Avec plus de 70 000 talents tech disponibles, nous sommes en mesure de vous fournir les meilleurs profils product pour intervenir sur vos projets en CDI ou en mission free-lance.
Rencontrer les meilleurs profils tech en quelques jours seulement.
Un Product Owner est un membre clé d'une équipe Agile chargé de définir et de prioriser les fonctionnalités du produit ou du projet. Il est responsable de la vision globale du produit, de l'élaboration et de la gestion du backlog, de la définition des exigences et de la communication avec l'équipe de développement.
Le Product Owner travaille en étroite collaboration avec les développeurs et les parties prenantes pour s'assurer que le produit répond aux besoins du marché et des utilisateurs.
Un Product Manager est responsable de la stratégie globale d'un produit, de sa conception à sa mise sur le marché.Il définit la vision du produit, les fonctionnalités à développer, les objectifs commerciaux et travaille en étroite collaboration avec les équipes de développement, de marketing et de vente pour assurer le succès du produit.
Le Product Manager est également chargé de surveiller les tendances du marché, d'analyser la concurrence et de s'assurer que le produit répond aux besoins des clients et aux exigences de l'entreprise.
Le Scrum Master est responsable de la mise en œuvre de la méthodologie Agile Scrum au sein d'une équipe de développement. Il utilise des outils tels que Jira, Trello ou Asana pour planifier et suivre les sprints et les tâches de l'équipe, ainsi que des outils de communication et de collaboration tels que Slack ou Microsoft Teams pour faciliter la communication au sein de l'équipe.
En outre, le Scrum Master peut utiliser des outils d'analyse de données tels que Google Analytics ou Mixpanel pour mesurer les performances et identifier les domaines d'amélioration pour l'équipe.
1. Comprendre votre besoin
Prenez rendez-vous avec notre équipe pour échanger sur votre projet de recrutement. Nous vous apporterons conseil et expertise.
2. Lancement de la chasse (CDI ou freelance)
Nous vous présentons uniquement des profils qualifiés à l’écoute d’opportunité et qui s’intéressent à votre projet. Vous pouvez rencontrer les premiers candidats sous 10 jours.
3. Sélectionner votre candidat
Accélérez votre processus de recrutement en choisissant parmi des candidats qualifiés préalablement sélectionnés, afin de trouver celui qui correspond le mieux à vos besoins.
4. Recruter en toute confiance
Lorsque le candidat est validé nous vous accompagnons jusqu’à son onboarding à M+2.
Notre équipe spécialisée et notre communauté de plus de 70 000 profils tech nous permettent de vous présenter, en seulement 10 jours, une sélection de product owner/manager qualifiés ayant déjà passé un entretien avec nous, pour votre poste.
Nous demandons des entry-fees pour commencer la mission de chasse.
Nous sommes ensuite rémunérés en fonction du salaire annuel brut du candidat sélectionné.
Pendant une période de transfert de risque de 8 semaines, nous garantissons le recrutement au prorata du temps passé par le candidat dans votre entreprise à partir de sa date de début de contrat.
Prenez rendez-vous avec notre équipe pour en savoir plus.
Qu'il s'agisse de startups, scaleups, grands groupes ou PME, nos experts en recrutement tech offrent un accompagnement personnalisé à chaque étape de leurs projets informatiques.
Nous avons une communauté de plus de 70 000 talents tech qualifiés qui interviennent dans les domaines suivants.
Vous avez besoin de conseils pour propulser votre entreprise vers de nouveaux sommets ?
Contactez-nous
