Faisons équipe pour recruter vos profils clés
“Notre mission chez Bluecoders est de créer des collaborations solides et durables entre vous et vos futurs talents"
Christophe Hébert, CEO Bluecoders
Des recrutements Tech sur mesure, au croisement de l’humain et de l’expertise.
Le recrutement Tech ne s'arrête pas à la simple évaluation de compétences humaines. Notre force réside dans notre capacité à relier le monde technique au non-technique. En pensant comme des ingénieurs, nous comblons les lacunes traditionnelles du recrutement tech. Nous sommes là pour attirer, pré-évaluer et vous présenter ces talents, même lorsque vous êtes submergé par d'autres projets ou que la Tech n’est pas votre langue maternelle.
Votre succès commence par les meilleurs recruteurs.
Pour protéger votre marque employeur et optimiser les candidatures, il est crucial de choisir un recruteur fiable dès le début du processus. Nous collaborons donc, avec des professionnels ayant guidé des grands groupes et des start-ups prometteuses dans leur croissance. Vos valeurs et enjeux sont compris et vos recrutements stratégiques sont assurés par des experts qui ont déjà prouvé leur efficacité. Vos postes clés méritent les meilleurs recruteurs.
Un recrutement avec Bluecoders
Nous formons désormais les leaders du marché au recrutement de profils tech
Recruter des talents Tech exige plus que des connaissances en programmation. Nous avons donc créé un framework d’évaluation pour maîtriser les défis techniques. Notre Académie forme les recruteurs aux meilleures pratiques que nous avons développées. C'est notre compréhension des enjeux techniques et de leur lien avec le business qui nous différencie, et nous permet de sourcer, évaluer, et placer les talents qui feront réellement la différence dans votre organisation
Découvrez la liste des postes
pour lesquels on fait appel à Bluecoders
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votre partenaire de confiance
Optimisons ensemble
le recrutement de vos talents
Rencontre avec vos interlocuteurs clés pour discuter des enjeux du recrutement, présenter notre fonctionnement et aligner les objectifs.
Validation des conditions contractuelles ensemble et signature du contrat.
Approbation des étapes d'entretien pour assurer l'alignement tout au long du projet, y compris les critères de succès et les délais.
Étude de marché, définition des axes de recherche et lancement de la chasse avec les premières qualifications.
Présentation des candidats sélectionnés avec une analyse du profil et sa capacité d’adaptation à l’équipe.
Mise en relation avec les premiers candidats sélectionnés pour les rencontrer.
Séquence d’entretiens avec évaluation des compétences.
Négociation, préparation de la promesse d'embauche et définition de la date de démarrage.
Découvrez-nous à travers ces chiffres
Ils ont trouvé leur talents grâce à nos recruteurs
