Devenez crédible face à des profils tech
Maîtrisez le "parler tech" pour attirer les meilleurs talents.
2 jours de formation
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Valoriser votre marque employeur pour attirer des talents tech
Évaluer les enjeux techniques d'une problématique donnée
Créer un portefeuille de candidats techniques qualifiés
Gérer une négociation salariale pour un job tech
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N°2 : Traduire une problématique technique en métier technique adéquat et en niveau de compétences requis.
N°3 : Comprendre la dynamique d’un projet tech pour adopter une posture de conseil en tant que recruteur IT.
N°4 : Qualifier et challenger un poste technique pour identifier les profils à recruter.
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Salimata
Tech Recruiter chez D-Edge
Une formation hyper gamifiée. Les serious games de recrutement tech sont incroyables.
Sarah
Team Talent Manager
chez Altran
Excellent !!! Des conseils et stratégie d’approche unique.
Alain
Tech Recruiter chez SNCF
J’ai adoré les modules de formation sur la culture IT pour recruteurs. Et j’ai enfin compris pourquoi un candidat va vibrer pour une entreprise en particulier, c’est la clef pour révolutionner une marque employeur.
Cédric
Tech Recruiter RPO Freelance
Beaucoup de contenu : c'est très enrichissant et Grégoire a très bien vulgarisé un contenu complexe.
Jéremy
Senior Talent Acquisition chez Planity
Plus la formation avance, plus la confiance s'installe, plus j'avance dans ma manière de réfléchir et de travailler.
Sandra
Talent acquisition specialist chez Jobteaser
Wahou. Il est très doué comme speaker et pour faire passer les messages. Une justesse des feed-back adaptés à chacun et sans langue de bois c’est rare et c’est important pour progresser ! Merci et bravo.
Aurélie
Directrice Ressources Humaines chez Shappers
Cette formation m'a permis de revoir les bases du recrutement et d'approfondir mes compétences en tech. Je recommande cette formation pour les personnes qui recrutent des profils tech.
MARIE
Chargée de mission RH chez Polytopoly
BRAVO pour cette organisation et cette bonne humeur pendant 6 jours. C'était intense !
