Culture IT pour recruteurs

Soyez à la hauteur de vos objectifs de recrutement

Maîtrisez le "parler tech" pour être pris au sérieux par les talents que vous rencontrez
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‍Vous souhaitez évoluer dans le recrutement IT ?
‍Apprenez à repérer les talents tech adéquats à chaque situation

‍Ne manque plus aucune opportunité de recrutement
‍Dominez les process : pitcher et closer des talents grâce à votre aisance en sujets techniques
Notre formation contient tout le contenu qu'il vous faut !
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Objectifs pédagogiques

À la fin de la formation, vous saurez :

• Parler la même langue que les profils techs, ce qui vous positionnera comme autorité face aux candidats
• Traduire une problématique technique en métier technique et en expérience requise, ce qui vous permettra de répondre aux demandes des commanditaires
• Comprendre la dynamique d’un projet tech ce qui vous placera comme consultant auprès des profils tech
• Qualifier et challenger un poste technique pour identifier les profils à recruter

Et vous aurez :

• Un discours crédible et des connaissances techniques
• Les capacités pour recruter dans la tech
• Et les compétences pour traduire une demande en métier tech

Accédez maintenant au contenu qui explique le succès de Bluecoders

Public concerné

• DRH
• Talent acquisition specialist/managers
• Recruteurs en ESN
• RPO et recruteurs freelance indépendants
• Chargés de recrutement

Prérequis

1 an d’expérience en recrutement (généraliste ou spécialiste).

Programme de formation

J1 : Attirer les talents grâce à la compréhension de l'écosystème tech et des enjeux de recrutement

‍Matin : Le recruteur tech, fer de lance de la croissance des projets

‍Atelier : “A quoi sert ce tech ?” : expliquer les problématiques résolues par les grandes familles de métier tech

‍Après-midi : Comprendre ses interlocuteurs tech

‍Atelier : Masterclass avec un CTOHire devs or die !

‍J2 : Devenez agent de talents tech grâce à votre compréhension de la dynamique d'un projet technique

‍Matin : Comprendre la dynamique d’un projet tech

‍Atelier : Serious GameStaffer une équipe tech en fonction des problématiques techniques et business de l’entreprise

‍Après-midi : Qualifier un poste tech

‍Atelier : Utiliser les questions ouvertes à trois niveaux pour gagner en flexibilité lors d’une prise de brief

Ils nous ont fait confiance

Modalités pédagogiques

Suivi pédagogique et évaluation des acquis :

• Exercices pratiques de mises en situations
• Évaluation des compétences acquises en aval

Ingénierie pédagogiques et méthodes d’encadrement :

• Jeux de rôles et mises en situation
• Études de cas
• Peer learning

Solutions de financement

Nous avons consacré une page dédiée aux solutions de financement. Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous aider dans ces démarches.

Bluecoders, fondé en 2016 par Christophe Hébert, ingénieur en développement informatique, est un cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers techniques.

En 5 ans, Bluecoders a réalisé plus de 1 000 recrutements de profils techniques
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