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bluecoders academy formation tech

Culture IT pour recruteurs

Les profils tech vous confient leur avenir. Gagnez leur confiance et mettez en adéquation des offres avec des profils tech

Soyez à la hauteur de vos objectifs de recrutement

Maîtrisez le "parler tech" pour être pris au sérieux par les talents que vous rencontrez

Vous souhaitez évoluer dans le recrutement IT ?
Apprenez à repérer les talents tech adéquats à chaque situation

Ne manque plus aucune opportunité de recrutement
Dominez les process : pitcher et closer des talents grâce à votre aisance en sujets techniques
Notre formation contient tout le contenu qu'il vous faut !

Photo pourquoi comprendre la tech, page formation

Objectifs pédagogiques

À la fin de la formation, vous saurez :

  • Parler la même langue que les profils techs, ce qui vous positionnera comme autorité face aux candidats
  • Traduire une problématique technique en métier technique et en expérience requise, ce qui vous permettra de répondre aux demandes des commanditaires
  • Comprendre la dynamique d’un projet tech ce qui vous placera comme consultant auprès des profils tech
  • Qualifier et challenger un poste technique pour identifier les profils à recruter

Et vous aurez :

  • Un discours crédible et des connaissances techniques
  • Les capacités pour recruter dans la tech
  • Et les compétences pour traduire une demande en métier tech

Accédez maintenant au contenu qui explique le succès de Bluecoders

Bluecoders, fondé en 2016 par Christophe Hébert, ingénieur en développement informatique, est un cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers techniques.

En 5 ans, Bluecoders a réalisé plus de 1 000 recrutements de profils techniques
Suivez les enseignements d'Ambroise Bréant qui a formé plusieurs dizaines de recruteurs tech. Il vous révèle aujourd'hui la méthode exacte qui a permis à Bluecoders de se positionner comme leader du recrutement tech

Public concerné

  • DRH
  • Talent acquisition specialist/managers
  • Recruteurs en ESN
  • RPO et recruteurs freelance indépendants
  • Chargés de recrutement

Prérequis

1 an d’expérience en recrutement (généraliste ou spécialiste).

Programme de formation

J1 : Attirer les talents grâce à la compréhension de l'écosystème tech et des enjeux de recrutement

Matin : Le recruteur tech, fer de lance de la croissance des projets

Atelier : “A quoi sert ce tech ?” : expliquer les problématiques résolues par les grandes familles de métier tech

Après-midi : Comprendre ses interlocuteurs tech

Atelier : Masterclass avec un CTOHire devs or die !

J2 : Devenez agent de talents tech grâce à votre compréhension de la dynamique d'un projet technique

Matin : Comprendre la dynamique d’un projet tech

Atelier : Serious GameStaffer une équipe tech en fonction des problématiques techniques et business de l’entreprise

Après-midi : Qualifier un poste tech

Atelier : Utiliser les questions ouvertes à trois niveaux pour gagner en flexibilité lors d’une prise de brief

Ils nous ont fait confiance

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Modalités pédagogiques

Suivi pédagogique et évaluation des acquis :

  • Exercices pratiques de mises en situations
  • Évaluation des compétences acquises en aval

Ingénierie pédagogiques et méthodes d’encadrement :

  • Jeux de rôles et mises en situation
  • Études de cas
  • Peer learning

Solutions de financement

Nous avons consacré une page dédiée aux solutions de financement. Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous aider dans ces démarches.

Durée et Lieu

2 jours en présentiel à Paris 10ème

Dates

13 et 14 avril 2023

Prix

1200€ remboursable via OPCO (nous sommes un organisme de formation labellisé Qualiopi)

Dans vos locaux ou à distance.

Groupes de 3 à 10 recruteurs

Choisissez :

  • Les dates (espacées ou rassemblées)
  • Les thématiques/ focus techniques
  • Les cas pratiques utilisés
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    Devenez recruteur tech certifié : suivez nos 3 modules sur 5 jours

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