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Les formations Bluecoders Academy sont des ponts entre les éco-sytèmes de la tech et du recrutement.
Notre recette pédagogique, c’est le parfait équilibre entre une formation en recrutement et un Bootcamp tech.
Nous sommes là pour permettre aux talents RH de parler le même langage que leurs équipes et candidats tech.
1. Prendre un brief et qualifier un projet de recrutement.
Le but est de traduire une problématique technique en besoin de compétences, puis en métier tech et finalement, en profil tech spécifique à recruter.
Cela permet au recruteur d’adopter une vrai posture de conseil pour son équipe tech !
2. Structurer mon process de sélection (tests techniques et entretiens) pour faire matcher les besoins de mon équipe tech au profil recherché.
3. Sourcer les meilleurs profils tech via des messages d'approche impactants afin de me constituer un solide portefeuille de candidats.
4 Qualifier un talent tech en réalisant son bilan de carrière, en identifiant ses motivations et ses stratégies.
Cela permet de lui pitcher une super opportunité alignée à ses ambitions !
5. Closer mes recrutements en réalisant des débriefings motivants et apprenants avec mes candidats tech, tout en traitant leurs objections.
Cela permet de leur faire des offres qu’ils ne pourront pas refuser (et pas uniquement pour le salaire !).
6. Superviser l'onboarding de mes recrues tech afin de sécuriser leur intégration et d’optimiser leur expérience talent.
Jamila est la directrice de Bluecoders Academy. Elle se fera un plaisir de répondre à toutes vos questions !
j'ai des questionsLa formation coûte 3600€. Elle est finançable via Pôle Emploi ou par votre entreprise. Pour en savoir plus, nous avons dédié une page à vos options de financement. Dépêchez-vous d’en parler car il n’y a que 12 places disponibles par Bootcamp !
