Baromètre Salaires tech et ingénieurs 2026 : les chiffres Bluecoders

Résumé : Entre août 2025 et août 2026, Bluecoders a signé 69 recrutements en CDI pour lesquels nous disposons du salaire réellement contractualisé. Le salaire brut annuel médian de ces placements s'établit à 65 000 €, pour une moyenne de 69 961 €. Un placement sur deux se situe entre 55 000 € et 80 000 €, avec des extrêmes de 32 000 € à 180 000 €. Ce baromètre des salaires ne repose pas sur du déclaratif : chaque ligne correspond à un contrat signé, à un montant négocié et accepté.

65 000 €. C'est le salaire brut annuel médian des recrutements que nous avons closés sur les douze derniers mois. Pas une moyenne de grille, pas une fourchette d'annonce, pas une estimation de candidat interrogé par questionnaire. Un montant sur lequel une entreprise et un ingénieur se sont mis d'accord, et qui a fini dans un contrat.

C'est aussi un petit échantillon, et nous le disons tout de suite. 69 placements, ce n'est pas un panorama national. C'est une photographie précise d'un périmètre précis : les postes tech et ingénierie sur lesquels nous travaillons, chez les clients qui nous les confient. Nous préférons publier 69 chiffres traçables que 5 000 réponses déclaratives.

Bluecoders recrute des profils tech et ingénierie depuis 2016 : développeurs, ingénieurs Data et IA, profils embarqué et hardware, cybersécurité, C-Level techniques. Les chiffres qui suivent viennent de ce terrain-là, et de nulle part ailleurs.

Ce qu'il faut retenir

• Médiane à 65 000 € brut annuel sur 69 placements CDI signés entre août 2025 et août 2026, moyenne à 69 961 €
• Un placement sur deux se situe entre 55 000 € et 80 000 € : c'est le cœur du marché sur lequel nous négocions
• Le Software Engineering cadre le marché à 60 000 € médian, sur 27 placements, soit le plus gros volume du baromètre
• La direction technique tire vers le haut : 90 000 € médian, jusqu'à 180 000 €
• Le vrai saut de rémunération est le passage manager, à 80 000 € médian, pas l'ancienneté seule
• Le remote n'apparaît pas comme un levier de sur-rémunération sur ce périmètre, au contraire
• Les rémunérations à trois chiffres restent l'exception et concernent la direction technique et les profils Data et IA de rupture

Sur quoi repose ce baromètre, et sur quoi il ne repose pas

Autant poser la méthode avant les chiffres. Un baromètre salarial qui ne dit pas comment il a été construit ne vaut pas grand-chose.

Source

Notre outil interne de suivi des deals. Le formulaire actuel a produit 72 lignes sur la période. Les versions antérieures du formulaire, utilisées entre 2016 et 2018, ne comportaient pas de champ salaire exploitable et sont exclues du calcul.

Périmètre

70 deals CDI, dont 69 avec un salaire renseigné et vérifiable. Une mission freelance et une ligne au montant invalide ont été écartées. Période retenue : août 2025 à août 2026.

Ce que mesure le champ salaire

Le formulaire enregistre le salaire annuel fixe plus variable, lu ici comme package brut annuel. Les valeurs saisies en milliers ont été normalisées. Quand un montant évoluait après période d'essai, c'est la cible qui a été retenue.

Ce que le baromètre ne dit pas

La part variable n'est renseignée que pour 16 placements sur 69 : elle n'est pas exploitable comme statistique isolée, et nous ne la publions pas séparément. Les familles de métier sont reconstituées à partir des intitulés de poste, à titre indicatif. Les ventilations par famille de métier et par domaine portent sur 67 placements sur 69, les lectures par séniorité et par mode de travail sur les 69.

Ce qu'il faut avoir en tête avant de lire les tableaux

69 placements, ce n'est pas la France tech. C'est Bluecoders sur douze mois. Là où l'effectif est trop faible pour conclure, nous l'affichons plutôt que de le masquer. Toutes les lignes sous trois placements ont été retirées des tableaux.

