidats techniques qualifiés
  • Qualifier un talent en validant ses compétences et en réalisant son bilan de carrière
  • Mettre un talent tech à l'écoute du marché
  • Comprendre les motivations et stratégies de carrière d'un talent tech

3ème module : Closing Optimizer (Jour 5)
Closez et sécurisez vos recrutements tech
Matin : Optimiser le déroulement d’un processus de recrutement
Atelier de double pitch (candidat/ offre)
Après-midi : Closer et sécuriser un recrutement tech
Ateliers de closings en peer learning

Vous saurez :

  • Coacher un profil tech pendant un process de recrutement et lui offrir une expérience talent sur mesure
  • Briefer et débriefer les acteurs d'un process de recrutement pour les embarquer avec soi
  • Gérer une négociation salariale pour un job tech
  • Sécuriser un recrutement et sécuriser l'onboarding d'un talent tech
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Formez-vous pendant 5 jours

13 et 14 Avril : Culture tech pour recruteur (ses acteurs, ses enjeux et ses besoins en ressources humaines)

1 et 2 Juin : Sourcing booster : trouver, qualifier et embarquer les meilleurs talents IT

9 Juin : Closing optimizer : closer et sécuriser ses recrutements tech

Echangez avec vos pairs

En formation, on apprend aussi des autres. Il est conçu comme une communauté de partage entre différents profils de recruteurs (talent acquisition, RPO, freelance) issus de différentes start-up et scale-up. Chacun apporte son expertise et son expérience.

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Echangez au sein de la communauté

Apprenez des autres !
Vous suivez la formation avec différents profils de recruteurs. Chacun arrive avec son expertise. Rencontrez des experts du tech recruiting. Lors des masterclass, des CTO, des DRH, des entrepreneurs et des recruteurs tech seniors partagent leur expertise et best practices

Ils nous ont fait confiance

Jeremy, Senior Talent Acquisition chez Planity

Clémence, Head of HR Development & TAM chez Joy

Ils nous font confiance, faites leur confiance !

Beaucoup de contenu : c'est très enrichissant et Grégoire a très bien vulgarisé un contenu complexe

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Cédric

Tech Recruiter
RPO Freelance

J'ai adoré, chaque module de la formation gestion de projet tech était très pertinent. Je recommande !

Benjamin

Product owner
chez marvin recruiter

Plus la formation avance, plus la confiance s'installe, plus j'avance dans ma manière de réfléchir et de travailler.

Jéremy

Senior Talent Acquisition
chez Planity

Wahou. Il est très doué comme speaker et pour faire passer les messages. Une justesse des feed-back adaptés à chacun et sans langue de bois c’est rare et c’est important pour progresser ! Merci et bravo.

Sandra

Talent acquisition specialist
chez Jobteaser

Cette formation m'a permis de revoir les bases du recrutement et d'approfondir mes compétences en tech. Je recommande cette formation pour les personnes qui recrutent des profils tech.

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Aurélie

Directrice Ressources Humaines
chez Shappers

Journée très dense mais c'est ce que j'attendais d'une formation comme celle là. Le groupe est très hétérogène ce qui est véritablement enrichissant !

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Cédric

Tech Recruiter
RPO Freelance

BRAVO pour cette organisation et cette bonne humeur pendant 6 jours. C'était intense !

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Marie

CHARGÉE DE MISSION RH
CHEZ POLYTOPOLY

Apprendre la culture tech a été indispensable pour mieux appréhender mes clients du secteur de la tech.

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Mazarine

Customer Experience Manager chez comeandwork

Merci pour vos lumières ainsi que votre aide dans la compréhension de tous. Ne lâchez pas cette idée, c'est génial !

Jéremy

Senior Talent Acquisition
chez Planity

Merci mille fois pour cette opportunité. C'est vraiment canon. Une de mes meilleures semaines de taff depuis plusieurs années !

Clémence

Head of HR Development & TAM chez Joy

Devenez pertinent lors de vos recrutements tech

Le parcours de 5 jours est conçu pour les recruteurs qui veulent dominer un marché en pénurie.

En moins d'une semaine, vous apprendrez à améliorer :

  • Vos compétences en sourcing
  • Votre capacité d'écoute du marché
  • Votre capacité à qualifier et à évaluer des candidats

Respectez-vous les critères pour participer ?

Vous devez avoir un an d'expérience dans le recrutement généraliste ou des connaissances du langage de recrutement (sourcing, chasse, qualification, onboarding,etc.)

Combien coûte le parcours de formation tech recruiter specialist et comment le financer ?

Le coût pour devenir recruteur tech specialist est de 3500€ HT finançable par l’OPCO de votre entreprise. En savoir plus les modalités de financement.

Découvrez nos formations à la carte

Vous ne cherchez pas une formation certifiante ?  Envie de perfectionner une compétence spécifique sans passer par 5 jours de formation?Découvrez nos modules A la carte !Des formations d'une à deux journées ciblées pour un maximum d'impact !

Photo formation en recrutement tech déploiement intra entreprise

Option d'un déploiement en intra / sur-mesure

Sur les mêmes thématiques de formation, nous accompagnons également nos clients via des formations sur-mesure (intra entreprise), pour des groupes de 3 à 10 recruteurs.

Vous auriez ainsi le choix :

  • Du format de formation (présentiel/distanciel)
  • Des dates (espacées ou rassemblées)
  • Des thématiques / focus techniques
  • Des cas pratiques utilisés

Nos formations sur-mesure sont facturées 4000€ / journée (conception pédagogique sur-mesure et animation incluse).

Contactez-nous dès maintenant !

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