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Manomano

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Le défi

ManoMano est une marketplace fondé en 2013 à Paris. L’entreprise devient rapidement une référence dans la vente en ligne de matériel de bricolage et de jardinage.

En tout, ManoMano a levé 705 millions de dollars entre 2016 et 2021. 11 investisseurs leur ont fait confiance pour élargir leur offre.

La dernière levée de fond est en juillet 2021. L’entreprise lève 355 millions de dollars pour se renforcer sur les pays où elle est déjà présente comme l'Allemagne et le Royaume-Uni pour devenir un leader européen. Pourquoi ces pays ? Car le marché de ses pays est respectivement "une fois et demi et deux fois plus gros que la France".

Le deuxième axe de développement grâce à la levé de fond est le renforcement de l’activité ManoManoPro en Espagne et en Italie. ManoManoPro c’est un catalogue spécialisé B2B avec des prix attractifs. En 2020, ils ont débuté cette offre en France et en 2021 ce serait 1 artisan sur 5 inscrit sur la plateforme.

ManoMano a un troisième axe de développement : la logistique avec ManoFulfillment. La start-up souhaite créer un réseau logistique européen pour fluidifier les opérations et améliorer la qualité et la performance.

Christian Raisson, l’un des fondateurs a pour but “qu'entre 40 à 50% de nos ventes passent à travers notre outil logistique d'ici trois ans”. (pour 2024).

La solution

ManoMano a besoin de recruter rapidement des tech pour se développer à l’international et développer leur offre. Ils ont recruté :

  • Lead developer recruté en 2018, puis est devenu Quality engineer. Toujours en poste en août 2022.
  • Lead developer recruté en 2018.
  • Lead developer Back-end, recruté en 2018. Il est resté 14 mois.
  • Lead QA Engineer recruté en 2018.
  • Front end developer recruté en 2018. Devenu Senior Front-end, puis Staff Software Engineer. Il est toujours chez ManoMano en août 2022.
  • Lead Front-end developer recruté en 2018. Devenu Engineer Lead en 2020. Toujours en poste en août 2022.
  • Back-end developer recruté en 2019. Devenu Staff Software Engineer en 2021 puis Engineer Lead 3 mois après. Toujours en poste en v 2022.
  • Scrum master recruté en 2019. Devenu Front-end developer senior. Il est resté en poste 18 mois pour devenir Free-lance.
  • Lead developer - PHP/Symfony recruté en 2019. Devenu Team Lead en 2020. Il est resté 2 ans et 4 mois.
  • Développeur Back-end recruté en 2019. Toujours en poste en août 2022.

Le résultat

En 2018, ManoMano devient la 15e licorne française !

En 2021, c’est 10 millions de produit qui sont référencés dans les domaines du jardinage, de la maison et du bricolage.

L’entreprise est confiante car il y a très peu de concurrence sur ce marché.

ManoMano compte 800 salariés et souhaitait créer 1000 emplois supplémentaires en 2022 dont la moitié dans la tech et l’autre en commercial.

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