« 69 recrutements, ce n'est pas un panel national, et nous ne le présenterons jamais comme tel. Mais ce sont 69 contrats signés, à des montants négociés et acceptés par les deux parties. »

Christophe Hébert, CEO et fondateur de Bluecoders

Salaires tech et ingénieurs 2026 : la médiane et ce qu'elle cache

Source : données propriétaires Bluecoders, 69 placements CDI, août 2025 à août 2026.

La moyenne dépasse la médiane de près de 5 000 €. C'est le signe classique d'une distribution tirée par le haut : quelques packages de direction technique et de profils Data et IA de rupture déforment la moyenne sans déplacer le centre du marché. Quand un candidat ou un employeur nous demande un ordre de grandeur, la médiane est le bon repère. La moyenne, non.

L'information utile est ailleurs : la moitié de nos placements se situe entre 55 000 € et 80 000 €. C'est là que se joue la quasi-totalité des négociations que nous arbitrons. Au-dessus de 100 000 €, on change de conversation, et de profil.

Le plancher à 32 000 € mérite une précision, parce qu'il sera lu de travers si on ne la donne pas : il ne correspond pas à un poste d'ingénieur. Il vient de la famille Sales et Business, que nous avons conservée dans le baromètre par transparence, mais qui n'obéit pas aux mêmes logiques de rareté. Sur les familles proprement techniques, aucun placement n'est descendu sous 40 000 €.

Le repère marché. Selon l'Apec, dans son étude sur les rémunérations des cadres dans 111 familles de métiers publiée en décembre 2025, la rémunération médiane des cadres en poste, fixe et variable confondus, s'établit à 55 000 €, et 80 % des cadres se situent entre 38 000 € et 95 000 €. Toujours selon l'Apec, la famille des métiers de la direction informatique ressort à 77 000 € de médiane. Deux nuances de lecture avant de comparer : l'Apec mesure des cadres en poste, nous mesurons des salaires à l'embauche, et son périmètre couvre l'ensemble des cadres français quand le nôtre est concentré sur des profils tech et ingénierie recherchés.

Avec ces réserves posées, l'écart reste parlant : 65 000 € contre 55 000 €. Recruter un ingénieur tech en 2026, ce n'est pas recruter un cadre.

Salaires par famille de métier

Source : données propriétaires Bluecoders, août 2025 à août 2026. Deux familles comptant un seul placement ont été retirées du tableau : à cet effectif, une médiane ne veut rien dire. Les lignes DevOps (3 placements) et Design (4 placements) sont à lire comme des indications, pas comme des références.

Le Software Engineering cadre tout le reste

27 placements sur 69, c'est la colonne vertébrale du baromètre et le seul effectif suffisant pour parler de tendance. La médiane s'établit à 60 000 €, un quart des placements se situe sous 52 000 €, un quart au-dessus de 72 000 €, et le plus haut salaire observé dans cette famille est de 92 000 €.

Data, IA et ML : la médiane ment

C'est la ligne la plus intéressante du tableau, et la plus piégeuse. Elle regroupe nos placements de Data Engineer.

Elle regroupe aussi nos placements de ML Engineer et les profils de recherche appliquée.

La médiane, 62 000 €, est quasiment identique à celle du développement. La moyenne, 83 571 €, en est très loin. Le troisième quartile monte à 105 000 €, le maximum à 150 000 €.

Autrement dit, l'intitulé du poste ne détermine pas le salaire dans cette famille. Deux ingénieurs peuvent afficher le même intitulé et se recruter à 48 000 € ou à 150 000 €. Ce qui fait l'écart : la rareté réelle du savoir-faire. Les profils AI Safety montent jusqu'à 150 000 € dans nos placements. Le reste de la famille suit les mêmes ordres de grandeur que le développement.

