Bluecoders recrute !

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Pourquoi rejoindre Bluecoders ?

Bluecoders recrutement RPO
  • On t’apprend la double vente, donc une vente complexe.
  • Pas besoin d’attendre mille ans pour évoluer (management, expertise…).
  • Tu performes ? Tu gagnes plus d’argent ! Les primes sont déplafonnées.
  • Nous sommes persuadés que le meilleur moyen de réussir est de travailler en équipe : tu intègres une team performante et bienveillante.
  • Tu bénéficies d’une formation sur-mesure sur nos méthodes de vente.
  • Une équipe sympa, soudée et bienveillante (After work, Team building).

Accède à l’évolution que tu mérites

Tu as déjà eu l’impression de ne pas voir accès aux évolutions à la hauteur de ton investissement sur ton job ?

Chez Bluecoders nous luttons contre ce plafond de verre, en te permettant de prendre ta carrière en main. Pour cela nous avons construit un parcours d’évolution qui reflète ton niveau et ton investissement.

Autrement dit, tu construis ton évolution en atteignant tes objectifs. Plus tu performes sur ton poste, plus tu accèdes à de nouvelles responsabilités. De notre côté nous t’accompagnons à chaque étape de ta progression, à travers des séances de coaching ou de formation pour t’aider à prendre en main tes nouvelles responsabilités.

L’évolution chez Bluecoders

En 2 ans tu peux devenir Manager expert dans ton domaine,
avec un salaire qui peut augmenter de 20 K€ !

  • Junior +7 mois
  • Avancé +9 mois
  • Confirmé +9 mois
  • Expert +12 mois
  • Manager +12 mois

La méritocratie est au coeur de notre ADN. Tu seras acteur.trice de ton évolution.
Plus tu performes et plus tu obtiens le salaire que tu mérites

Recruteur.se tech : un métier pour atteindre ses ambitions de carrière

Nous avons fait le choix de nous positionner sur un marché premium. Ainsi, nous travaillons toute la journée avec des talents de haut niveau, qui sont sur-sollicités par des recruteurs. Il est capital dans notre métier de savoir faire la différence.

Pour y parvenir, un recruteur devra emprunter des techniques dans les domaines du commerce, de la communication, du marketing, du management, des sciences humaines et plus encore pour les plus créatifs.

Être recruteur tech c’est avant tout gérer un processus de double vente : vendre un job à un candidat et ensuite vendre ses compétences à un client.

C’est un métier exigeant et challengeant, qui sollicite de nombreuses compétences pluridisciplinaires.

Si tu es prêt.e à sortir de ta zone de confort et t’investir pour atteindre tes ambitions, être recruteur.se est le métier idéal pour t’en donner les moyens.

Dans un contexte d’expansion, être recruteur.se
dans le domaine de la tech c’est :

Devenir expert.e de son marché pour apporter des conseils à ses candidats et partenaires

Impacter positivement la carrière des candidats

Aider les start-up à faire décoller leurs projets

Tech recruiter c'est pour quel profil ?

Découvrez tous nos jobs sur Welcome to the jungle

L'équipe Bluecoders

Deviens expert.e en recrutement tech

Chez Bluecoders on ne recrute pas un CV mais une personnalité et un potentiel.
Tu n’as pas d’expérience en recrutement tech ?
Ce n’est pas grave, on te laisse l’opportunité de mettre en avant tes capacités à travers notre processus de recrutement. Notre parcours de recrutement est conçu pour te donner un aperçu de notre environnement de travail et de notre quotidien.

Entreprends sur ton marché

Chaque recruteur.se gère l’intégralité de ses processus de recrutement.

  • Recueil de ses besoins clients,
  • closing des offres,
  • coaching des candidats.

C’est la gestion entière des cycles de recrutement, qui permet à nos recruteurs de se positionner en tant qu’entrepreuneur.se sur le marché qui leur ait dédié.

Développe une expertise tech

Nous avons acquis une belle renommée dans notre secteur, grâce à l’expertise de nos recruteurs sur la tech.

Nous nous différencions des cabinets de recrutement généralistes en étant spécialisés sur la recherche de profils de haut niveau tech, mais également en spécialisant nos recruteurs sur une technologie.

C’est cette spécialisation par langage, qui, couplée avec des formations sur le sujet, permet à nos recruteurs de se positionner en tant qu’experts sur leurs périmètres. Ils adoptent une posture de conseil auprès de leurs interlocuteurs.

