Sourcing booster : Trouver, qualifier et embarquer les meilleurs talents IT

Un sourcing abondant

Générez un sourcing de talents, en automatique : Mobilisez les meilleurs outils du growth hacking pour vous constituer un système de leads entrants

‍Persuadez les profils tech à s'investir dans de nouveaux projets : Pré-qualifiez les talents IT grâce à la mentalisation des profils psychologiques.
Construisez vos closings dès vos premiers échanges en employant des techniques de persuasion.

‍Alimentez votre pipe : Attirez des profils tech qualifiés et tenez des discours de connaisseur pour développer une relation de confiance avec les talents tech

Objectifs pédagogiques

À la fin de la formation, vous saurez :

• Utiliser des outils de growth pour vous constituer un portefeuille de candidats qualifiés, ce qui fera de vous la personne par qui il faut passer
• Convaincre un talent tech d'être à l'écoute de nouvelles propositions, ce qui vous positionnera comme une autorité fiable
• Déterminer ce qui motive un talent tech quand il choisit de postuler à une offre, ce qui simplifiera vos process de recrutement
• Qualifier un talent tech, ce qui vous placera comme un agent qui sait ce qu'il y a de mieux pour chaque type de profil et de personnalité

Et vous aurez :

• Les compétences pour utiliser les bons outils
• La capacité pour employer les bons soft skills au bon moment
• La capacité à remplir votre pipe
• Un niveau relationnel qui vous permettra de faire fructifier vos relations avecvos candidats tech

Accédez maintenant au contenu qui explique le succès de Bluecoders

Bluecoders, fondé en 2016 par Christophe Hébert, ingénieur en développement informatique, est un cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers techniques.
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En 5 ans, Bluecoders a réalisé plus de 1 000 recrutements de profils techniques
‍Suivez les enseignements d'Ambroise Bréant qui a formé plusieurs dizaines de recruteurs tech. Il vous révèle la méthode exacte qui a permis à Bluecoders de se positionner comme leader du recrutement tech

Public concerné

• DRH
• Talent acquisition specialist/managers
• Recruteurs en ESN
• RPO et recruteurs freelance indépendants
• Chargés de recrutement

Prérequis

1 an d’expérience en recrutement (généraliste ou spécialiste).

Programme de formation

Journée 1 : Sourcing automatisé et approches froides de talents tech

‍Matin : Constituer et animer son vivier de candidats

‍Atelier : Récolter et exploiter une base de donnée pour la transformer en vivier qualifié de candidat

‍Après-midi : Préqualifier un candidat tech pour réussir sa première prise de contact

‍Atelier : Préparer ses messages d’approche oraux et écrits en utilisant la technique du mentaliste
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‍Journée 2 : Transformer un talent technique en candidat par une accroche aussi impactante que personnalisée

‍Matin : Mettre à l’écoute un profil tech en réalisant son bilan de carrière

‍Atelier : Réaliser l’analyse SWOT de talent technique lors d’une qualification

‍Après-midi : Vendre un challenge technique à un talent pour le mettre en process

‍Atelier : Pitcher un challenge technique et mobiliser les questions ouvertes à trois niveaux pour accrocher un talent

Ils nous ont fait confiance

Modalités pédagogiques

Suivi pédagogique et évaluation des acquis :

• Exercices pratiques de mises en situations
• Évaluation des compétences acquises en aval

Ingénierie pédagogiques et méthodes d’encadrement :

• Jeux de rôles et mises en situation
• Études de cas
• Peer learning

Solutions de financement

Nous avons consacré une page dédiée aux solutions de financement. Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous aider dans ces démarches.