La direction technique joue à part

90 000 € de médiane sur 8 placements, avec un premier quartile déjà à 76 000 € et un maximum à 180 000 €. Aucun placement de cette famille n'est descendu sous 75 000 €. C'est le seul segment du baromètre où le plancher est haut.

Les autres familles

L'ingénierie et le hardware affichent 62 000 € de médiane, avec une amplitude large, de 43 000 € à 85 000 €, qui reflète la diversité des postes que recouvre l'étiquette : embarqué, mécatronique, systèmes, R&D industrielle. Le Product ressort à 60 000 €, dans une fourchette resserrée entre 55 000 € et 80 000 €. Le DevOps sort à 72 000 € mais sur trois placements seulement, chiffre à manier avec prudence même s'il est cohérent avec la tension que nous observons sur ces profils.

La famille Sales et Business, à 56 000 €, n'est pas un métier d'ingénieur. Nous la conservons dans le baromètre par transparence, parce qu'elle fait partie de nos placements, mais elle obéit à d'autres logiques de rémunération et c'est d'elle que vient le plancher de 32 000 €.

Salaires par séniorité : les deux lectures qui comptent

L'ancienneté et le niveau de responsabilité sont deux choses différentes, et elles ne produisent pas les mêmes effets sur la rémunération. Nous publions les deux.

Par niveau d'expérience

Source : données propriétaires Bluecoders, août 2025 à août 2026. Les profils juniors, 2 placements sur 69, ne sont pas publiés : l'effectif est trop faible pour produire une médiane exploitable.

Le passage de confirmé à expert vaut environ 15 000 € sur la médiane. C'est le chiffre à avoir en tête quand une entreprise se demande si elle vise un profil à trois ans d'expérience ou à sept.

Un mot sur les juniors, justement, parce que leur quasi-absence est une information en soi. Deux placements sur 69, ce n'est pas un accident statistique, c'est notre périmètre. Les entreprises nous confient les postes qu'elles ne parviennent pas à pourvoir seules, et un profil junior se source rarement dans cette catégorie.

Par niveau de responsabilité

Source : données propriétaires Bluecoders, août 2025 à août 2026.

Cette lecture est la plus parlante des deux, parce qu'elle contredit une idée répandue.

Devenir Lead ne fait pas gagner grand-chose. L'écart entre un rôle opérationnel et un rôle de Lead est de 5 000 € sur la médiane, 60 000 € contre 65 000 €. Le Lead prend de la responsabilité technique et de l'encadrement de fait, sans que le marché le paie beaucoup plus cher.

Devenir Manager, oui. Le passage à 80 000 € de médiane représente 15 000 € de plus que le Lead, et 20 000 € de plus qu'un rôle opérationnel. C'est le vrai palier de rémunération de la trajectoire tech. C'est aussi le moment où le recrutement devient le plus difficile, parce que le vivier de managers techniques crédibles est plus étroit que celui des bons ingénieurs.

Et la voie expert existe. Le maximum observé sur les rôles opérationnels atteint 150 000 €, soit davantage que le maximum des Leads, à 100 000 €. Un rôle opérationnel peut donc être payé plus cher que n'importe quel Lead de notre échantillon, à condition d'être positionné sur une compétence rare.

Le remote fait-il gagner plus ?

Source : données propriétaires Bluecoders, août 2025 à août 2026.

Sur nos placements, non. La médiane des postes en remote ressort 5 000 € en dessous de celle des postes sur site ou hybrides, et l'écart est encore plus net sur la moyenne.

Ce résultat va à l'encontre de l'idée selon laquelle le remote se paierait en prime salariale, et il faut donc le manier avec précaution. Trois réserves, dans l'ordre d'importance :

Le remote reste minoritaire dans nos placements, 13 sur 69. À cet effectif, un ou deux gros packages suffisent à déplacer la médiane dans un sens ou dans l'autre. Ensuite, ce ne sont pas les mêmes postes : la direction technique et les rôles industriels, qui tirent les rémunérations vers le haut, se pratiquent rarement à distance complète. Enfin, un poste en remote élargit le vivier géographique de l'entreprise, ce qui modifie la structure de la négociation.

