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Shortlist d’experts de la tech

Nous gérons votre process en toute transparence et vous aidons à négocier avec les candidats que vous souhaitez recruter.

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Onboarding dans vos équipes

Nous sécurisons le recrutement en effectuant un suivi régulier pendant toute l’intégration du candidat recruté dans votre équipe.

Le défi

Prestashop est un pionnié dans le CMS spécialisé dans le e-commerce fondé en 2007 par Bruno Leveque, Igor Schlumberger, Benjamin Teszner à Paris. Le modèle économique est freemium/payant. En 2020, Prestashop comptait 300 000 commerçants qui ont généré plus de 22 milliards d’euros de volume d’affaires grâce aux outils de la plateforme.

Ils ont réussi a se développer grâce à plusieurs levées de fonds. Prestashop reçoit plus de 14,7 millions de dollars de levées de fonds entre 2007 et 2014 pour continuer sa croissance. Ils ont besoin de recruter de nouveaux profils techniques qualifiés pour apporter des améliorations à la solution et conquérir le marché international.

A un moment de leur histoire, ils ont eu besoin de changer de CTO. Celui-ci a décidé de travailler avec Bluecoders pour redorer leur image auprès de la communauté tech. Ensuite, il y a eu un changement de CEO, puis ils ont développé un nouveau produit.

Suite à tous ces changements ils ont eu besoin de recruter davantage de développeurs et ils ont choisi Bluecoders.

La solution

Le CTO de Prestashop a pris contact avec notre équipe afin de trouver les candidats qui constitueront sa prochain team tech. (Cyrielle ne sait plus si c’est eux ou nous qui avons pris contact).

Le premier partenariat s’est bien passé et Prestashop a continué de recruter avec nous de 2018 à 2021.

2 dev en 2018 =

  • Tribe tech manger 4 ans 4 mois toujours en poste en 2022 début freelance facturé tous les mois
  • Front-End Developer (3 mois)

9 dev en 2019

  • Senior Software Developer. Il est resté 2 ans et 1 mois.
  • Lead Developer. Toujours en poste en août 2022.
  • Ingénieur Devops. Toujours en poste en août 2022.
  • Senior Software Developer. Il est resté 1 an 1 mois.
  • Core developpeur pendant 2 ans. Devenu Lead Developer SMB Edition. Toujours en poste en août 2022.
  • Big Data Engineer. Toujours en poste en août 2022.
  • Back-end Developer. Il est resté 1 an 4 mois.
  • Core Developer. Toujours en poste en août 2022.
  • Senior Platforms Developer pendant 4 mois puis devenu Tech lead. Toujours en poste en août 2022.

5 dev en 2020

  • Core Developer. Toujours en poste en août 2022.
  • VP of Engineering. Toujours en poste en août 2022.
  • Software Engineer. Toujours en poste en août 2022.
  • Développeur backend NestJS senior. Il est resté 1 an et 2 mois.
  • Développeur Full Stack. Toujours en poste en août 2022.

1 dev en 2021

  • JS Developer. Il est resté 9 mois.

Depuis notre partenariat, c’est 3 équipes tech qui se sont formées :

1 équipe core

1 équipe module “Prestashop Addons” sur la MarketPlace

1 équipe cloud

Le résultat

Grâce à notre partenariat de recrutement, Prestashop a développé davantage de modules et se sont internationalisés.

En novembre 2021, Prestashop a une part de marché de 0,8% parmi les CMS classement international (11e position !). Pour continuer sa croissance face à la concurrence, il se fait racheter par le géant italien MBE Worldwide. Ensemble ils vont devenir un des leaders mondiaux des plateformes de e-commerce et de logistique.

En décembre 2021, PrestaShop devient la première plateforme en Europe à s'intégrer nativement à l'environnement Google. Ce module " PrestaShop Marketing with Google " permet aux 300 000 e-commerçants présents sur la plateforme de connecter facilement leur boutique à Google et de promouvoir des produits auprès de millions d'acheteurs potentiels.

Prestashop continu d’être un acteur important dans le CMS e-commerce bien que depuis sa création, c’est une vingtaine de concurrents qui se sont positionnés sur le marché. Il a perdu de sa notoriété et ne fait plus partie du top 10 des CMS au monde.

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