THE CRISIS AND THE TECH RECRUITMENT MARKET IN 2021

The study that outlines trends in the tech recruitment market
in 2021

  • Recruitment and redundancies after one year of crisis
  • Transformation of tech teams
  • Companies' 2021 recruitment plans
  • The most sought-after profiles in 2021
  • Salary survey

THE ESSENTIAL

What can we learn from the study?

You are a candidate

Les entreprises relancent massivement leurs recrutements en cette sortie de crise ( 88% des entreprises recrutent des profils tech en 2021 ! ).

Conséquence : elles rencontrent de grandes difficultés à recruter des profils comme le votre.

Cette relance de la demande représente une opportunité majeure pour votre carrière : les entreprises recrutant d’abord pour les postes stratégiques en cette sortie de crise, c’est le meilleur moment pour monter en responsabilités sur un projet.

De même, la tension actuelle du marché vous donne une force de négociation inédite sur votre salaire.

Discover the job offers

You are a recruiter

Il va falloir se montrer compétitif pour travailler avec les meilleurs profils.

En cette sortie de crise, les candidats se remettent progressivement à l’écoute du marché tandis que les entreprises relancent massivement leurs recrutements. Par conséquence, la tension sur le marché du recrutement de profils techniques est forte et les profils se font rares.

Étant donné la difficulté à recruter des profils confirmés sur la tranche 3 à 5 ans d’expérience qui est la zone de marché la plus tendue, nous vous recommanderions une stratégie basée sur le recrutement de seniors qui sauront tenir le projet et encadrer des juniors qui devront tout de même avoir une bonne formation académique. Même s’ils ont besoin d’encadrement les juniors développeront un sentiment d’appartenance plus fort et nécessiteront des directives plus claires.

talk to a recruiter

1200+ players from the French Tech community participated in this study

Le marché du recrutement des experts informatiques est un marché qui a l’habitude d’être mené par les candidats.

La particularité de cette crise est l’impact qu’elle créé autant du côté de l’offre que du côté de la demande : moins d’entreprises ont recruté et moins de candidats ont été à l’écoute de nouvelles opportunités.

Cette étude a été lancée auprès d’un échantillon identifié par Bluecoders comme les acteurs principaux de la communauté tech française. Parmi eux, des experts tech et des entreprises qui se sont prêtés au jeu afin de comprendre quelle trace la crise va laisser sur ce marché et à quoi il faut s’attendre pour la période de reprise.

image qui sommes nous christophe ceo

Who are we?

Bluecoders est une startup créé en 2016 avec l’ambition de réinventer la chasse de tête sur les profils pointus en alliant l’humain à la technologie.

Après plusieurs années d’investissement R&D qui ont permis à Bluecoders de développer sa technologie d’identification de profils experts en un temps record, nous souhaitons profiter de cette relance et de l’avantage que ses innovations nous donnent sur la concurrence pour s’imposer comme un acteur majeur de cette nouvelle période économique.

Pour réussir ce pari, nous recrutons 100 recruteurs tech sur 2021 et 2022 afin de se rendre capable de répondre au pic de demande et à l’augmentation permanente de la taille de ce marché.

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