Qui sont-ils ?
Fifty résout le problème du passage à l’action dans le développement professionnel. Notre solution de eDoing combine méthode des petits pas et technologie pour ancrer des changements de comportements chez les collaborateurs. Les formations et transformations des grands groupes deviennent plus efficaces, au bénéfice des collaborateurs comme des clients.
Créée depuis 4ans, Fifty accompagne déjà 40% des entreprises du CAC 40 comme Vallourec, Orange, Engie et a été classée N°1 des solutions digitales de formation en 2020 (Akoya). La start-up a levé un million d’euros avec Kima Ventures (fonds de Xavier Niel), Olivier Sibony et des experts du secteur.
Travailler chez Fifty, c’est :
- Rejoindre une équipe bienveillante et smart
- Travailler au quotidien pour aider les collaborateurs à s’adapter au changement, à devenir de meilleurs managers, à être plus inclusifs…
- Mettre la tech au service de l’humain 🤝
- Travailler avec les + belles boîtes du CAC40 et du SBF120
- Découvrir un univers passionnant à la croisée des sciences comportementales, des RH et de la tech 🤓
- Faire partie d’une équipe ambitieuse et soudée 🚀
- Etre autonome & responsable 😎
Descriptif du poste
Ta Mission
Nous recherchons un développeur front-end confirmé pour rejoindre notre équipe technique en forte croissance.
Dans cette équipe, il faudra faire évoluer le code et l’infrastructure pour s’adapter à la forte croissance de l’entreprise, à la fois niveau utilisateur, mais aussi sur le nombre de développeurs qui seront dans l’équipe (équipe technique de 10 personnes).
Nous utilisons la méthodologie Shape-up qui donne beaucoup de liberté aux ingénieurs pour sortir le produit le plus adapté à l’utilisateur (et non le plus proche des specs).
Tes responsabilités :
- Maintenir, améliorer et ajouter de nouvelles fonctionnalités à la plateforme
- Maintenir l’infrastructure
- Être garant de la qualité des développements et des livrables (revues de code, tests, etc)
- Maintenir et améliorer l’architecture et les processus de développement de la plateforme
- Venir en renfort quand nécessaire sur du back, et donc avoir la volonté d’apprendre cette partie également
- Coacher/former les développeurs moins expérimentés
Les Technos
En front:
- Vue.js, Typescript, Webpack
- SCSS, bootstrap, JQuery
En back:
- .net core C# (server-side)
- AWS, MySQL, Redis, Queues, Docker
- Git
Les avantages
Quelques avantages à travailler avec nous :
- Des BSPCEs
- Politique remote : soit full remote ou 2+j par semaine au bureau
- Possibilité de suivre des mook (coursera, pluralsight etc…) et d’assister à des conférences sur le temps de travail
- Des bureaux dans le centre de Paris
- Le matos pour faire du bon travail
- Forte implication dans la startup (Tout le monde a de bonnes idées !)
- Environnement dynamique et entreprise en forte croissance ! Donc ça risque de bouger vite.
- La bonne ambiance (et blagues non assumées)
- Forte croissance
Profil recherché
Les must-have
- 5+ années en développement
- dont 3+ années sur un framework javascript (React, Angular, Vue dans un écosystem autour d’une API)
- Avoir des bonnes connaissances en Javascript/HTML/CSS
- Vouloir utiliser les bonnes pratiques (revues de code, clean code, tests etc…)
- Très bonne communication (verbale et écrite)
- Doit avoir l’envie de travailler sur le back (pas que le front) (environ 20-30 % du temps maximum)
Les plus
- Experience en typescript ou dans une technologie backend (java, C# …)
- Une expérience sur la maintenance d’un design system
Et évidemment le plus important, s’adapter facilement et rapidement. Dans une startup, tout va vite !
Déroulement des entretiens
Toutes les étapes se font via Appel vidéo.
1) Apprendre à se connaitre (30 min)
2) Live-coding (60 min)
3) Discussion technique (60 min)
4) Rencontre avec l’équipe (30 min) (Appel vidéo ou en vrai)
5) Prises de références