La lecture honnête est donc celle-ci : nous n'observons pas de prime au remote sur nos recrutements, et nous n'avons pas les données pour affirmer qu'il existe une décote. Ce que nous constatons, c'est que le remote se négocie comme une contrepartie, pas comme un supplément.

Ce que le secteur change, plus que l'intitulé

Le formulaire ne renseigne pas la Business Unit d'origine du client. Le tableau ci-dessous est une reconstitution par secteur d'activité de l'entreprise qui recrute. Il est indicatif et ne constitue pas une attribution officielle.

Source : données propriétaires Bluecoders, août 2025 à août 2026. Reconstitution par secteur d'activité du client, 67 placements sur 69.

C'est la lecture la plus contre-intuitive du baromètre, et elle mérite qu'on s'y arrête.

La famille Data, IA et ML ressort à 62 000 € de médiane. Le secteur Deeptech, IA et Data ressort à 75 000 €. Treize mille euros d'écart, sur la même thématique, selon qu'on regarde l'intitulé du poste ou l'entreprise qui recrute.

L'explication tient à ce que mesure chaque colonne. La première regarde le libellé du poste : un ML Engineer, où qu'il travaille. La seconde regarde l'employeur : une entreprise deeptech ne recrute pas que des chercheurs, elle recrute aussi des développeurs, des DevOps et des Product Managers, et elle les paie au niveau de son marché de rareté.

Autrement dit, le secteur d'activité de l'entreprise pèse davantage sur la rémunération que l'intitulé du poste. Un développeur back-end recruté par une startup deeptech se négocie au-dessus du même développeur recruté par un éditeur SaaS.

L'aéronautique, la défense et l'industrie présentent un profil différent : une médiane à 64 000 €, mais le maximum le plus élevé de tout le baromètre, 180 000 €. Un marché avec un socle de rémunération plus contenu, et des postes de direction qui montent très haut.

Comment lire ces chiffres

La médiane, pas la moyenne

Sur l'ensemble du baromètre, la moyenne dépasse la médiane de près de 5 000 €. L'écart atteint 21 000 € sur la famille Data, IA et ML, où la moyenne s'établit à 83 571 € pour une médiane de 62 000 €. Une moyenne agrège des packages de direction technique et de profils rares qui déplacent l'indicateur sans refléter le centre du marché. Les quartiles, P25 et P75, disent où se situent réellement les trois quarts des placements.

Deux ventilations qui ne mesurent pas la même chose

Le tableau par famille de métier classe les placements selon l'intitulé du poste. Le tableau par domaine les classe selon le secteur d'activité de l'entreprise qui recrute. Un ingénieur Data recruté par un éditeur SaaS apparaît dans la famille Data, IA et ML et dans le domaine Business et Solutions Tech. Les deux lectures se complètent et ne s'additionnent pas.

Les effectifs conditionnent la fiabilité

Le nombre de placements, la colonne n, est l'information la plus importante de chaque tableau. Les lignes à cinq placements ou plus supportent une lecture. Celles à trois ou quatre placements, signalées comme telles, sont des indications. Les lignes comptant un ou deux placements ont été retirées, y compris quand elles portaient sur des métiers que nous recrutons régulièrement.

Ce que nous faisons de ces chiffres

Ce baromètre n'est pas un exercice de communication. C'est l'outil que nous utilisons pour cadrer une fourchette avant l'ouverture d'un poste, pour dire à un client que son enveloppe ne passera pas, et pour dire à un candidat que sa prétention est au-dessus ou en dessous de ce que nous voyons signer.

Depuis 2016, Bluecoders a réalisé plus de 1 200 recrutements tech et ingénierie. Ce baromètre en couvre 69, ceux des douze derniers mois pour lesquels nous disposons du montant contractualisé.

