Piloter un process de recrutement jusqu’au closing

Recruter un profil tech, c’est mener une double vente : il faut aussi bien vendre le challenge technique à son candidat, que son candidat à son commanditaire.

C’est pour cela que construire une expérience talent fluide et agréable nécessite d’adopter une posture de coaching et de conseil vis-à-vis de toutes les parties prenantes au process.

Et en bout de marathon, pour faire aboutir son closing, il faut savoir mener des négociations redoutables et gérer les multiples contres-offres ! Cette formation est faite pour vous si vous souhaitez booster votre taux de closing en pilotant des expériences talent sur mesure !

• Talent acquisition specialist/managers
• Chasseurs de tête
• Recruteurs en ESN
• RPO et recruteurs freelance indépendants
• Chargés de recrutement

Aucun.

• Développer un climat de confiance et créer du fit avec ses candidats
• Réaliser un briefing/débriefing motivant et apprenant avec le candidat et les opérationnels
• Coacher un candidat avant un entretien : répartir la pression et gérer l’énergie
• Gérer une contre offre: créer l’urgence et la rareté
• Closer un recrutement: la négociation des packages financiers et avantages non financiers

Suivi pédagogique et évaluation des acquis :

• Autodiagnostic du niveau de connaissances tech en amont
• Exercices pratiques de mises en situations
• Evaluation des compétences acquises en aval

Ingénierie pédagogiques et méthodes d’encadrement :

• Formation Concepts empiriques
• Jeux de rôles et mises en situation
• Etudes de cas
• Peer learning

Pour trouver la meilleure solution de financement, notre équipe est là pour vous conseiller !

Elle vous aidera à choisir entre les différentes solutions à votre disposition :

• Le plan de Développement de Compétences
• La dispositif FNE formation
• Pôle Emploi
• Les autres enveloppes auxquelles vous êtes éligibles auprès de votre OPCO

Je souhaite être accompagné sur une solution de financement.

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