Le développeur, est le nouvel ouvrier digital. Brique par brique, il conçoit et code les applications, site et logiciel informatique que nous utilisons désormais au quotidien.
Il y a quelques années, c’était encore un OVNI, laissé dans un coin de l’entreprise, appelé le “webmaster” ou “l’ingénieur informaticien”, celui qui savait comme fonctionnait l’informatique mais dont l’utilisation était si faible qu’on n’y accordait peu d’importance.
Désormais, c’est une vraie rock-star de la tech que tout le monde s’arrache aux meilleurs prix, car doté d’un savoir-faire indispensable à toute entreprise innovante et ouverte vers l’avenir : le numérique, le digital… la tech quoi.
Le ou la Lead Tech est avant tout développeur, puis un LEAD, c’est-à-dire, une personne représentant le Leadership sur une problématique donnée : la Technologie ou la Technique en l’occurrence. Il ou elle, représente la connaissance et l’expertise d’une technologie bien particulière ou bien de l’ensemble des technologies d’un projet.
Le terme "Lead tech" porte souvent à confusion en fonction des cultures d’entreprises. Parfois confondus avec le Lead Dev, nous avons choisi de les différencier selon nos échanges quotidiens avec des profils tech. Autres appellations du Lead tech : Lead technique, Lead dev (parfois confondu), référent technique
Les entreprises développant une solution tech sont souvent amenées à utiliser une technologie bien précise pour répondre à une problématique, ou aussi à devoir faire un choix entre plusieurs technologies concurrentes (GCP/AWS pour le cloud ; concurrence des langages back-end, choix de frameworks, etc)
Le Lead Technique est alors désigné ou recruté en fonction de sa maîtrise, de son expérience ou de sa capacité à monter en compétences sur la technique en question.
Le rôle de Lead Tech est donc à la croisée entre la technique et le management, avec un fort penchant pour l’expertise technique.
En tant que développeur, il est au sein d’une équipe de développement il travaille donc avec :
Développeurs Back-end / Front-end : il représente la qualité et/ou la connaissance du projet techniquement parlant. C’est une casquette supplémentaire à celle de développeur qui lui est attribué pour sa maîtrise et son expérience technique générale ou d’une techno en particulier.
Product Owner : tout comme pour un développeur, il encadre et priorise le travail du Lead Tech en lui fournissant les problématiques métiers traduits sous forme de problématiques techniques.
Manager Tech (Engineering Manager, CTO) : dans un rôle de responsabilité hiérarchique et de management. Le lead tech pouvant représenter un étage de management, il peut directement répondre au manager tech, puis relayer avec les équipes opérationnelles.
En tant que “Leader”, la gestion de projet doit lui être familière. Il n’englobe le rôle de “Chef de projet” ou “Product Owner” mais doit être un acteur de la gestion du projet, afin de respecter qualité et délais.
Côté technique, le Lead Tech devra être capable d’endosser un rôle d’expert pour inspirer confiance à son équipe. Pour gagner en légitimité sur l’aspect TECH, il doit :
De l’autre côté, son rôle de LEAD le pousse à développer des compétences managériales pour faire expliquer, accompagner et faire grandir l’équipe dans laquelle il évolue.
Plusieurs critères jouent sur la rémunération d’un Lead Tech : son expérience, son expertise technique générale ou spécialisée, la taille de l’équipe à chapeauter et faire monter en compétences, la complexité des problématiques desquels il sera référent. (À expérience égale, un Lead Tech orienté cybersécurité et un Lead Tech Symfony, ne seront pas rémunérés de la même façon).
En fonction de ces critères, un Lead Tech pourra prétendre à un salaire brut mensuel compris entre :
Ses possibilités d’évolution sont assez larges car bon nombre repose sur une expertise technique :
August 25, 2022
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