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Jerome

, voici ton score : 

Avec ton détail par thématique

100

%

de bonnes réponses

Être un.e très bonne.e recruteur.teuse tech, c’est avoir de multiples cordes à son arc. Nous avons évalué chacune de tes compétences. Comme tout le monde, chez toi certaines cordes sont plus solides que d’autres !La bonne nouvelle, c’est que tu connais maintenant les thématiques sur lesquelles tu dois renforcer ta légitimité pour avoir une expertise à 360° et embarquer avec toi les meilleurs profils tech !

Ton score en détails ⏳

Qualifier un projet de recrutement et traduire une problématique technique en métier technique à recruter

👇 ON PEUT T'AIDER

🚀 QUEL WARRIOR !

7

 /

7

Structurer un process de sélection pour un candidat tech.                                                             

👇 ON PEUT T'AIDER

🚀 QUEL WARRIOR !

4

 /

4

Sourcer les meilleurs profils techniques via une stratégie d'approche et des messages d'accroche impactants

👇 ON PEUT T'AIDER

🚀 QUEL WARRIOR !

5

 /

5

Qualifier un talent tech en réalisant son bilan de carrière et en identifiant ses motivations et ses stratégies

👇 ON PEUT T'AIDER

🚀 QUEL WARRIOR !

7

 /

7

Closer ses recrutements en réalisant des débriefings motivants et apprenants avec ses candidats tech, tout en traitant leurs objections

👇 ON PEUT T'AIDER

🚀 QUEL WARRIOR !

5

 /

5

Superviser l'onboarding de ses recrues techs afin de sécuriser leur intégration et d’optimiser leur expérience talent

👇 ON PEUT T'AIDER

🚀 QUEL WARRIOR !

3

 /

3

Maîtriser le jargon IT afin d'être crédible et pertinent lots de ses échanges avec les candidats et opérationnels tech

👇 ON PEUT T'AIDER

🚀 QUEL WARRIOR !

10

 /

10

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