70% des métiers de 2030 n'existent pas encore. Ce qui est sûr c'est qu'ils seront dans la tech. Préparez-vous maintenant.
Notre mission ? Démystifier la tech dans votre entreprise.
Réserver une formation intra-entrepriseFaites vous rappeler !
Boostez votre marque employeur auprès de la communauté tech en renforçant la culture tech de vos équipes.
Vos équipes de talent acquisition, chargés de recrutement ont des difficultés à recruter les talents techs dont votre projet a besoin ? C’est normal, les compétences spécifiques au métier de recruteur tech ne s’inventent pas, surtout en marché pénurique et sous niché !
Parce qu’aucun recruteur ne maîtrisera naturellement l’ensemble des soft et hard skills.
Découvrez notre offre pluridisciplinaire sur les thèmes de la tech.
Faites monter en compétences votre équipe là où elle en a le plus besoin !
Nous avons condensé le meilleur de nos enseignements et de nos expertises en 3 modules bien définis. Selon vos besoins spécifiques RH nous adapteront notre offre au sein de votre entreprise.
En une, deux ou trois journées, composez la formation qui répond le mieux à vos besoins !
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ÉTAPE 1. Diagnostic des besoins auprès de l’équipe dirigeante (DRH, CTO, CEO)
Nous échangeons avec les décideurs impliqués dans la définition des objectifs de recrutement tech afin de définir et calibrer les thématiques de formation qui permettront à l’entreprise d’atteindre ses objectifs de recrutement tech.
ÉTAPE 2. Evaluation du niveau en recrutement tech
Nous envoyons ensuite un test à l’ensemble des futurs bénéficiaires de la formation, afin de déterminer leurs niveaux, maximiser leur engagement et définir les objectifs de leur contrats pédagogiques respectifs.
ÉTAPE 3. Conception et ingénierie pédagogique
Notre équipe pédagogique a maintenant tous les ingrédients en mains pour construire le programme de formation 100% adapté au niveau de vos recruteurs.
ÉTAPE 4. Déploiement
Dans vos locaux ou à distance, nous formons vos recruteurs en 1, 2 ou 3 journées, sécables en demi-journées si souhaité.
ÉTAPE 5. Suivi d’impact et coachings
Suite à la formation, des évaluations à chaud puis à froid sont adressées aux apprenants pour mesurer l’impact de leurs formations, et une option de coaching/suivi individuel leur est proposée afin d’assurer un follow up personnalisé en cas de besoin.
Head of HR Development & TAM chez Joy
"J'en sors vraiment grandie de ces cas très pratiques, d'amélioration professionnelle."
"Ce qui était génial, c'est que les intervenants n'étaient pas là que pour meubler ... Ils venaient vraiment nous apporter un contenu, même conceptuel et hyper pertinent."
Senior Talent Acquisition chez Planity
"Je repartirai avec plusieurs bagages, le premiers avec toute la connaissance technique et un autre avec toute la partie closing, vente, ..."
"Il y a une équipe d'intervenant qui est au top."
Talent acquisition specialist chez Jobteaser
"Je suis super heureuse d'avoir participé à ce bootcamp.
Un bootcamp qui touche à des concepts très larges, en plus du recrutement, tu vas toucher à des concepts managériaux, et tout ce qui touche plus largement aux relations humaines."
Contactez Jamila Fizazi
Directrice de Bluecoders Academy
jamila@bluecoders.com
06 29 89 50 25
