Avec plus de 70 000 talents tech disponibles, nous sommes en mesure de vous trouver un free-lance tech qualifié disponible dès cette semaine pour vous aider rapidement sur votre projet.
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Rencontrer les meilleurs profils tech en quelques jours seulement.
1. Comprendre votre besoin
Prenez rendez-vous avec notre équipe pour échanger sur votre projet, nous vous apporterons conseil et expertise.
2. Lancement de la chasse d’un free-lance
Nous vous présentons uniquement des profils qualifiés et qui s’intéresse à votre projet. Vous pouvez rencontrer les premiers candidats sous 3 jours.
3. Sélectionner votre free-lance développeur
Accélérez votre recherche de consultant en choisissant parmi des candidats qualifiés préalablement sélectionnés, afin de trouver celui qui correspond le mieux à vos besoins. Votre nouveau free-lance peut commencer sous 8 jours.
4. Recruter un consultant en toute confiance
Lorsque le contrat avec le consultant est signé, nous continuons à être présent pour vous accompagner dans notre collaboration.
Pour commencer la mission de recrutement, nous facturons des frais initiaux car nos services sont très demandés. Notre rémunération est basée sur le TJM du free-lance sélectionné.
Bluecoders utilise une combinaison de méthodes pour sourcer des candidats qualifiés dans la communauté tech.
En tant que cabinet de recrutement spécialisé dans ce domaine depuis 7 ans, nous avons développé un vaste réseau de contacts dans l'industrie tech, ce qui nous permet d'identifier des talents cachés et de vous présenter des candidats qualifiés que vous ne trouveriez pas autrement.
Nous avons développé Marvin Recruiter, un ATS intelligent, pour nous aider à identifier rapidement les candidats pertinents que nous contactons directement pour leur présenter les opportunités correspondant à leur profil.
Enfin, nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients pour comprendre leur culture d'entreprise et les besoins spécifiques de chaque poste, ce qui nous permet de trouver les candidats les mieux adaptés pour chaque rôle.
Recruter un freelance plutôt qu'un CDI dans la tech peut être bénéfique dans plusieurs cas. Tout d'abord, cela peut être utile pour des projets ponctuels ou à durée limitée, où il n'est pas nécessaire d'avoir un employé à temps plein.
Engager un freelance peut également permettre de bénéficier d'une expertise spécifique pour un projet donné, sans avoir à former un employé à temps plein pour cette compétence.
En outre, le recrutement d'un freelance peut offrir plus de flexibilité dans la gestion de la charge de travail, en permettant de réduire ou d'augmenter le nombre de freelances en fonction des besoins du projet.
Cependant, il est important de noter que le recrutement d'un freelance peut être plus coûteux à court terme que l'embauche d'un employé à temps plein.
Si votre projet nécessite une mise en place rapide pour accélérer le time-to-market, nous recommandons de recruter un freelance.
Cela vous permettra de gagner du temps pour trouver le candidat idéal en CDI tout en bénéficiant des compétences spécifiques et immédiatement disponibles d'un freelance.
Vous avez besoin de conseils pour propulser votre entreprise vers de nouveaux sommets ?
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