Vous ouvrez un poste tech et vous voulez savoir si votre fourchette tient face au marché ? Parlons-en. Nous vous dirons ce que nous voyons signer sur ce type de profil, avant que vous ne publiiez l'annonce.

FAQ

Quel est le salaire médian d'un profil tech en France en 2026 ?

Sur les 69 recrutements CDI que Bluecoders a signés entre août 2025 et août 2026, le salaire brut annuel médian s'établit à 65 000 €. Ce chiffre reflète notre périmètre, des postes tech et ingénierie confiés à un cabinet spécialisé, et non l'ensemble du marché français. À titre de comparaison, l'Apec situe la rémunération médiane des cadres en poste à 55 000 € dans son étude sur 111 familles de métiers publiée en décembre 2025.

Combien gagne un développeur en 2026 ?

Sur nos placements, la famille Software Engineering, qui représente 27 recrutements sur 69, affiche une médiane de 60 000 € brut annuel. Un quart des placements se situe sous 52 000 €, un quart au-dessus de 72 000 €, et le salaire le plus élevé observé dans cette famille est de 92 000 €.

Un ingénieur IA gagne-t-il plus qu'un développeur ?

Pas systématiquement, et c'est le résultat le plus surprenant de notre baromètre. La famille Data, IA et ML affiche une médiane de 62 000 €, très proche des 60 000 € du développement. Mais sa dispersion est bien plus forte : le troisième quartile atteint 105 000 € et le maximum 150 000 €. Autrement dit, l'intitulé du poste ne dit rien du niveau de rémunération dans cette famille, la rareté de la compétence dit tout.

Quel salaire faut-il proposer pour recruter un manager technique ?

Sur nos placements, les rôles de Manager affichent une médiane de 80 000 € brut annuel, contre 65 000 € pour un Lead et 60 000 € pour un rôle opérationnel. La famille Direction et management technique, qui regroupe les postes de direction, ressort à 90 000 € de médiane, avec un premier quartile déjà à 76 000 € et aucun placement sous 75 000 €.

À partir de quel niveau atteint-on 100 000 € dans la tech ?

Les rémunérations à trois chiffres restent l'exception dans notre baromètre. Elles concernent la direction technique, dont le troisième quartile s'établit à 105 000 € et le maximum à 180 000 €, ainsi que les profils Data et IA de rupture, qui montent jusqu'à 150 000 €. Pour la majorité des postes que nous recrutons, le marché se joue entre 55 000 € et 80 000 €.

Le télétravail fait-il baisser le salaire d'un ingénieur ?

Sur nos 69 placements, les postes en remote affichent une médiane de 60 000 € contre 65 000 € pour les postes sur site ou hybrides. L'échantillon remote est petit, 13 placements, et il ne recouvre pas les mêmes types de postes : la direction technique et les rôles industriels se pratiquent rarement à distance complète. Nous n'observons donc pas de prime au remote, sans pouvoir affirmer qu'il existe une décote.

Sur quelles données repose ce baromètre des salaires ?

Sur notre outil interne de suivi des deals, qui a produit 72 lignes sur la période août 2025 à août 2026. Après retrait d'une mission freelance et d'une ligne au montant invalide, 69 placements CDI disposent d'un salaire renseigné et vérifiable. Le montant retenu correspond au package brut annuel, fixe plus variable. Chaque ligne correspond à un contrat signé, pas à une déclaration de candidat ni à une fourchette d'annonce.

Quelles sont les limites de ce baromètre ?

Elles sont réelles et nous les affichons. L'échantillon est petit, 69 placements, ce qui interdit d'en tirer des conclusions sur le marché français dans son ensemble. La part variable n'étant renseignée que pour 16 placements, elle n'est pas publiée séparément. Les familles de métier sont reconstituées à partir des intitulés de poste, et les lignes comptant moins de trois placements ont été retirées des tableaux. Enfin, les ventilations par famille et par secteur portent sur 67 placements sur 69.