Backend NodeJs / Devops

 H/F

CDI

Paris

Développeur Backend

50
% en remote
Javascript
NodeJS
MongoDB

Descriptif du poste

 Publié le 

28.11.2022

L'entreprise

Hunteed est une plateforme de mise en relation entre entreprises et cabinets de recrutement. Depuis 2016, cette startup de la HR Tech propose aux entreprises une solution performante pour simplifier et centraliser l’ensemble de leurs recrutements externalisés. Hunteed s'appuie sur sa forte croissance pour se développer en France et à l'étranger, notamment avec l'ouverture de bureaux en Suisse et au Luxembourg. Elle rassemble aujourd’hui plus de 1200 consultants en recrutement actifs, partout en France. Plus de 1600 clients nous utilisent pour leurs recrutements de cadres en France et à l’international. Hunteed cherche maintenant à développer son équipe technique pour s'investir davantage dans des projets technologiques innovants visant à automatiser les processus de recrutement sur la plateforme, mettre en place des fonctionnalités de matching, exploiter les données...

Culture d'entreprise

Les atouts de Hunteed ? - Vous intégrez une équipe de 35 professionnels du recrutement et du digital, répartis entre la France, la Suisse et le Luxembourg. - Vous rejoignez une startup en pleine croissance et vous accompagnerez son développement en France et à l'international. - Vous bénéficiez d’une grande autonomie de travail et participez activement à des projets innovants. - Vous évoluez dans un cadre dynamique et stimulant pour vous accompagner dans votre montée en compétences. - Vous profitez de perspectives d'évolution tenant compte de vos propres aspirations professionnelles.

La culture

Le contexte financier de l’entreprise

Startup en forte croissance / Développement rapide en France et à l'étranger (bureaux en Suisse et au Luxembourg, missions dans plusieurs dizaines de pays)

La culture d’entreprise et ses valeurs

Transparence, bienveillance, implication, collaboration.

Le profil

L'origine

Le secteur de provenance souhaité :

BtoB / SaaS

Les entreprises dans lesquelles il est souhaitable que les candidats aient eu une expérience :

  • Aucune restriction

Les Entreprises dans lesquelles il est interdit de débaucher :

  • Aucune

Le poste

Les critères de flexibilité sur le profil recherché

Souplesse sur le niveau d'expérience. Les profils avec 3 ans d'expérience pourraient convenir, même si le candidat n'a pas d'expérience en CDD ou CDI

Le poste présente des possibilités d’évolution

Conditions d'évolution

Nous investissons dans nos collaborateurs sur le long-terme et pouvons prévoir différentes perspectives d'évolution dépendamment des aspirations du candidat (management, lead dev, full-stack...)

Le poste

Les outils utilisés et à maîtriser

  • Node.js
  • TypeScript
  • MongoDB

Les projets, les enjeux, et les priorités spécifiques sur ce poste

En plus des projets techniques directement liées aux responsabilités de ce poste, le candidat aura l'opportunité d'agir en bras droit du CTO sur toute la partie DevOps (Heroku, AWS)

L’organisation

Composition du service ou des équipes

Un CTO Un lead Dev Un développeur Front Un Product Owner Un Data Product Owner

Ce poste n'inclut pas de management

Fonction du supérieur hiérarchique direct

CTO

Formation prévue à l’intégration du candidat

Onboarding général d'une semaine sur la présentation de la société, son organisation et ses membres Onboarding sur 3 mois sur la partie technique (plateforme, outils de travail, processus...)

Le recrutement

Le poste relève d’une création

Contexte d'ouverture du poste

Pour accompagner la croissance de l'entreprise. Nombreux projets Back-End à mettre en place qui nécessitent le recrutement d'une nouvelle personne. - Amélioration continue de la plateforme - Nouveaux projets fonctionnels - Optimisation de performances - Stabilité de la plateforme

Le processus

3 entretiens prévus avec : Le candidat devra passer trois entretiens pour rencontrer: - le CTO pour valider les compétences techniques - Le PO pour présenter les projets et valider le profil - La CEO pour être alignés sur les besoins et attentes de chacun

Le candidat doit passer des tests

Types de tests à passer :

Un test de logique sera à réaliser à distance avant le 1er entretien. Durée moyenne: 20min

Possibilité de gérer un préavis sur ce recrutement

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