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Weborama

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 recrutements

Weborama

a engagé Bluecoders pour construire toute l'équipe Tech

NOTRE MISSION

4 semaines pour recruter le candidat idéal

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Pourquoi recrutez-vous ?

Partagez-nous votre recherche et nous trouvons uniquement des candidats qui matchent et qui sont intéressés.

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Shortlist d’experts de la tech

Nous gérons votre process en toute transparence et vous aidons à négocier avec les candidats que vous souhaitez recruter.

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Onboarding dans vos équipes

Nous sécurisons le recrutement en effectuant un suivi régulier pendant toute l’intégration du candidat recruté dans votre équipe.

Le défi

Weborama est fondé en 1998 à Paris. l’entreprise est spécialisé dans la technologie de marketing en ligne et propose des services d'analyse publicitaire et de ciblage comportemental. Experts de la data, ils sont capables de mesurer l’impact des campagnes publicitaires ou de transformer les données en information marketing. Avec une approche originale de la Data Science, ils rivalisent avec les grands groupes Américains comme Oracle.

Elle entre en bourse en 2006. Weborama a acquis 3 entreprises : Avantage, Adrimé, C-Marketing.

Google a annoncé en 2021 que la fin des cookies tiers sera fin 2022. Weborama est une solution alternative car son système de publicité fonctionne sans les cookies et les ID des visiteurs.

De plus en plus d’entreprises seront intéressés par son offre lorsque la fin des cookies sera effective. Google a annoncé en juillet 2022 que la fin des cookies sera finalement en 2023 voir 2024. Cela laisse le temps à Weborama de gagner des parts de marché en attendant.

Déjà 400 entreprises françaises et internationales leur font confiance.

La solution

Weborama recrute chez Bluecoders tous les ans pour perfectionner son offre :

2 tech en 2017 :

  • Ingénieur système et réseau recruté en 2017.
  • Developpeur GO recruté en 2017.

3 tech en 2018 :

  • Développeuse FrontEnd JavaScript recruté en 2018. Toujours en poste en août 2022.
  • Responsable Sécurité recruté en 2018.
  • Ingénieur système et réseau recruté en 2018. Il est resté 3 ans et 3 mois.

7 tech en 2019 :

  • Big Data Java Software Engineer recruté en 2019. Toujours en poste en août 2022.
  • Site Reliability Engineer recruté en 2019. Il est resté 2 ans et 7 mois.
  • Thibault JULLION recruté en 2019. Il est resté 3 ans et 1 mois.
  • Site Reliability Engineer recruté en 2019. Toujours en poste en août 2022.
  • Agile Director recruté en 2019. Toujours en poste en août 2022.
  • Chef de projet data technologies recruté en 2019. Il est resté 7 mois.
  • Software Engineer recruté en 2019. Il resté 1 an et 8 mois.

1 tech en 2021 :

  • Ingénieur Logiciel Big Data recruté en 2021. Toujours en poste en août 2022.

2 tech en 2022 :

  • Frontend Vue.js recruté en 2022.
  • Développeur Front-end Vue.js recruté en 2022. Toujours en poste en août 2022.

Le résultat

En 2022, ils sont plus de 150 personnes répartis dans 7 pays et veulent doubler l’effectif de l’équipe technique. Après avoir recruté une équipe de Data Scientists.

Leurs algorithmes pour transformer la DATA en valeur marketing (ou pour évaluer la rentabilité d’une campagne publicitaire) ont remporté un grand succès et leur croissance a explosé (+18%), tout comme leur CA (25 millions d’€).

Vous souhaitez faire grandir votre équipe ?

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