RECRUTEUR.SE: TU SOUHAITES DEVENIR EXPERT.E EN TECH ?
Tu partages notre intêret pour le recrutement et tu souhaites te spécialiser dans la tech? Tu es au bon endroit! Chez Bluecoders le recrutement est le coeur de notre métier, et la tech notre expertise.
deviens expert.E en recrutement tech
On considère souvent qu’il suffit d’avoir le « feeling » pour faire du recrutement.
Nous savons que c’est faux et c’est pour cela que nous dispensons une formation sur mesure sur: nos techniques de recrutement, nos techniques de vente et les métiers de la tech.
Notre programme de coaching associe théorie et pratique, et permet ainsi à nos recruteur.se.s d’acquérir une haute maîtrise de leur métier.
Chaque recruteur.se gère l’intégralité de ses processus de recrutement, en allant du recueil de ses besoins clients, jusqu’au closing des offres, en passant par le coaching des candidats.C’est la gestion entière des cycles de recrutement, qui permet à nos recruteur.se.s de se positionner en tant qu’entrepreuneur.se sur le marché qui leur ait dédié.
Nous avons acquis une belle renommée dans notre secteur grâce à l’expertise de nos recruteur.se.s sur la tech. Nous nous différencions des cabinets de recrutement généralistes en étant spécialisé sur la recherche de profils de haut niveau tech, mais également en spécialisant nos recruteur.se.s sur une technologie. C’est cette spécialisation par langage, qui couplée avec des formations sur le sujet, permet à nos recruteur.se.s de se positionner en tant qu’expert sur leur périmètre et d’adopter une posture de conseil auprès de leurs interlocuteurs.
Notre projet consiste à réinventer le métier de recruteur.se tech, pour se faire on associe le savoir-faire de nos recruteur.se.s avec la technologie d’un logiciel intelligent. Notre but? Automatiser tout qui est peut l’être pour laisser nos recruteur.se.s se concentrer sur ce qui ne sera jamais remplaçable par une machine: l’accompagnement humain.
Concrètement cela passe par l’utilisation d’un ATS intelligent qui te simplifies ta tâche au quotidien, et qui grâce à l’utilisation d’algorithme complexe, t’aide à te constituer ton vivier candidat.e.s.
C’est l’entraide et la cohésion entre les équipes qui fait notre réussite. Le pôle recrutement est le plus grand de l’entreprise, et comme nous sommes en pleine croissance, il y a fréquemment de nouvelles arrivées. Chez Bluecoders, lorsqu’un nouveau recruteur intègre le pôle, c’est toute l’équipe qui s’investi dans sa montée en compétences et son intégration. Nous avons mis en place des objectifs individuels pour favoriser l’évolution méritocratique mais également des objectifs collectifs pour encourager le travail d’équipe.
Tu as déjà eu l’impression de ne pas voir accès aux évolutions à la hauteur de ton investissement sur ton job? Chez Bluecoders nous luttons contre ce plafond de verre, et te permettons de prendre ta carrière en main. Pour cela nous avons construit un parcours d’évolution qui reflètent ton niveau et ton investissement. Autrement dit, tu construis ton évolution en atteignant les objectifs qui te sont fixés. Plus tu performes sur ton poste, plus tu accèdes à de nouvelles responsabilités. De notre côté nous t’accompagnons à chaque étape de ta progression, à travers des séances de coaching ou de formation pour t’aider à prendre en main tes nouvelles responsabilités.
je prends en main ma carrière
Expertise
Mentoring
Management
Chez Bluecoders on ne recrute pas un CV mais une personnalité et un potentiel. Tu n’as pas d’expérience en recrutement tech? Ce n’est pas grave, on te laisse l’opportunité de mettre en avant tes capacités à travers notre processus de recrutement. Notre parcours de recrutement est conçu pour te donner un aperçu de notre environnement de travail et de notre quotidien. Alors oui on est exigeant, mais on te laisse ta chance.
L'entretien RH
Mettre en avant ton parcours et tes compétences. Durant cet échange on abordera ton parcours et les compétences que tu as pu acquérir. C’est également l’occasion pour nous de te donner plus d’informations sur notre culture, nos projets et notre façons de travailler pour t’aider à te projeter chez nous. On te challengera également sur tes valeurs car l’adéquation entre notre culture et qui tu es est très important pour nous.
Prendre du recul sur son parcours et identifier ses réussites, ses difficultés et les compétences développées. Rester soi-même car on a tous envie de “donner les bonnes réponses” face au recruteur, mais demande-toi si tu as vraiment envie de travailler dans une entreprise qui ne serait pas en phase avec tes valeurs?
Un entretien opérationnel avec notre head of sales
Nous te demanderons de vendre un objet. Une fois ton premier essai terminé, nous ferons un premier débriefing avec les points forts de ta prestation et nous te donnerons des conseils afin que tu puisses t’améliorer. Nous te demanderons de faire un second essai en appliquant les conseils reçus. Au delà de ta performance, c’est surtout ta capacité à mettre en application les conseils reçus et ta progression que nous allons prendre en compte.
En amont lis cet article , il te donnera les clés de la réussite. Pendant la simulation, lance-toi puis écoute les conseils, prends des notes et fais de ton mieux pour les appliquer.
La demie journée d’immersion
L’objectif de cette journée est de te faire découvrir nos conditions de travail réelles, nous allons te montrer une journée type de travail chez Bluecoders et te présenter à l’ensemble de nos équipes. A la fin de cette demie-journée, tu rencontres Christophe Hébert notre CEO. Il te parlera de la stratégie de Bluecoders, des projets. Profites-en pour lui poser toutes tes questions.
Reste toi-même. Tu vas rencontrer beaucoup de monde durant cette demi-journée, n’hésite pas à leur parler et fais preuve de curiosité en leur posant toutes les questions qui te passent par la tête. Essaie de te projeter et demande toi si c’est un environnement de travail dans lequel tu pourrais t’épanouir. Prépare tes questions pour Christophe il sera ravi d’y répondre.