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Photo ATS Marvin performances

Bénéficie d'outils sur-puissants

Notre projet consiste à réinventer le métier de recruteur.se tech. Pour se faire on associe le savoir-faire de nos recruteurs avec la technologie d’un logiciel intelligent.

Notre but ? Automatiser tout qui est peut l’être pour laisser nos recruteurs se concentrer sur ce qui ne sera jamais remplaçable par une machine : l’accompagnement humain.

Concrètement cela passe par l’utilisation d’un ATS intelligent qui te simplifie tes tâches au quotidien, et qui grâce à l’utilisation d’algorithme complexe, t’aide à te constituer ton vivier de candidats.

Rejoins une équipe soudée et performante

C’est l’entraide et la cohésion entre les équipes qui fait notre réussite. Le pôle recrutement est le plus grand de l’entreprise.

Comme nous sommes en pleine croissance, il y a fréquemment de nouvelles arrivées. Chez Bluecoders, lorsqu’un nouveau recruteur intègre le pôle, c’est toute l’équipe qui s’investit dans sa montée en compétences et son intégration.

Nous avons mis en place des objectifs individuels pour favoriser l’évolution méritocratique mais également des objectifs collectifs pour encourager le travail d’équipe.

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La FAQ des futur.e.s recruteur.se.s tech

Comment vais-je être formé pour devenir un.e expert.e en recrutement tech ?

Bénéficier d’une formation solide et deviens un.e expert.e en recrutement tech

Le métier de recruteur.se s’apprend souvent sur le tas, chez Bluecoders nous avons fait de la formation de nos collaborateur.trices une priorité. Nous proposons un service de recrutement premium à nos partenaires. Pour être à la hauteur de nos promesses, nous dispensons une formation solide et sur-mesure à tout nouvel arrivant. Nos formations s’articulent autours de cours théoriques et d’ateliers pratiques et font de nos recruteurs tech des experts de leur métier.

Quel est l'impact de mon métier ?

Exercer un métier au coeur des stratégies de croissance

Au carrefour de nombreuses disciplines, le métier de recruteur.se tech est actuellement l’un des plus sollicités sur le marché de l’emploi. Pour cause, l’écosystème start-up s’est fait remarquer par des levées de fonds de plus en plus spectaculaires. Désormais ils ont besoin des savoirs-faire d’experts en recrutement tech pour dénicher les talents techs qui sauront faire avancer leurs projets. Chez Bluecoders on a fait du métier de recruteur.se tech notre expertise, et c’est notamment grâce à la qualité des formations que l’on dispense à nos collaborateurs, que nous avons acquis une renommée dans le secteur.

Comment fonctionne l'équipe chez Bluecoders ?

Travailler dans une ambiance bienveillante avec une équipe soudée

La force de Bluecoders ? Son équipe ! Chez Bluecoders les collaborateur.trice.s sont investi.e.s dans la montée en compétences des nouveaux arrivants. Au quotidien, les équipes s’entraident et se portent vers le haut. Des objectifs communs sont fixés, et lorsque ces derniers sont atteints, c’est en équipe que nous fêtons la réussite en organisant des Team Building. « Ils en parlent mieux que nous »

Comment obtenir l'évolution et le salaire que je mérite ?

Obtenir l’évolution et le salaire que tu mérites

Marre d’entendre que tu es trop jeune ou pas assez expérimenté pour obtenir le poste que tu vises ? Nous mettons la méritocratie au coeur de notre système d’évolution. Nous avons mis en place un système d’objectifs qui une fois atteint, te permet de gravir les paliers et d’atteindre la revalorisation de salaire et les responsabilités que tu mérites, en fonction de tes objectifs de carrière. Pas besoin d’atteindre 1000 ans pour évoluer !

Quels sont les outils mis à disposition ?

Obtenir l’évolution et le salaire que tu mérites

C’est en mettant dans les mains de nos recruteur.se.s tech des outils sur-puissants que nous parvenons à réinventer le métier. Chez Bluecoders nous sommes persuadés que les machines ne remplaceront jamais les recruteur.ses mais quelles rendront leur travail (encore) plus intéressant. Dès à présent nous associons l’utilisation d’algorithmes intelligents et le savoir faire de nos recruteur.se.s techs, pour prendre une longueur d’avance sur notre métier.

À très vite ! 😉

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