Closing optimizer : closer et sécuriser vos recrutements tech

Boostez votre taux de closing en pilotant des expériences talent sur mesure

Recruter un profil tech demande de vendre deux fois :
‍1) La première quand vous vendez le challenge technique à votre candidat
2) La seconde quand vous vendez votre talent au commanditaire
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Pour ce faire, nous vous enseignons comment adopter une posture de coaching vis-à-vis de toutes les parties prenantes.

‍Passer par vous deviendra une évidence !
‍Vous apparaîtrez comme quelqu'un qui sait gérer :
- Les contre-offres de l'employeur actuel de votre talent
- Les attentes du commanditaire
- Et les désirs de votre talent tech

Objectifs pédagogiques

A la fin de la formation, vous saurez :

• Briefer et débriefer les candidats et les entreprises pour les convaincre d'avancer avec vous, ce qui fera de vous la personne à connaître pour signer les meilleures offres
• Négocier un salaire, ce qui fera de vous un agent de choix
• Sécuriser un recrutement tech face aux offres concurrentes,ce qui vous permettra d'évoluer de façon pérenne sur le long terme

Et vous aurez :

• Une posture de conseil pour attirer et recruter les profils tech, ce qui fera de vous un agent proche de ses talents
• Une capacité à améliorer votre taux de closing, ce qui vous redonnera confiance dans un marché en pénurie de talents tech

Accédez maintenant au contenu qui explique le succès de Bluecoders

Bluecoders, fondé en 2016 par Christophe Hébert, ingénieur en développement informatique, est un cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers techniques.

En 5 ans, Bluecoders a réalisé plus de 1 000 recrutements de profils techniques
‍Suivez les enseignements d'Ambroise Bréant qui a formé plusieurs dizaines de recruteurs tech. Il vous révèle aujourd'hui la méthode exacte qui a permis à Bluecoders de se positionner comme leader du recrutement tech

Public concerné

• Talent acquisition specialist/managers
• Chasseurs de tête
• Recruteurs en ESN
• RPO et recruteurs freelance indépendants
• Chargés de recrutement

Prérequis

1 an d’expérience en recrutement (généraliste ou spécialiste).

Programme de formation

Matin : Optimiser le déroulement d’un processus de recrutement

‍Atelier de double pitch (candidat/ offre)

‍Après-midi : Closer et sécuriser un recrutement tech
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‍Ateliers de closings en peer learning

Ils nous ont fait confiance

Modalités pédagogiques

Suivi pédagogique et évaluation des acquis :

• Exercices pratiques de mises en situations
• Évaluation des compétences acquises en aval

Ingénierie pédagogiques et méthodes d’encadrement :

• Jeux de rôles et mises en situation
• Études de cas
• Peer learning

Solutions de financement

Nous avons consacré une page dédiée aux solutions de financement. Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous aider dans ces démarches.