CeciEstUntest
Avec ton détail par thématique
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de bonnes réponses
Être un.e très bonne.e recruteur.teuse tech, c’est avoir de multiples cordes à son arc. Nous avons évalué chacune de tes compétences. Comme tout le monde, chez toi certaines cordes sont plus solides que d’autres !La bonne nouvelle, c’est que tu connais maintenant les thématiques sur lesquelles tu dois renforcer ta légitimité pour avoir une expertise à 360° et embarquer avec toi les meilleurs profils tech !
Qualifier un projet de recrutement et traduire une problématique technique en métier technique à recruter
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Structurer un process de sélection pour un candidat tech.
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Sourcer les meilleurs profils techniques via une stratégie d'approche et des messages d'accroche impactants
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Qualifier un talent tech en réalisant son bilan de carrière et en identifiant ses motivations et ses stratégies
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Closer ses recrutements en réalisant des débriefings motivants et apprenants avec ses candidats tech, tout en traitant leurs objections
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Superviser l'onboarding de ses recrues techs afin de sécuriser leur intégration et d’optimiser leur expérience talent
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Maîtriser le jargon IT afin d'être crédible et pertinent lots de ses échanges avec les candidats et opérationnels tech
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