Formez vos équipes au TECH for Business

Après 6 ans et 1000 profils techs recrutés, Bluecoders a décidé de mettre son savoir-faire au service de la communauté du recrutement.

Notre mission ? Former la nouvelle génération de recruteurs de la French Tech.

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Internalisez les compétences en recrutement tech et boostez vos process

Vos équipes de talent acquisition, chargés de recrutement ont des difficultés à recruter les talents techs dont votre projet a besoin ?
C’est normal, les compétences spécifiques au métier de recruteur tech ne s’inventent pas, surtout en marché pénurique et sous niché !

Pourquoi se former au recrutement tech ?

Parce qu’aucun recruteur ne maîtrisera naturellement l’ensemble des soft et hard skills qui sont autant de cordes à l’arc d’un sniper de talents tech, découvrez notre offre pluridisciplinaire pour faire monter en compétences votre équipe là où elle en a le plus besoin !

Découvrez nos offres de formation en entreprise

Nous avons condensé le meilleur de nos enseignements et de nos expertises en 3 modules bien définis. Selon vos besoins spécifiques RH nous adapteront notre offre au sein de votre entreprise.
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En une, deux ou trois journées, composez la formation qui répond le mieux à vos besoins !

Culture tech pour recruteur

Comprendre le marché des compétences techs pour gagner en crédibilité et séduire la communauté tech
Traduire une problématique technique en un métier adéquat et en niveau de compétences requis (double technique)

Gestion du process d'un talent tech

Optimiser sa stratégie de sourcing afin de constituer un portefeuille de candidats techniques qualifiés
Mettre un talent tech à l’écoute du marché et le qualifier pour un job tech

Briefer et débriefer les acteurs d’un process de recrutement pour les embarquer avec soi
Gérer une négociation salariale pour un job tech et sécuriser un recrutement

Programme 100% sur-mesure

Envie d’un programme 100% personnalisé (durée, thématiques, modalités, cas pratiques) ?
Discutons de votre besoin et nos équipes pédagogiques vous proposeront une formation sur mesure où chaque module sera co-construit en fonction de votre demande.

discutons de votre projet

La méthode intra-entreprise Bluecoders Academy‍

ÉTAPE 1. Diagnostic des besoins auprès de l’équipe dirigeante (DRH, CTO, CEO)

Nous échangeons avec les décideurs impliqués dans la définition des objectifs de recrutement tech afin de définir et calibrer les thématiques de formation qui permettront à l’entreprise d’atteindre ses objectifs de recrutement tech.

ÉTAPE 2. Evaluation du niveau en recrutement tech

Nous envoyons ensuite un test à l’ensemble des futurs bénéficiaires de la formation, afin de déterminer leurs niveaux, maximiser leur engagement et définir les objectifs de leur contrats pédagogiques respectifs.

ÉTAPE 3. Conception et ingénierie pédagogique

Notre équipe pédagogique a maintenant tous les ingrédients en mains pour construire le programme de formation 100% adapté au niveau de vos recruteurs.

ÉTAPE 4. Déploiement

Dans vos locaux ou à distance, nous formons vos recruteurs en 1, 2 ou 3 journées, sécables en demi-journées si souhaité.

ÉTAPE 5. Suivi d’impact et coachings

Suite à la formation, des évaluations à chaud puis à froid sont adressées aux apprenants pour mesurer l’impact de leurs formations, et une option de coaching/suivi individuel leur est proposée afin d’assurer un follow up personnalisé en cas de besoin.

Nos clients en parlent

Clémence,

Head of HR Development & TAM chez Joy

"J'en sors vraiment grandie de ces cas très pratiques, d'amélioration professionnelle."

"Ce qui était génial, c'est que les intervenants n'étaient pas là que pour meubler ... Ils venaient vraiment nous apporter un contenu, même conceptuel et hyper pertinent."

Jérémy,

Senior Talent Acquisition chez Planity

"Je repartirai avec plusieurs bagages, le premiers avec toute la connaissance technique et un autre avec toute la partie closing, vente, ..."

"Il y a une équipe d'intervenant qui est au top."

Sandra,

Talent acquisition specialist chez Jobteaser

"Je suis super heureuse d'avoir participé à ce bootcamp.
Un bootcamp qui touche à des concepts très larges, en plus du recrutement, tu vas toucher à des concepts managériaux, et tout ce qui touche plus largement aux relations humaines."

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