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Le défi

Payfit est fondé en 2015 à Paris. L’entreprise propose une technologie qui simplifie et automatise les processus de paie et de RH pour les petites et moyennes entreprises.

La start-up est à sa 6ième levées de fonds entre 2016 et 2022. Au total c’est 495,8 millions de dollars de levées grâce à 16 investisseurs.

En 2022, Payfit devient la 23e licorne française pour une valorisation de 1,82 milliard. En ce début d’année c’est plus de 6 000 clients, dont environ 80 % sont basés en France.

Grâce à la dernière levée de fond de série E, (254 millions d’euros) : Payfit va embaucher 400 employés supplémentaires cette année et accélérer le développement de nouveaux produits :

  • investir dans son offre logicielle de paie automatisée de base
  • continuer à étendre sa solution adaptée aux PME dans la gestion des RH en complétant les congés/absences et les dépenses par une évaluation des performances.

De plus, Payfit se développe à l’étranger. Elle gagne des parts de marché en Allemagne, Espagne et Royaume-Unie. Ce succès démontre une nouvelle validation de l’offre innovante. Elle souhaite pénétrer davantage le marché.

La solution

Afin de respecter ses objectifs, Payfit a embauché :

  • Senior Engineering Manager recruté en 2018. Devenu Director of Engineering en 2019, puis VP of Engineering en 2020. Il a choisi de faire une pause professionnel en mars 2022 pour congé parental.
  • Senior Engineer Manager recruté en 2019. Devenu Senior Staff Engineer, Architecture. Il est resté 2 ans et 8 mois.
  • Full-Stack Software Engineer recruté en 2019. Toujours en poste en août 2022.
  • Senior Software Engineer recruté en 2019. Il est resté 2 ans.
  • Senior Product Manager recruté en 2019. Devenu Group Product Manager en 2020. Il est resté 2 ans et 1 mois.
  • Software Engineer recruté en 2019. Toujours en poste en août 2022.
  • Sr Engineering Manager recruté en 2019. Il est resté 7 mois.
  • Product Manager recruté en 2020.
  • Software Engineer recruté en 2020. Il est resté 2 ans et 1 mois.

Le résultat

En août 2022, Payfit est déjà actif en France, Allemagne, Angleterre et Espagne et revendique 7500 clients, TPE et PME européennes.

PayFit souhaite renforcer sa notoriété auprès d’une cible de créateurs d’entreprise. Pour cela, elle réalise sa première campagne publicitaire online et offline dans le métro (en affichage 2m2), sur le digital et le social media à compter du 18 juillet.

Payfit se positionne comme une alternative au recours systématique à l’expert comptable pour gérer les sujets complexes et chronophages de la paie en automatisant et en simplifiant les processus de paie et gestion RH.

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